• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Ontslag via WhatsAppbericht vanwege ziekmelding is onwettig

8 november 2024 door Remco Latour

ontslag per whatsapp

Reageert een werkgever op een ziekmelding met een ontslagmelding in een Whatsappbericht? Dan is zo’n melding in principe niet rechtsgeldig.

Een vrouw verricht vanaf 4 april 2023 kapperswerkzaamheden in een kapsalon. Aanvankelijk werkt zij drie dagen per week, later vier dagen per week. Eerst verricht de kapsalon de betalingen aan de kapster contant. Naderhand vinden de betalingen plaats via bankoverschrijvingen. Hoewel de partijen hebben gesproken over een schriftelijke arbeidsovereenkomst, hebben zij geen overeenstemming bereikt. Op 1 juni 2024 meldt de vrouw zich ziek. De eigenares van de kapsalon beschouwt deze ziekmelding als een opzegging. In een WhatsApp-bericht beëindigt zij het contract per 1 juli 2024. De kapster meent dat de kapsalon dit niet zomaar kan doen en start een beroepsprocedure.

Gezagsverhouding

Rechtbank Noord-Holland stelt dat een schriftelijke overeenkomst niet bepalend is voor de kwalificatie van de arbeidsrelatie. De intentie van partijen en de feitelijke uitvoering zijn leidend. De rechtbank meent dat de omstandigheden wijzen op een gezagsverhouding die kenmerkend is voor een arbeidsovereenkomst. Dat de kapsalon geen werkgeverspremies heeft ingehouden, doet daaraan niet af. Verder oordeelt de rechtbank dat de opzegging door de kapsalon niet rechtsgeldig is omdat de vrouw arbeidsongeschikt was wegens ziekte. De kapsalon heeft evenmin een geldige ontslaggrond aangetoond. Daarom moet de kapsalon het loon van de vrouw doorbetalen en haar toelaten tot re-integratiewerkzaamheden. De rechtbank matigt de wettelijke verhoging tot 10% vanwege aannemelijke onwetendheid van de kapsalon.

Wet: art. 7:610 en 7:629 BW

Bron: rechtbank Noord-Holland 21 oktober 2024 (gepubliceerd 4 november 2024) ECLI:NL:RBNHO:2024:10982, 11223580 \ AO VERZ 24-95

De afbeelding is ter illustratie

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
KGS negatieve arbeidskorting
Volgende artikel
Rechtbank zet belastingrente voor bv’s op 4%

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

deadline bezwaar vergoeding

Voortzetting 30%-regeling bij nieuwe werkgever niet mogelijk als driemaandstermijn is overschreden

De driemaandstermijn voor voortzetting van de 30%-regeling geldt strikt, óók als de sollicitatieprocedure buiten de schuld van de werknemer is vertraagd.

belangen aandelen

Standpunt betalingen negatief loon en lucratief belang

De Kennisgroep resultaat uit overige werkzaamheden heeft een vraag beantwoord over negatief loon en lucratief belang.

kinderkamer, standpunt logeerouders

Standpunt over logeerouders

De Kennisgroep resultaat uit overige werkzaamheden heeft de vraag beantwoord of betalingen aan een logeerouder een bron van inkomen vormen.

dga bonus

Standpunt genietingsmoment bonusplan

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vraag wanneer het genietingsmoment is in het geval van uitruil van brutoloon voor deelname aan een bonusplan.

werknemersparticipatie

Standpunt genietingsmoment virtueel aandelenplan

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vraag wanneer het genietingsmoment is in het geval van uitruil van brutoloon voor deelname aan een virtueel aandelenplan.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Werken in de grensstreek

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

AGENDA

Verdiepende AI training voor de fiscale praktijk

Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Online cursus Internationale aspecten van Nederlandse belastingwetgeving

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Erven en schenken

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Stoomcursus Estate planning praktisch ingezet

Webinar Belastingplan 2026

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben je een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat je op deze link hebt geklikt is jouw inschrijving bevestigd. Indien je binnen 15 minuten geen e-mail in jouw inbox aantreft, controleer dan alstublieft jouw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×