In een Tax Talks e-learning behandelt mr. Jacqueline Nietveld het lage-inkomensvoordeel en de loonkostenvoordelen. Daarbij gaat zij onder meer in op de situatie waarin de werkgever van rechtsvorm verandert.
Op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) kunnen werkgevers onder voorwaarden een tegemoetkoming in de loonkosten ontvangen als ze bepaalde werknemers in dienst nemen en houden. Het gaat daarbij om mensen met een laag inkomen, ouderen met een uitkering en mensen met een arbeidsbeperking. De faciliteiten van de Wtl bestaan uit verschillende loonkostenvoordelen (LKV’s) of het lage-inkomensvoordeel (LIV). Samenloop van het LIV of LKV’s voor dezelfde werknemer is niet mogelijk. De werkgever kan alleen het hoogste LKV toepassen. Hij mag voor een werknemer pas het LIV toepassen als die werknemer geen recht geeft op enig LKV. De Wtl kent LKV’s voor de volgende werknemers/ situaties:
- oudere werknemer;
- arbeidsgehandicapte werknemer;
- doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden en
- herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer.
Bedragen 2023
Het LIV bedraagt in beginsel € 0,49 per verloond uur met een maximum van € 960 per kalenderjaar (cijfers 2023). Als de werknemer in deeltijd werkt of later in het jaar in dienst treedt, mag de werkgever de uren niet naar rato toerekenen. De LKV’s bedragen in principe in 2023 € 3,05 per verloond met een maximum van € 6.000 per jaar. Alleen het LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden bedraagt € 1,01 per verloond uur. Hierbij is het maximum € 2.000 per jaar.
Dienstbetrekking blijft bestaan
Nietveld behandelt in de e-learning onder andere de vraag of het LKV en/of het LIV nog van toepassing is op het moment dat de werkgever wijzigt van rechtsvorm. In deze gevallen gaan de activiteiten, inclusief werknemers, immers (deels) onder algemene titel over naar de nieuwe entiteit, waarin de werkgever is opgegaan. Hof Arnhem-Leeuwarden (ECLI:NL:GHARL:2022:4251) heeft daarover geoordeeld. In deze situatie gaan alle rechten en plichten die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst met de werknemer over naar de ‘nieuwe’ werkgever. Feitelijk blijft de dienstbetrekking bestaan en vindt alleen een vervanging van de werkgever plaats. Daardoor kan een werknemer direct voorafgaand aan de aanvang van zijn dienstbetrekking recht op een werkloosheidsuitkering hebben. Daarmee is voldaan aan de voorwaarden van de LKV oudere werknemers. Ook Rechtbank Noord-Nederland (zie NTFR 2022/3829) oordeelt dat de wijziging van een rechtsvorm in principe niet het gevolg moet hebben dat een faciliteit van de Wtl, zoals het LIV, vervalt.
Wet: art. 2.1, 2.5, 2.9, 2.13, 2.17 en 3.2 Wtl
Méér weten?
Tax Talks is hét online learning platform voor fiscalisten. Wekelijks (30x per jaar) wordt een webinar of e-learning beschikbaar gesteld die u via het online platform kunt bekijken. Na het afronden van de bijbehorende kennistoets ontvangt u een certificaat en PE-punten. Bent u nog geen abonnee? > Neem dan nu een kennismakingsabonnement voor slechts € 95.
Geef een reactie