• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid
    • Estate planning
    • Tax Technology
    • Alle thema’s
  • Belastingplan
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Addify (voorheen Taxvice)
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Tools en andere downloads

Gezagsverhouding nodig om kwalificatie loon te claimen

24 juni 2022 door Remco Latour

steun lokale media

Wie stelt dat zijn inkomensbron loon uit dienstbetrekking is, doet er goed aan aannemelijk te maken dat sprake is van een gezagsverhouding.

Een vrouw genoot over het jaar 2017 onder andere inkomsten van drie uitgevers. Deze inkomsten zagen op bezorging van dag- en weekbladen. De uitgevers hadden op deze inkomsten geen loonheffingen en premies ingehouden. De Belastingdienst bestempelde de inkomsten uit de bezorgdiensten als resultaat uit overige werkzaamheden. De vrouw was het daarmee oneens. Zij stelde dat sprake was van loon uit dienstbetrekking. Voor Rechtbank Zeeland-West-Brabant wees de vrouw erop dat zij in de voorafgaande jaren voor deze werkzaamheden een verklaring arbeidsrelatie loon uit dienstbetrekking (VAR-loon) had ontvangen. Deze VAR-loon was geldig tot en met 31 december 2014. De inspecteur wierp tegen dat de uitgevers de vrouw zagen als een freelancer. Zij zouden een overeenkomst van opdracht zijn overeengekomen. Vanwege het ontbreken van een gezagsverhouding zou evenmin sprake zijn van een fictieve dienstbetrekking. Omdat de vrouw de aanwezigheid van een gezagsverhouding niet aannemelijk maakt, stelt de rechtbank de fiscus in het gelijk.

Wet: art. 7:400 BW en art. 2, eerste lid Wet LB

Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant 8 juni 2022 (gepubliceerd 22 juni 2022), ECLI:NL:RBZWB:2022:3180, BRE 20/10052 en 20/10053

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Documenten over FATCA en toeval-Amerikanen gepubliceerd
Volgende artikel
Nieuw besluit over waardering bij schenk- en erfbelasting

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

arbeidsovereenkomst; gezagsverhouding

Geen transitievergoeding partner als arbeidsomvang vaag is

Als geen verband bestaat tussen betalingen aan de partner van een dga en de arbeidsomvang, is geen sprake van een dienstbetrekking.

werkruimte thuis; Belastingdienst

Motie over fiscaal knelpunt bij hybride werken grensarbeiders aangenomen door Eerste Kamer

De Eerste Kamer heeft een motie aangenomen waarin de regering wordt verzocht zo snel mogelijk het hernieuwde gesprek met Duitsland en België aan te gaan om het fiscale knelpunt bij hybride werken van grensarbeiders op te lossen.

salaris

KGS eerder uitkeren stamrecht met toepassing van artikel 39f, tweede lid, Wet LB 1964

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van artikel 39f, tweede lid, van de Wet LB 1964.

woon-werkverkeer en btw

KGS salderingsregeling bij opvolgende arbeidsovereenkomsten

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de salderingsregeling voor reiskostenvergoedingen in het geval van opvolgende arbeidsovereenkomsten.

Kaderovereenkomst grenswerkers

Eerste Kamer verwerpt Wet werken waar je wilt

De Eerste Kamer heeft dinsdag 26 september een initiatiefwetsvoorstel van de Tweede Kamer verworpen dat regelt dat een thuiswerk- of werkplekverzoek van een werknemer hetzelfde behandeld wordt als bijvoorbeeld verzoeken over arbeidsduur en werktijden. De Wet werken waar je wilt wilde de Wet flexibel werken wijzigen in verband met het bevorderen van flexibel werken naar arbeidsplaats.

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Fiscale aspecten remote werken

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Gebruikelijk loon 2023: afschaffing doelmatigheidsmarge

On demand cursus Arbeidsrechtelijke & fiscale aspecten dienstbetrekking

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Addify (voorheen Taxvice)
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×