• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

IB-ondernemer, geen LB-werkgever met transparante stichting

1 juli 2021 door Remco Latour

In de Tax Talks Live uitzending van 30 juni 2021 behandelt mr. Mariëlle Spuijbroek aspecten van het drijven van een onderneming met een transparante stichting.

Spuijbroek verklaart dat een fiscaal transparante stichting niet veel voorkomt. In beginsel is een stichting immers een zelfstandige belastingplichtige. Maar sommige bestuurders oefenen veel heel veel invloed uit op een stichting. Zo’n bestuurder kan beschikken over het vermogen van de stichting alsof het zijn eigen vermogen is. De fiscus kan deze bestuurder dan zien als de begunstigde van de resultaten van de stichting en eventueel zelfs als IB-ondernemer. Die bestuurder geniet dan winst uit onderneming Niet alle belastingen lenen zich overigens voor dit doorkijken. Spuijbroek verwijst daarvoor naar een zaak voor Hof Arnhem-Leeuwarden. Het hof oordeelde dat de stichting de verplichting was aangegaan met de werknemers. Daarmee was alleen die stichting belastingplichtig voor de loonheffingen, niet haar bestuurder. Zie ook: ‘Fiscale transparantie voor inkomsten- en vennootschapsbelasting geldt niet automatisch ook voor loonheffingen’ (NTFR 2021/1087).

Juridisch niet transparant

Vervolgens stelt Spuijbroek dat het ondernemen via een transparante stichting interessant kan zijn als de bestuurder faciliteiten voor IB-ondernemers wil benutten en tegelijkertijd de aansprakelijkheid voor de loonheffingen een beetje wil afdekken. Wie transparantie van de stichting beoogt, zal echter de statuten van de stichting goed moeten inrichten. En natuurlijk dient men de fiscus te overtuigen. Verder benadrukt Spuijbroek dat bestuurdersaansprakelijkheid niet is te ontlopen met een transparante stichting. Ook juridisch gezien vindt er geen doorkijken plaats.

Bekijk hier een compilatie van de uitzending

Meer weten?

Tax Talks is hét online learning platform voor fiscalisten. Wekelijks (40x per jaar) wordt een webinar of e-learning beschikbaar gesteld die u via het online platform kunt bekijken. Na het afronden van de bijbehorende kennistoets ontvangt u een certificaat en PE-punten. Bent u nog geen abonnee? > Neem dan nu een kennismakingsabonnement voor slechts € 95.

Wet: art. 3.8 Wet IB 2001 en art. 6 Wet LB

Bron: Tax Talks live 29 juni 2021

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Financiën blijft achter invoering STAP op 1 maart 2022 staan
Volgende artikel
Jubelton helpt eigen woning niet boven water

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

zwaar beroep RVU

Structureel maken RVU-drempelvrijstelling in Belastingplan 2026

Staatssecretaris Van Oostenbruggen licht het opnemen van de regeling voor zware beroepen in het wetsvoorstel Belastingplan 2026 toe.

eindhoven

KGS gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft eerder een standpunt ingenomen over het vergoeden van een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (hierna: GVVA). Geldt voor een intra-corporate transferee hetzelfde?

Paspoort USA

KGS kennismigrantenregeling

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de aanvraag van de kennismigrantenregeling.

Flexkracht

Meer rechten voor mensen met tijdelijke contracten

Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. Zo krijgen uitzendkrachten recht op ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers. Dat staat in het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ dat de regering heeft aangeboden aan de Tweede Kamer.

schijnzelfstandigheid; opheffen handhaningsmoratorium

Praktijkvoorbeelden loondienst of zelfstandig ondernemer

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft praktijkvoorbeelden gepubliceerd met een uitleg hoe een arbeidsrelatie wordt beoordeeld.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Masterclass ZZP dossier – Schijnzelfstandigheid

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Online cursus Werken in de grensstreek

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


×