• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Participatievoordeel niet al na onderhandeling genoten

8 oktober 2020 door Remco Latour

horizontaal toezicht Belastingdienst

Stel dat een werkgever in onderhandeling is met een potentiële werknemer. Tijdens de onderhandelingen komen de partijen al overeen dat de werknemer een managementparticipatie zal ontvangen. Als op dat moment nog geen duidelijkheid bestaat over het bedrag en de voorwaarde, heeft de werknemer dit recht nog niet fiscaal genoten.

Eind 2011 vonden onderhandelingen plaats tussen een bedrijf en potentiële werknemer over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens deze onderhandelingen kwamen onder meer de voorwaarden voor een managementparticipatie aan bod. Toch waren deze voorwaarden niet vermeld in de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.  Op 1 januari 2012 trad de man bij het bedrijf in dienst in de functie van directeur Business Unit Voortgezet Onderwijs. Op 31 december 2014 beëindigde de werkgever de dienstbetrekking van de directeur. De directeur mocht nog participaties aankopen voor € 400.000. Hij was wel verplicht de participaties terug te verkopen. De ex-werknemer voldeed aan deze verplichting door de participaties op 14 april 2015 terug te verkopen aan de werkgever voor € 785.000.

Aard en genietingsmoment voordeel

Tussen de fiscus en de werkgever bestaat een meningsverschil over de vraag of het voordeel op de participaties à € 385.000 belast loon is en zo ja, in welk jaar het is genoten. De werkgever stelt dat het voordeel voortvloeit uit een mondelinge overeenkomst die voor of op 1 januari 2012 is gesloten. De man heeft dit voordeel genoten nog voordat hij in dienstbetrekking was, zodat geen sprake is van belast loon, aldus de werkgever. Maar de Belastingdienst stelt dat het recht op levering van de certificaten pas in 2014 volledig is bepaald en onvoorwaardelijk is geworden. Dan is het wel loon.

Vooroverleg geen genietingsmoment

Rechtbank Gelderland redeneert dat de deelname van de directeur aan de managementparticipatie rechtstreeks verband houdt met zijn dienstbetrekking bij het bedrijf. In beginsel behoort het voordeel uit deze participatie tot het belaste loon. Vervolgens stelt de rechtbank dat het hier gaat om loon in de vorm van een recht. In dat geval is het genietingsmoment het moment waarop de inhoud van het recht volledig is bepaald. Bovendien moet het recht onvoorwaardelijk zijn geworden. Tijdens het vooroverleg is echter hooguit overeengekomen dat de werknemer een participatie zou krijgen. Maar voor welk bedrag en onder welke exacte voorwaarden werd pas in 2014 duidelijk. Daarom is het voordeel toe te rekenen aan 2014.

Wet: art. 10, eerste lid en 13a, eerste lid Wet LB 1964

Bron: Rechtbank Gelderland 31 augustus 2020 (gepubliceerd 6 oktober 2020), ECLI:NL:RBGEL:2020:4580, AWB 19/1318

Masterclass management- en werknemersparticipatie | 19 november

Wilt u meer informatie over dit onderwerp? Tijdens de Masterclass Management- en werknemersparticipatie komen in één middag de belangrijkste juridische en fiscale aspecten van management- en werknemersparticipaties aan bod.

Meer informatie en aanmelden

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
D66 en SP willen einde aan financiële privileges Koninklijk Huis
Volgende artikel
GroenLinks wil startkapitaal van 10.000 euro voor jongeren

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

btw

Kabinet onderzoekt uitzendverbod en verplicht percentage vaste dienst in risicosectoren

Het kabinet verkent aanvullende maatregelen om misstanden met uitzendkrachten in sectoren als de vlees-, schoonmaak-, transport- en teeltsector effectiever aan te pakken. De aanleiding voor deze verkenning zijn aanhoudende signalen van misstanden en overtredingen van arbeidswetten, vooral in sectoren waar veel met uitzendkrachten wordt gewerkt. Uit analyse blijkt dat het risico op overtredingen van arbeidsvoorwaarden... lees verder

Boete voor ABN AMRO wegens overtreden bonusverbod

De Nederlandsche Bank (DNB) heeft een boete van € 15 miljoen opgelegd aan ABN AMRO) wegens het overtreden van het bonusverbod.

BIV oud militairen

Afgekeurde oud-militairen willen belastingvrije schadevergoeding

Afgekeurde oud-militairen die tijdens hun dienst blijvend invalide zijn geraakt, moeten inkomstenbelasting betalen over de smartengeldvergoeding die zij van Defensie ontvangen. Dit tot grote frustratie van de betrokkenen, omdat vergelijkbare uitkeringen voor politiemensen en brandweerlieden wél belastingvrij zijn.

Fiets van de zaak

Antwoorden op Kamervragen over Fiscale Beleids- en Uitvoeringsagenda 2025

Staatssecretaris Van Oostenbruggen geeft antwoord op vragen van de vaste commissie voor Financiën over de Fiscale Beleids- en Uitvoeringsagenda 2025. 

Strengere zzp-handhaving: vooral nog knelpunten, maar ook kansen

Vier maanden na het opheffen van het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid in de zorg zijn er knelpunten zichtbaar, maar de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport verwacht dat de voordelen op termijn zullen overheersen. Werkgevers en werkenden krijgen in 2025 ruimte om zich aan te passen, zonder direct boetes te riskeren.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Werken in de grensstreek

AGENDA

Cursus ESG Reporting & Datamanagement

ESG Essentials

Certified ESG Management

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


×