Werkgevers kunnen in 2016 een premiekorting toepassen bij het in dienst nemen van een oudere uitkeringsgerechtigde of een arbeidsgehandicapte. De premiekorting voor jongere werknemers in de leeftijd van 18 tot 27 jaar is afgeschaft per 1 januari. Deze korting kan wel nog worden toegepast voor jongere werknemers die al voor 1 januari 2016 in dienst waren.
De premiekortingen zijn tijdelijke regelingen die per 1 januari 2018 worden vervangen door de loonkostenvoordelen beschreven in de met het Belastingplan 2016 aangenomen Wet tegemoetkomingen loondomein. Naast de premiekortingen is er ook nog de premievrijstelling marginale arbeid. Deze wordt in dit artikel niet besproken.
Voorwaarden
Voor de premiekorting oudere werknemer (maximaal € 7.000) is net als in 2015 een doelgroepverklaring nodig. De premiekorting oudere werknemer kan toegepast worden voor werknemers die ouder dan 56 jaar zijn op het moment van hun indienstname. Dat geldt ook als de werkgever de premiekorting al eerder toepaste voor een bepaalde werknemer en die werknemer opnieuw in dienst neemt. In dat geval wordt de maximale toepassingsperiode van drie jaar wel verminderd met de eerdere toepassingsduur.
De premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer mag in 2016 voor de hele doelgroep van de banenafspraak worden toegepast. Daarvoor is tevens een doelgroepverklaring nodig. Deze premiekorting is verlaagd naar maximaal € 2.000. Voor arbeidsgehandicapten WAO/WIA blijft de premiekorting maximaal € 7.000. De maximale toepassingsduur is drie jaar bij in dienst nemen en één jaar bij in dienst houden.
Werkgevers kunnen de premiekorting jongere werknemers (maximaal € 3.500) blijven toepassen voor werknemers die al aan alle voorwaarden daarvoor voldeden en in dienst kwamen tussen 1 januari 2014 en 31 december 2015, voor een periode van maximaal twee jaar.
Doelgroep banenafspraak
De doelgroep van de banenafspraak is:
-
Werknemers die de gemeente moet ondersteunen bij het vinden van werk en die niet het wettelijk minimumloon kunnen verdienen;
-
Werknemers met een Wiw (wet inschakeling werkzoekende) of ID baan ( in – en doorstroombaan)
-
Werknemers met een wsw indicatie
-
Werknemers met een Wajong uitkering
Verruiming
Voorheen mochten werkgevers de premiekortingen niet toepassen als ze al een tegemoetkoming op grond van de Participatiewet ontvingen. Dat is niet meer zo. Een werkgever mag de premiekorting jongere werknemer, oudere werknemer en arbeidsgehandicapte werknemer in 2016 ook toepassen als hij voor een werknemer al een dergelijke tegemoetkoming ontvangt.
Beperking
Een werkgever mag de premiekorting oudere werknemer en de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer niet toepassen voor een werknemer die hij minder dan een half jaar geleden heeft ontslagen en waarvoor hij voorafgaand aan het ontslag nog niet aan de voorwaarde voor deze premiekortingen voldeed.
Doelgroepverklaring
De doelgroepverklaring is het bewijs dat de werknemer voordat hij in dienst kwam, een voor de doelgroep relevante uitkering kreeg. In verband met toezicht en handhaving door de Belastingdienst is een werkgever daarom verplicht een doelgroepverklaring van het UWV bij de loonadministratie te bewaren indien deze voor het toepassen van de premiekorting is vereist. De werknemer kan de verklaring bij zijn uitkeringsinstantie aanvragen. Als hij zijn werkgever machtigt, kan deze die verklaring ook zelf aanvragen. Bovendien moet uiteraard een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden bewaard bij de loonadministratie waaruit naast het loon in ieder geval ook blijkt dat inderdaad sprake is van een dienstbetrekking van de voor betreffende premiekorting vereiste minimum duur en omvang (uren per week).
Soms geen doelgroepverklaring vooraf nodig
Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bereidt een wetsvoorstel voor om het werkgevers gemakkelijker te maken arbeidsgehandicapten aan een baan te helpen. Het wetsvoorstel is 1 maart voor internetconsultatie gepubliceerd. Gemeenten en UWV mogen zelfs op het wetsvoorstel, dat rond de zomer ingediend zal worden, vooruitlopen. Klijnsma maakte dit 23 februari bekend. Wat haar betreft mogen werkgevers leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs zonder beoordeling door UWV meetellen voor de doelgroep banenafspraak. Dat betekent ook dat gemeenten direct een loonkostensubsidie kunnen inzetten en dat werkgevers de premiekorting voor de doelgroep banenafspraak kunnen toepassen. Binnen enkele maanden zou dit ook het geval moeten zijn voor jongeren die ze nu al in dienst hebben, maar die vanwege hun beperkingen niet het minimumloon kunnen verdienen.
Toepassing
De Belastingdienst hoeft niet vooraf toestemming te geven om de premiekortingen toe te passen. De werkgever mag deze dus gewoon in de aangifte opnemen. Daarbij geldt dat de premie waarmee hij de premiekorting verrekent, betrekking mag hebben op andere werknemers dan de werknemer(s) voor wie hij recht heeft op de premiekorting jongere werknemers.
Meer informatie: Internetconsultatie Wijziging van de Participatiewet en andere wetten
Geef een reactie