• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Minderheidsaandeelhouders verplicht verzekerd

25 september 2020 door Michel Halters

dga; directeur; geld lenen; bv

De dga’s van de management-bv’s verrichten de managementwerkzaamheden voor een vennootschap vanwege hun persoonlijke kwaliteiten, visie en ideeën. Zij zijn in wezen onmisbaar binnen de onderneming van de vennootschap. Aannemelijk is volgens het hof dat de vennootschap niet akkoord zou gaan met vervanging. De dga’s zijn daarom gehouden hun arbeid persoonlijk te verrichten.

Een vennootschap hield zich bezig met systeem- en gebruikerssoftware in ruime zin. Twee holdings hadden ieder 24% van de aandelen in de vennootschap. Een van de holdings was statutair bestuurder van de vennootschap. De vennootschap betaalde de managementvergoedingen aan de holdings en elke holding betaalde aan haar dga salaris.

Dga’s in dienstbetrekking werkzaam?

Bij Hof Arnhem-Leeuwarden is in geschil of de dga’s verplicht zijn verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Er moet sprake zijn van een dienstbetrekking. Het hof merkt de relatie van de dga’s tot de vennootschap als dienstbetrekking aan. De dga’s zijn voor de vennootschap werkzaam vanwege hun persoonlijke kwaliteiten, visie en ideeën. Aannemelijk is daarom volgens het hof dat de vennootschap niet akkoord zou gaan met vervanging. Daaruit leidt het hof af dat de dga’s gehouden zijn hun arbeid persoonlijk te verrichten.

Gezagsverhouding aanwezig

Ook aan het vereiste van een gezagsverhouding is voldaan. De dga’s verrichten hun werkzaamheden onder gezag van de algemene vergadering (AV) van de vennootschap. De AV is statutair bevoegd tot het geven van instructies en tot benoeming, schorsing en ontslag van directeuren. De overeengekomen shareholders Agreement staat niet in de weg aan een gezagsverhouding. Evenmin staat hieraan in de weg het naar eigen inzicht invulling kunnen geven aan de wijze waarop de dga’s hun werkzaamheden verrichten.

Geen dga in de zin van Regeling aanwijzing dga

Aan de vereisten voor een arbeidsverhouding is dus voldaan. De uitzondering van de Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder is niet van toepassing. Niet alle statutair bestuurders hebben in de AV een gelijk of nagenoeg gelijk aantal stemmen. Bovendien zijn niet alle aandeelhouders statutair bestuurder. De dga’s zijn daarom verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen.

Wet: art. 7:610 BW en art. 2 Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder

Meer informatie: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 15 september 2020 (gepubliceerd 25 september 2020), ECLI:NL:GHARL:2020:7357, 19/00360

Masterclass dga in de loonheffingen

De dga heeft vaak verschillende rollen, zo ook die van werknemer. Het vaststellen van de gevolgen voor de loonheffingen voor zowel de dga als zijn familieleden is vaak lastig. Nog lastiger is het als gewerkt wordt via een management-bv. Tijdens de cursus staat de docent uitvoerig stil bij de verschillende aspecten van de loonheffingen voor een dga.

Meer informatie en aanmelden

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Constructie met vof en boekverlies pand geen fraus legis
Volgende artikel
Internetconsultatie Wet invoering conditionele bronbelasting op dividenden

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

arbeidsrecht

Nettoloon stijgt in 2026

Het nettoloon van werkenden gaat volgend jaar omhoog doordat belastingmaatregelen gunstig uitpakken. Volgens berekeningen van hr- en salarisdienstverlener ADP gaat een werknemer met een modaal brutosalaris van € 3.704 per maand er in januari € 26 netto op vooruit.

loon tijdens ziekte

Ingrijpende aanpassingen arbeidsongeschiktheidsstelsel noodzakelijk

Het arbeidsongeschiktheidsstelsel zit vast. Doorgaan op dezelfde weg is geen optie. Er zijn dringend ingrijpende veranderingen nodig in uitvoering én in wet- en regelgeving. Dat blijkt uit het Interdepartementale Beleidsonderzoek (IBO) over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

Loonheffingen

Nieuw in Overzicht betalen en ontvangen: naheffingsaanslagen loonheffingen

Het Overzicht betalen en ontvangen is verder uitgebreid. In het overzicht zijn nu ook naheffingsaanslagen loonheffingen te bekijken en te betalen met iDEAL.

zwanger-werknemer

Standpunt Verdrag NL – BEL en heffingsrecht WAZO-uitkeringen ivm zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof

De Kennisgroep IBR IB niet-winst/LB/PH aanslag heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van het belastingverdrag tussen Nederland en België bij uitkeringen op grond van de Wet arbeid en zorg in verband met zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof en aanvullingen van de werkgever daarop.

schijnzelfstandigheid; opheffen handhaningsmoratorium

Voortgangsbrief werken met en als zelfstandige(n)

Minister Paul informeert de Tweede Kamer over de laatste stand van zaken van het beleid met betrekking tot zelfstandigen.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

AGENDA

Webinar voorjaarsnota & vooruitblik Belastingplan 2026

Online cursus Estate planning voor de AB-houder & inkomstenbelasting

Masterclass verantwoord adviseren: Ethiek als kompas in de fiscaliteit

Online cursus ViDA – btw in het digitale tijdperk

Verdiepingscursus DGA-advisering

Leergang Erfrecht

Stoomcursus Estate planning praktisch ingezet

Online cursus Schenken en lenen in familieverband

Mindful het nieuwe jaar in

Stoomcursus Vastgoedrekenen en -financieren

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×