• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Loonkostenvoordelen in bijzondere situaties

12 april 2022 door Remco Latour

personeel aandelen

Soms belandt een werkgever die recht heeft op een loonkostenvoordeel in een bijzondere situatie. Bijvoorbeeld een onderbreking van de dienstbetrekking van de werknemer waarvoor hij een loonkostenvoordeel ontvangt. Dit leidt niet tot een verlenging van de duur van het loonkostenvoordeel.

Recht op verschillende loonkostenvoordelen

Onder voorwaarden kan de werkgever voor het aannemen van bepaalde werknemers met een moeilijke positie op de arbeidsmarkt zogeheten loonkostenvoordelen (LKV’s) claimen. Zie ‘Werf kwetsbare werknemer en verkrijg loonkostenvoordeel’ voor de algemene voorwaarden voor de LKV’s. Als een werkgever voor dezelfde werknemer meer dan één LKV kan claimen, moet hij alle potentiële LKV’s aanvragen in zijn aangifte. Vervolgens vindt per LKV een berekening plaats van het bedrag waarop de werkgever recht heeft voor een werknemer. Ten slotte krijgt de werkgever alleen het hoogste bedrag van deze berekende bedragen uitbetaald. Nu kan het gebeuren dat een werkgever recht heeft op het LKV oudere werknemer en het LKV arbeidsgehandicapte werknemer. Als de berekende bedragen even hoog zijn, krijgt de werkgever alleen het LKV oudere werknemer. Overigens vindt geen verlenging van de looptijd van het ene LKV plaats als een werkgever dat LKV niet ontvangt omdat hij een ander LKV ontvangt.

LKV en samenloop met LIV

Werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon hebben onder voorwaarden recht op een zogeheten lage-inkomensvoordeel (LIV). Heeft een werkgever voor dezelfde werknemer tegelijk recht heeft op een LKV en het LIV? Dan betaalt de Belastingdienst een van beide uit. De werkgever ontvangt het LKV voor de werknemer als dat minstens even hoog is als het LIV. De Belastingdienst keert bij samenloop van een LKV en het LIV dus alleen het LIV uit als dat hoger is dan het LKV. De uitwerking is anders als een werkgever voor dezelfde werknemer tegelijk recht heeft op een LKV en het jeugd-LIV. In die situatie betaalt de Belastingdienst namelijk beide voordelen uit. 

Gevolgen onderbreking dienstverband op LKV

Stel dat een werknemer voldoet aan de voorwaarden van een LKV. Tijdens de looptijd van het LKV vindt echter een onderbreking van zijn dienstverband plaats. In dat geval kan zijn werkgever na de werkhervatting weer recht hebben op het LKV. Normaal gesproken geldt voor het LKV oudere werknemer, het LKV arbeidsgehandicapte werknemer en het LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden onder meer een bepaalde eis. Deze eis houdt in dat de werknemer in de zes maanden voor hij bij de werkgever in dienst komt, niet al bij dezelfde werkgever in dienst is geweest. Maar deze eis geldt niet bij een onderbreking van het dienstverband. Aan de andere kant leidt de onderbreking evenmin tot een verlenging van de looptijd van het LKV.

Werkgever neemt een onderneming over

Soms neemt een werkgever een onderneming (gedeeltelijk) over van een werkgever die recht heeft op een of meer LKV’s. Dan gaat in principe het recht op het LKV niet over naar de overnemende partij. De overnemende werkgever krijgt evenmin een nieuw recht op het LKV voor de werknemers die hij overneemt. Dat komt doordat bij de overname van een onderneming de werkgever de dienstbetrekking van de werknemers voortzet. De werkgever neemt geen nieuwe werknemers in dienst en herplaatst evenmin werknemers. Daarmee voldoet hij niet aan een belangrijke voorwaarde voor het LKV. Een overname kan overigens ook plaatsvinden door middel van een juridische fusie/ splitsing of inbreng van een eenmanszaak of vof in een bv. Bij een doorstart of overname na een faillissement is meestal geen sprake van overname van een onderneming. In dat geval kan dus wel een nieuw recht op LKV ontstaan, mits men voldoet aan de voorwaarden.

Wet: art. 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.8, 2.9, 2.10, 2.12, 2.13, 2.14, 2.16 en 2.17 Wtl

Bron: Forum Salaris 21 maart 2022

Verdiepingscursus looncontrole en ketenaansprakelijkheid

De Belastingdienst beschikt over diverse instrumenten om looncontroles uit te voeren, bijvoorbeeld door middel van een steekproef. Daarnaast zet de Belastingdienst in op de doorontwikkeling van horizontaal toezicht. Tijdens de verdiepingscursus gaan de docenten in op de opzet en inhoud van een belastingcontrole, de rol van de Belastingdienst, het inrichten van een Tax control framework en op welke wijze u om kunt gaan met een looncontrole.

Meer informatie en aanmelden

Filed Under: Arbeid & loon, Nieuws, Verdieping, Verdieping

Reageer
Vorige artikel
Zelfbewoning is niet altijd een waardedrukkende factor
Volgende artikel
A-G: Toepassing echtscheidingsregeling vergt eigendom woning

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

BIV oud militairen

Afgekeurde oud-militairen willen belastingvrije schadevergoeding

Afgekeurde oud-militairen die tijdens hun dienst blijvend invalide zijn geraakt, moeten inkomstenbelasting betalen over de smartengeldvergoeding die zij van Defensie ontvangen. Dit tot grote frustratie van de betrokkenen, omdat vergelijkbare uitkeringen voor politiemensen en brandweerlieden wél belastingvrij zijn.

Fiets van de zaak

Antwoorden op Kamervragen over Fiscale Beleids- en Uitvoeringsagenda 2025

Staatssecretaris Van Oostenbruggen geeft antwoord op vragen van de vaste commissie voor Financiën over de Fiscale Beleids- en Uitvoeringsagenda 2025. 

Strengere zzp-handhaving: vooral nog knelpunten, maar ook kansen

Vier maanden na het opheffen van het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid in de zorg zijn er knelpunten zichtbaar, maar de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport verwacht dat de voordelen op termijn zullen overheersen. Werkgevers en werkenden krijgen in 2025 ruimte om zich aan te passen, zonder direct boetes te riskeren.

jonge werknemers pensioenpremie

Werkgevers lokken jonge werknemers met fiscaal vriendelijke studieschuldregeling

Steeds meer werkgevers bieden werknemers de mogelijkheid om hun studieschuld fiscaal voordelig af te lossen. Staatssecretaris Van Oostenbruggen geeft antwoord op Kamervragen over het bericht ‘Werkgevers lokken jonge werknemer met studieschuldregeling’. 

Recht op LKV en LIV bij overgang van onderneming

Vanaf juni verstuurt de Belastingdienst de beschikking Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) voor de loonkostenvoordelen (LKV’s) en het lage-inkomensvoordeel (LIV) over 2024. Bij overgang van een onderneming kan het recht op een tegemoetkoming uit de Wtl niet altijd goed worden vastgesteld.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Online cursus Werken in de grensstreek

AGENDA

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Sterk in je werk: Mindfulness, communicatie, focus en veerkracht

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

Online cursus Eindejaarstips

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×