• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Toch minder arbeidskorting bij directe WGA-uitkering?

13 mei 2024 door Remco Latour

loon tijdens ziekte

Als het UWV direct een WGA-uitkering aan de werknemer uitbetaalt, kan dit door de samenvoegingsregeling leiden tot een lagere arbeidskorting. Advocaat-generaal Pauwels concludeert dat dit verboden discriminatie is, maar dat de wetgever dit moet oplossen.

Een man ontvangt een WGA-uitkering die het UWV (direct) aan hem heeft betaald. De Belastingdienst houdt bij het berekenen van de arbeidskorting voor de aanslag IB/PVV 2018 geen rekening met de WGA-uitkering. De inspecteur zou de WGA-uitkering wel hebben meegeteld voor de arbeidskorting als de betaling had plaatsgevonden door tussenkomst van de werkgever. De man meent dat dit verschil in behandeling een vorm van verboden discriminatie is en start een beroepsprocedure. Hof Den Haag wijst het beroep van de man op het gelijkheidsbeginsel toe en verhoogt zijn arbeidskorting. Zie ook NTFR 2023/634 en ‘WGA-uitkering is inkomen uit tegenwoordige arbeid’. De staatssecretaris van Financiën stelt principaal beroep in cassatie in tegen de hofuitspraak. Zelf stelt de man een incidenteel cassatieberoep in tegen het hofoordeel dat volgens de wet de WGA-uitkering terecht niet is meegeteld. Advocaat-generaal (A-G) Pauwels adviseert de Hoge Raad dit incidentele cassatieberoep ongegrond te verklaren.

Onjuiste toets door het hof

De A-G concludeert dat het hof ten onrechte heeft getoetst aan het gelijkheidsbeginsel als algemeen beginsel van behoorlijk bestuur. De ongelijke behandeling voor de arbeidskorting vloeit niet voort uit goedkeurend, begunstigend beleid voor een indirecte WGA-uitkering. De oorzaak is de samenloop van de arbeidskortingsregeling met de regeling voor samenvoegingen van lonen. Het hof had daarom moeten onderzoeken of het discriminatieverbod op regelgevingsniveau is geschonden. De A-G gaat daarbij uit van het verdragsrechtelijke discriminatieverbod. Maar hij erkent dat er ook argumenten zijn die pleiten voor het (strengere) grondwettelijke discriminatieverbod.

Wetgever moet rechtsherstel bieden

De A-G betoogt dat een directe en een indirecte WGA-uitkering gelijke gevallen zijn bezien vanuit het doel van de arbeidskorting. Daarbij merkt de A-G op dat het belang van de arbeidskorting is toegenomen. Het belang van de samenvoegingsregel zit hem in de administratieve lastenverlichting. Volgens de A-G is het duidelijk dat dat geen redelijk evenwicht (meer) bestaat tussen het belang van de administratieve lastenverlichting en de ongelijkheid voor de arbeidskorting. Het discriminatieverbod is dus geschonden. Maar het is de wetgever die voor eventueel rechtsherstel moet zorgen. De A-G concludeert dat het principale cassatieberoep van de staatssecretaris daarom toch gegrond is.

Verdrag: art. 14 EVRM

Wet: art. 8.1 en 8.11 Wet IB 2001 en art. 33 Wet LB

Regeling: art. 9.1 en 9.4 URLB 2011

Bron: Parket bij de Hoge Raad 26 april 2024 (gepubliceerd 10 mei 2024), ECLI:NL:PHR:2024:459, 23/01393

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Kabinet wil op korte termijn drempelregeling met Duitsland afspreken voor grenswerkers
Volgende artikel
Familierelatie maakt niet-normale omstandigheden aannemelijk

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Wet DBA zzp

Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) ingediend

Het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) is ingediend bij de Tweede Kamer.

werknemer vrouw

Reactie Kamervragen over reikwijdte arbeidskorting

Staatssecretaris Van Oostenbruggen stuurt een reactie op Kamervragen over de kabinetsreactie op de uitspraak van de Hoge Raad over de reikwijdte van de arbeidskorting.

arbeidsrecht

Aanscherping kennismigrantenregeling

Het kabinet wil de kennismigrantenregeling aanscherpen om de regeling toe te spitsen op kenniswerkers die echt nodig zijn voor de Nederlandse kenniseconomie. Minister Van Hijum licht de plannen toe om misbruik tegen te gaan en het vestigingsklimaat te beschermen. Verzwaring van erkenning en looncriteria Een belangrijk onderdeel van de aanscherping is het strenger toetsen van... lees verder

stage; vergoeding

Kabinet wil einde maken aan bbl-loonstaffel

Minister Bruins is van plan de aparte loonschaal voor bbl-studenten af te schaffen. Hierdoor krijgen mbo-studenten die de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) volgen vanaf 2027 recht op het volledige jeugdloon.

ondernemer

Standpunt ingetrokken Kennisgroep loonheffing algemeen

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft standpunt KG:204:2023:2 ingetrokken, omdat deze overbodig is gebleken gezien standpunt KG:204:2022:8. Bron: Belastingdienst, 3 juli 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Werken in de grensstreek

AGENDA

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Cursus ESG Reporting & Datamanagement

ESG Essentials

Certified ESG Management

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×