• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Belangrijke aangekondigde wijzigingen 30%-regeling

13 november 2024 door Michel Halters

30%-regeling

In het Belastingplan 2024 was een behoorlijke versobering van de 30%-regeling voor ingekomen werknemers aangekondigd. Een deel van deze versoberingen zijn in het Belastingplan 2025 ongedaan gemaakt.

De 30%-regeling biedt belastingvoordelen voor werknemers met specifieke kennis en kunde die vanuit het buitenland naar Nederland komen. Deze ondergaat per 1 januari 2027 belangrijke wijzigingen. Deze regeling, oorspronkelijk ingevoerd na de Tweede Wereldoorlog om buitenlandse arbeidskrachten aan te trekken, wordt aangepast om de regeling eerlijker en minder royaal te maken.

Wat verandert er?

Een belangrijke verandering is de verlaging van het belastingvoordeel van 30% naar 27%. Een andere belangrijke verandering is de aanpassing van de salarisnorm. Deze wordt gekoppeld aan de hogere norm voor kennismigranten, wat betekent dat werknemers een hoger salaris moeten hebben om in aanmerking te komen voor de regeling.

Overgangsrecht

Er zijn drie groepen expats die te maken krijgen met verschillende overgangsregelingen:

  • Expats met een 30%-regeling vóór 1 januari 2024. Zij behouden de 30%-regeling tot het einde van hun looptijd.
  • Expats met een 30%-regeling in 2024. Zij behouden de 30%-regeling tot 2027, waarna het percentage wordt verlaagd naar 27%.
  • Nieuwe expats vanaf 2025. Zij vallen direct onder de nieuwe regeling met 27% en de verhoogde salarisnorm.

Belangrijke aandachtspunten

Werkgevers wordt aangeraden om hun werknemersbestand goed in kaart te brengen en werknemers goed te informeren over de aankomende wijzigingen. Het is essentieel om te controleren of werknemers voldoen aan de nieuwe salarisnormen om te voorkomen dat zij hun recht op de regeling verliezen.

Conclusie

De wijzigingen in de 30%-regeling hebben aanzienlijke gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers. Het is van groot belang om tijdig maatregelen te nemen en goed geïnformeerd te blijven over de nieuwe regels en overgangsregelingen. Belangrijk hierbij om te realiseren is wel dat het Belastingplan 2025 nog moet worden goedgekeurd door zowel de Tweede als Eerste Kamer. Mr. Imke Bos licht de belangrijkste wijzigingen van de 30%-regeling voor ingekomen werknemers toe in de focusuitzending op Tax Talks van november 2024 en geeft enkele aandachtspunten voor de praktijk.

Klik hier voor een compilatie van de uitzending

Maak nu gratis kennis met Tax Talks

Tax Talks is hét online learning platform voor mkb-adviseurs. 30x Per jaar wordt een item beschikbaar gesteld dat je via het online platform kunt bekijken. Na het afronden van de bijbehorende kennistoets ontvang je een certificaat en PE-punten.

Binnen Tax Talks sluiten we traditiegetrouw het jaar af met onze Eindejaarsuitzending op 10 december 2024. Onze vaste host van de live uitzendingen, Marit Muller, gaat dan in gesprek met Vincent de Jong (RB) en Carolina van der Woude (NOB) over de hoogte- en dieptepunten van 2024 en blikken we vooruit op wat we kunnen verwachten in 2025. Meld je aan om deze uitzending gratis live mee te kijken.  

Waarom Tax Talks?

  • Academisch niveau; vooraanstaande sprekers analyseren actuele ontwikkelingen
  • Flexibel; eenvoudig kijken waar en wanneer je maar wilt op laptop, smartphone en tablet
  • Interactief; je vragen kunnen direct live in de uitzending behandeld worden
  • Permanente educatie; behaal je PE-punten online! geen reistijd, geen reiskosten

*Aanmelden kan tot en met vrijdag 29 november a.s. 23:59

Meer informatie en inschrijven

Wet: art 31a lid 2 sub b jo lid 8 Wet LB 1964 en art. 10e Uitv besl LB

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Controleer rechtsherstel box 3 : nieuwe informatiepagina
Volgende artikel
Tipje van de sluier 5 van 5: Verreken IB-verlies uit 2015

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Duits pensioen belast voor zover premies aftrekbaar waren

Nederland mag slechts 45% van een Duits pensioen belasten, omdat alleen dat deel ziet op aftrekbare premies.

werknemers-fabriek

Recht op LKV bij overgang van een onderneming

In juni zijn de beschikkingen Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) voor de loonkostenvoordelen (LKV’s) over 2025 verstuurd. Bij een overgang van een onderneming kan het recht op LKV’s uit de Wtl niet altijd correct worden vastgesteld. Als het vastgestelde recht op een LKV in deze situatie onjuist lijkt, kan bezwaar worden gemaakt.

autobelastingen

Beschikkingsmacht over auto’s leidt tot bijtelling privégebruik

Rechtbank Zeeland-West-Brabant oordeelt dat de werkgever auto’s aan werknemers ter beschikking stelt. Zonder rittenregistratie of ander bewijs blijft de bijtelling privégebruik in stand.

gezinshulp

Temper-werkers zijn uitzendkrachten, geen zelfstandigen

Hof Amsterdam oordeelt dat tussen platform Temper en de werkers die via het platform klussen verrichten een uitzendovereenkomst tot stand komt. Daarmee gaat het hof om ten opzichte van de rechtbank, die juist oordeelde dat daarvan geen sprake was.

btw vastgoed

Gebruikelijk loon vastgoedbestuurder blijft normloon

Hof Den Haag oordeelt dat het gebruikelijk loon van een bestuurder van een vastgoed-bv niet lager of hoger is dan het normloon. De bv maakt een deeltijdfactor niet aannemelijk en de inspecteur onderbouwt een hoger loon onvoldoende.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Pitstop Actualiteiten Loonheffing

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

AGENDA

Online Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Online Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Online cursus De positie van het kind in het erfrecht en estate planning – Civiel en fiscaal

Online cursus BTW, factuurvereisten en ViDA

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Stoomcursus Tax accounting

Online cursus De positie van het kind in het erfrecht en estate planning – Civiel en fiscaal

Online cursus afwaarderen & kwijtschelden van vorderingen

Masterclass Belastingcontrole met steekproeven vs Tax Monitoring

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

 

×