• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Agenda
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials

Na aanvullend geboorteverlof kan 30%-regeling gelden

10 november 2020 door Remco Latour Leave a Comment

Dankzij een goedkeuring van de staatssecretaris van Financiën belemmert het opnemen van aanvullend geboorteverlof, pleeg- en adoptieverlof de toepassing van de 30%-regeling niet.

Vrije ruimte

In beginsel zijn verstrekkingen, vergoedingen en terbeschikkingstellingen die een werknemer ontvangt in het kader van zijn dienstbetrekking belast voor de loonheffingen. De werkgever mag bepaalde vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen aanwijzen als eindheffingsloon. In beginsel leggen deze voordelen voor de werknemer beslag op de vrije ruimte voor de werkgever. Dit geldt niet voor een vergoeding van zogeheten extraterritoriale kosten. Dit zijn kosten die een werknemer moet maken als gevolg van de omstandigheid dat hij in het buitenland werkt. Op grond van de 30%-regeling wordt in ieder geval 30% van de vergoeding die ingezonden en uitgezonden werknemers ontvangen geacht een vergoeding van extraterritoriale kosten te zijn. Daarnaast tellen aangewezen schoolgelden als een vergoeding van extraterritoriale kosten.

Ingekomen werknemer

De Belastingdienst maakt onderscheid tussen ingekomen en uitgezonden werknemers. Van een ingekomen werknemer is sprake als een Nederlandse werkgever uit het buitenland een werknemer aanneemt of toegezonden krijgt die:

  • beschikt over een specifieke deskundigheid die op de Nederlandse arbeidsmarkt schaars of niet aanwezig is; en
  • in meer dan twee derde van de periode van 24 maanden vóór het begin van de tewerkstelling in Nederland woonachtig was op een afstand van meer dan 150 kilometer van de grens van Nederland. Bij het begrip Nederland moet men hier de territoriale zee van Nederland en de exclusieve economische zone van het Koninkrijk buiten beschouwing laten.

Specifieke deskundigheid

Een ingekomen werknemer heeft in principe specifieke deskundigheid als zijn loon op jaarbasis minstens € 38.347 bedraagt. Voor masters die nog geen dertig jaar oud zijn ligt de grens op € 29.149. Soms voldoet een werknemer door het opnemen van ouderschaps- of zwangerschapsverlof niet langer aan dit looncriterium van de 30%-regeling. In zo’n geval blijft een eventuele loonsverlaging als gevolg van het opnemen van deze vormen van verlof buiten beschouwing voor de toepassing van het looncriterium. De staatssecretaris van Financiën keurt goed dat vanaf 1 juli 2020 de loonverlagingen als gevolg van de volgende vormen van verlof eveneens buiten beschouwing blijven:

  • aanvullend geboorteverlof;
  • pleegzorgverlof; en
  • adoptieverlof.

Uitgezonden werknemer

Een uitgezonden werknemer is een werknemer uit Nederland die naar het buitenland is gezonden:

  • aanvullend geboorteverlof;
  • pleegzorgverlof; en
  • adoptieverlof.

Aanvraag en duur

De werknemer en de inhoudingsplichtige (we gaan hierbij ervan uit dat dat de werkgever is) dienen de 30%-regeling gezamenlijk aan te vragen. Als wordt voldaan aan de voorwaarden, bestempelt de Belastingdienst de werknemer als extraterritoriale werknemer. De 30%-regeling is sinds 2019 in principe maximaal vijf jaar van toepassing.

Wet: art. 31a, eerste lid, onderdeel e en achtste en negende lid Wet LB 1964

Besluit: art. 10e en 10eb Uitv besl LB

Regeling: art. 8.2a Uitv reg LB 2001

Bron: Staatscourant 5 november 2020, nr.  57112

Vorige artikel
BIK-regeling beperkt tot investeringen in Nederland
Volgende artikel
Tipje van de sluier 4 van 5: Pas op met de concernregeling in 2020

Filed Under: Arbeid & loon, Nieuws, Verdieping, Verdieping

Reader Interactions

Recente berichten

Geen aanpassing compensatieregeling transitievergoeding kleine werkgevers

Volgens minister Koolmees is het niet mogelijk de compensatieregelingen voor de transitievergoedingen te herzien en het UWV de compensatie op voorschot te laten uitkeren. Dit antwoordt hij op Kamervragen.

correctie box 3 Belastingdienst

Belastingdienst waarschuwt voor fouten met loonbeslag

Wanneer een werkgever of uitkeringsinstantie in 2020 én 2021 loon of uitkering heeft ingehouden voor de Belastingdienst berekent de Belastingdienst sinds 1 januari 2021 de beslagvrije voet van beslag op loon of uitkering opnieuw.

Ierland verbetert teruggaafprocedure bij dubbele belasting

Staatssecretaris Vijlbrief beantwoordt Kamervragen over het betalen van dubbele belasting door luchtvaartpersoneel in dienst van Ierse luchtvaartmaatschappijen.

Correctie Loonheffingen

Fiscale vermogensvergelijking: to be continued?

De wetgever heeft de vermogensvergelijking als wettelijk voorgeschreven methode om de fiscale winst te bepalen al sinds de invoering van de Wet IB 1964 en de Wet Vpb 1969 afgeschaft.

Notities excessieve beloningen (deels) openbaar

De minister van Financiën heeft beslist op een Wob-verzoek om informatie over de inkomsten die voortvloeien uit artikel 32bb van de Wet op de loonbelasting 1964.

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Zoeken

AGENDA

Online cursus Participatieplannen: de juridische én praktische aspecten

Leergang loonheffing

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Recent nieuws

Vergrijpboete adviseur

Fout door vertrouwen op praktische werkwijze fiscus: avas

Initiatieven om digitale bedrijven te belasten

Geen aanpassing compensatieregeling transitievergoeding kleine werkgevers

Becon-regeling; uitstel

Uitstelregeling belastingconsulenten belastingjaar 2019

Nieuwe goedkeuringen Besluit noodmaatregelen coronacrisis

Meer berichten

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Agenda
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×