• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Strengere voorwaarden 30%-regeling

4 januari 2012 door webredactie

Om te voorkomen dat pseudo-expats gebruikmaken van deze gunstige regeling in de loonbelasting komt er een salarisgrens van € 50.000, geldt de regeling straks niet meer voor grensarbeiders en mogen Nederlanders minstens 25 jaar niet in Nederland hebben gewoond of gewerkt.

Dit blijkt uit een brief van staatssecretaris Weekers van Financiën aan de Tweede Kamer. Hij wil zo het onbedoelde en mede daardoor sterk toegenomen gebruik van de 30%-regeling aanpakken. De vereiste specifieke deskundigheid die in Nederland schaars of niet aanwezig is, zal voortaan worden gekoppeld aan een salarisnorm. Wie binnen een straal van 150 kilometer van de Nederlandse grens in België of Duitsland woont, valt straks buiten de boot. Tot slot komt er een aanscherping van de kortingsregeling. Nu is het nog zo dat de looptijd van de 30%-regeling wordt ingekort met eerdere perioden van verblijf of arbeid in Nederland, tenzij deze perioden meer dan tien jaar geleden zijn geëindigd. Perioden van verblijf of tewerkstelling die meer dan vijftien jaar geleden zijn geëindigd, tellen helemaal niet mee. In de toekomst wordt deze termijn opgeschroefd tot 25 jaar. Alle maatregelen zullen worden opgenomen in het Belastingplan 2012.

Meer informatie: ministerie van Financiën, 7 september 2011, nr. DB/2011/302U

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Regeling personenvennootschappen van de baan
Volgende artikel
Doorwerken na vervroegd pensioen aantrekkelijker

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

IVA-uitkering

Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie van zieke werknemers

Wanneer zieke werknemers na één jaar nog niet kunnen terugkeren in hun eigen functie, kan vanaf het tweede ziektejaar alleen nog worden ingezet op werk bij een andere werkgever. Met deze maatregel wil het kabinet vooral kleine en middelgrote bedrijven sneller duidelijkheid geven over het kunnen vervangen van een zieke werknemer.

dienstbetrekking

Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein versie april 2026

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een geactualiseerde versie van het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein gepubliceerd.

startersregeling

Internetconsultatie Wet fiscale stimulering startups en scale-ups

Het kabinet wil het Nederlandse ecosysteem voor startups en scale-ups versterken met nieuwe fiscale maatregelen.

IVA-uitkering

Wetsvoorstel Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen naar Tweede Kamer

Het Wetsvoorstel Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen is ingediend bij de Tweede Kamer.

Flexkracht

Kabinetsreactie evaluatie Wet Arbeidsmarkt in Balans

Het kabinet ziet de Wet arbeidsmarkt in balans als een eerste stap richting een betere balans tussen vaste en flexibele arbeid. De minister licht toe hoe de evaluatie wordt benut voor verdere hervormingen via het arbeidsmarktpakket.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

AGENDA

Basiscursus Estate planning

Masterclass Actualiteiten vermogensstructurering 2026

Masterclass Box 3 – Forfaitair stelsel met een Tegenbewijsregeling en de toekomst na 2028

Stoomcursus Vastgoedrekenen en -financieren

Masterclass verantwoord adviseren: Ethiek als kompas in de fiscaliteit

Masterclass Overdrachtsbelasting

Verdiepingscursus Afwikkeling van nalatenschappen

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Specialisatieopleiding Vermogensstructurering

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×