• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Letselschadevergoeding valt in box 3

18 januari 2022 door Remco Latour

Hoewel iemand onder bepaalde omstandigheden een onbelaste letselschadevergoeding kan ontvangen, behoort dat geld wel tot het box 3-vermogen.

Vrijgesteld loon

Als een werkgever zijn werknemer een vergoeding betaalt voor geleden schade, kan deze schadevergoeding onder voorwaarden vrijgesteld van loonheffing plaatsvinden. Het moet ten eerste gaan aan schade of verlies van persoonlijke zaken. Deze persoonlijke zaken moeten bovendien zijn beschadigd of verloren gegaan als gevolg van een bijzondere gebeurtenis. Deze gebeurtenis moet bovendien samenhangen met de dienstbetrekking van de werknemer. In alle andere gevallen is de schadevergoeding belast loon. De werkgever kan eventueel de schadevergoeding aanwijzen als eindheffingsloon.

Schadevergoeding bedrijfsongeval

Het kan gebeuren dat een werknemer door een bedrijfsongeval immateriële schade of verlies aan arbeidskracht lijdt. Als de werkgever de werknemer daarvoor een schadevergoeding toekent, hangt deze schadevergoeding in beginsel onvoldoende samen met de dienstbetrekking om belast te zijn. Maar onder bijzondere omstandigheden kan een uitkering voor immateriële schadevergoeding wel belast loon vormen. Bij die bijzondere omstandigheden gaat het om afspraken in de arbeidsovereenkomst en rechtspositionele regelingen. De werknemer moet aan die afspraken of regelingen een recht op vergoeding wegens verlies van arbeidskracht ontlenen. Zie ook NTFR 2021/588 en ‘Letselschadevergoeding vrijwillige brandweer belast’.

Geen vermindering van Awir-tegemoetkoming

Een te hoog toetsingsvermogen kan de toekenning van een tegemoetkoming op grond van de Algemene wet inkomensafhankelijke regelingen (Awir) in de weg staan. Dat is niet het geval als de aanvrager wel recht zou hebben op tegemoetkoming als zijn vermogen zou dalen met een bedrag dat hij dat jaar of eerder heeft ontvangen aan immateriële schadevergoedingen. Dat vloeit namelijk voort uit een hardheidsclausule.

Bijzonder vermogen?

In een zaak voor Rechtbank Zeeland-West-Brabant meende een man dat het bedrag aan letselschade-uitkering dat hij had ontvangen, kwalificeerde al bijzonder vermogen. De man meende dat dit bijzondere vermogen was vrijgesteld van box 3-belasting. Daarbij wijst hij op de hardheidsclausule over de immateriële schadevergoeding in de Awir. Ook verwijst hij naar verschillende uitlatingen in de media waarin men constateert dat mogelijkerwijs ten onrechte dubbele heffing plaatsvindt over de letselschade-uitkering. Daarnaast voert de man aan dat de letselschade-uitkering van slachtoffers van (onder andere) verschillende rampen bijzonder en vrijgesteld vermogen vormt. Bij deze rampen valt te denken aan de Volendamramp en de MH17-ramp.

Geen vrijstelling in box 3

Maar zowel de Belastingdienst als de rechtbank gaat hierin niet mee. In tegenstelling tot de Awir kent het box 3-regime geen bijzonder vermogen. Nadat de man de letselschade-uitkering (zonder box 1-heffing) heeft ontvangen, behoort het geld gewoon tot zijn box 3-vermogen. Verder kan de rechtbank geen juiste wetstoepassing achterwege laten op basis van een in de media gesignaleerd knelpunt ten aanzien van letselschade-uitkeringen. Het is hier niet aan de rechtbank om de innerlijke waarde of billijkheid van de wet te beoordelen. De Belastingdienst heeft daarom terecht de letselschade-uitkering betrokken in het box 3-vermogen.

Wet: art. 10, eerste lid en art. 11, eerste lid, onderdeel k Wet LB

Regeling: art. 9, eerste lid, onderdeel b Uitv reg Awir

Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant 24 december 2021 (gepubliceerd 6 januari 2022), ECLI:NL:RBZWB:2021:6649, AWB 19/2285

Filed Under: Arbeid & loon, Nieuws, Verdieping, Verdieping

Reageer
Vorige artikel
Ook crisisheffing over voordeel van concernmaatschappij
Volgende artikel
Belaste verkrijging vastgoed door onzakelijke route

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

zzp wet dba schijnzelfstandigheid

Een betaalbare basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen

Het kabinet wil een betaalbare basisverzekering invoeren die zelfstandigen bij arbeidsongeschiktheid een minimuminkomen garandeert. Volgens de huidige berekeningen bedraagt de premie maximaal € 171 bruto per maand. Zelfstandigen met een particuliere verzekering of een bv vallen buiten deze regeling.

schijnzelfstandigheid; opheffen handhaningsmoratorium

Kabinet schrapt deel zzp-wet

Het kabinet wil de onrust rond nieuwe wetgeving voor zelfstandigen verminderen. Daarom wordt een deel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) geschrapt en wordt gewerkt aan een nieuwe Zelfstandigenwet.

dga-salaris

Evaluatie gebruikelijkloonregeling

Het kabinet ziet op dit moment geen aanleiding om het normbedrag generiek te verhogen of te differentiëren. Staatssecretaris Eerenberg licht de uitkomsten van het vervolgonderzoek over de gebruikelijkloonregeling toe. De gebruikelijkloonregeling verplicht een dga om een zakelijk arbeidsinkomen in aanmerking te nemen en daarover loonheffing in box 1 te betalen. Het gebruikelijk loon is het... lees verder

salaris

3e uitgave cijferbijlage Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 gepubliceerd

De Belastingdienst heeft in de bijlage met de tarieven, bedragen en percentages loonheffingen vanaf 1 januari 2026 tabel 15 (Loonkostenvoordelen) aangepast.

salaris

Gebruikelijk loon dga volgt meest verdienende werknemer

Rechtbank Den Haag oordeelt dat de inspecteur het gebruikelijk loon van een dga terecht heeft vastgesteld op het loon van de best verdienende werknemer.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

AGENDA

Online Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Masterclass Inbreng in en terugkeer uit de BV

Masterclass Vastgoedfiscaliteiten

Online cursus Vennootschapsbelastingplicht stichtingen & verenigingen

Masterclass De positie van de samenwoner in de inkomstenbelasting, relatievermogensrecht en vermogensplanning – Civiel en fiscaal

Online cursus De positie van het kind in het erfrecht en estate planning – Civiel en fiscaal

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Online cursus Staken van de onderneming: (turbo)liquidatie, WHOA liquidatie akkoord

Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Congres Estate Planning 2026

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×