• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Letselschadevergoeding valt in box 3

18 januari 2022 door Remco Latour

Hoewel iemand onder bepaalde omstandigheden een onbelaste letselschadevergoeding kan ontvangen, behoort dat geld wel tot het box 3-vermogen.

Vrijgesteld loon

Als een werkgever zijn werknemer een vergoeding betaalt voor geleden schade, kan deze schadevergoeding onder voorwaarden vrijgesteld van loonheffing plaatsvinden. Het moet ten eerste gaan aan schade of verlies van persoonlijke zaken. Deze persoonlijke zaken moeten bovendien zijn beschadigd of verloren gegaan als gevolg van een bijzondere gebeurtenis. Deze gebeurtenis moet bovendien samenhangen met de dienstbetrekking van de werknemer. In alle andere gevallen is de schadevergoeding belast loon. De werkgever kan eventueel de schadevergoeding aanwijzen als eindheffingsloon.

Schadevergoeding bedrijfsongeval

Het kan gebeuren dat een werknemer door een bedrijfsongeval immateriële schade of verlies aan arbeidskracht lijdt. Als de werkgever de werknemer daarvoor een schadevergoeding toekent, hangt deze schadevergoeding in beginsel onvoldoende samen met de dienstbetrekking om belast te zijn. Maar onder bijzondere omstandigheden kan een uitkering voor immateriële schadevergoeding wel belast loon vormen. Bij die bijzondere omstandigheden gaat het om afspraken in de arbeidsovereenkomst en rechtspositionele regelingen. De werknemer moet aan die afspraken of regelingen een recht op vergoeding wegens verlies van arbeidskracht ontlenen. Zie ook NTFR 2021/588 en ‘Letselschadevergoeding vrijwillige brandweer belast’.

Geen vermindering van Awir-tegemoetkoming

Een te hoog toetsingsvermogen kan de toekenning van een tegemoetkoming op grond van de Algemene wet inkomensafhankelijke regelingen (Awir) in de weg staan. Dat is niet het geval als de aanvrager wel recht zou hebben op tegemoetkoming als zijn vermogen zou dalen met een bedrag dat hij dat jaar of eerder heeft ontvangen aan immateriële schadevergoedingen. Dat vloeit namelijk voort uit een hardheidsclausule.

Bijzonder vermogen?

In een zaak voor Rechtbank Zeeland-West-Brabant meende een man dat het bedrag aan letselschade-uitkering dat hij had ontvangen, kwalificeerde al bijzonder vermogen. De man meende dat dit bijzondere vermogen was vrijgesteld van box 3-belasting. Daarbij wijst hij op de hardheidsclausule over de immateriële schadevergoeding in de Awir. Ook verwijst hij naar verschillende uitlatingen in de media waarin men constateert dat mogelijkerwijs ten onrechte dubbele heffing plaatsvindt over de letselschade-uitkering. Daarnaast voert de man aan dat de letselschade-uitkering van slachtoffers van (onder andere) verschillende rampen bijzonder en vrijgesteld vermogen vormt. Bij deze rampen valt te denken aan de Volendamramp en de MH17-ramp.

Geen vrijstelling in box 3

Maar zowel de Belastingdienst als de rechtbank gaat hierin niet mee. In tegenstelling tot de Awir kent het box 3-regime geen bijzonder vermogen. Nadat de man de letselschade-uitkering (zonder box 1-heffing) heeft ontvangen, behoort het geld gewoon tot zijn box 3-vermogen. Verder kan de rechtbank geen juiste wetstoepassing achterwege laten op basis van een in de media gesignaleerd knelpunt ten aanzien van letselschade-uitkeringen. Het is hier niet aan de rechtbank om de innerlijke waarde of billijkheid van de wet te beoordelen. De Belastingdienst heeft daarom terecht de letselschade-uitkering betrokken in het box 3-vermogen.

Wet: art. 10, eerste lid en art. 11, eerste lid, onderdeel k Wet LB

Regeling: art. 9, eerste lid, onderdeel b Uitv reg Awir

Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant 24 december 2021 (gepubliceerd 6 januari 2022), ECLI:NL:RBZWB:2021:6649, AWB 19/2285

Filed Under: Arbeid & loon, Nieuws, Verdieping, Verdieping

Reageer
Vorige artikel
Ook crisisheffing over voordeel van concernmaatschappij
Volgende artikel
Belaste verkrijging vastgoed door onzakelijke route

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

loon tijdens ziekte

Ingrijpende aanpassingen arbeidsongeschiktheidsstelsel noodzakelijk

Het arbeidsongeschiktheidsstelsel zit vast. Doorgaan op dezelfde weg is geen optie. Er zijn dringend ingrijpende veranderingen nodig in uitvoering én in wet- en regelgeving. Dat blijkt uit het Interdepartementale Beleidsonderzoek (IBO) over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

Loonheffingen

Nieuw in Overzicht betalen en ontvangen: naheffingsaanslagen loonheffingen

Het Overzicht betalen en ontvangen is verder uitgebreid. In het overzicht zijn nu ook naheffingsaanslagen loonheffingen te bekijken en te betalen met iDEAL.

zwanger-werknemer

Standpunt Verdrag NL – BEL en heffingsrecht WAZO-uitkeringen ivm zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof

De Kennisgroep IBR IB niet-winst/LB/PH aanslag heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van het belastingverdrag tussen Nederland en België bij uitkeringen op grond van de Wet arbeid en zorg in verband met zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof en aanvullingen van de werkgever daarop.

schijnzelfstandigheid; opheffen handhaningsmoratorium

Voortgangsbrief werken met en als zelfstandige(n)

Minister Paul informeert de Tweede Kamer over de laatste stand van zaken van het beleid met betrekking tot zelfstandigen.

zorgverzekeringswet

Standpunt (semi-)collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over een (semi-)collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

AGENDA

Webinar voorjaarsnota & vooruitblik Belastingplan 2026

Online cursus Estate planning voor de AB-houder & inkomstenbelasting

Masterclass verantwoord adviseren: Ethiek als kompas in de fiscaliteit

Online cursus ViDA – btw in het digitale tijdperk

Verdiepingscursus DGA-advisering

Leergang Erfrecht

Stoomcursus Estate planning praktisch ingezet

Online cursus Schenken en lenen in familieverband

Mindful het nieuwe jaar in

Stoomcursus Vastgoedrekenen en -financieren

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×