• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Tax Technology
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Partners
    • CROP

Vergoeding vanwege behandeling rond ontslag is belast loon

24 april 2020 door Remco Latour

ontslagvergoeding; loon

Het komt voor dat een vergoeding voor psychische schade als gevolg van de beëindiging van een dienstbetrekking is overeengekomen na het einde van de dienstbetrekking. Ook dan is de vergoeding in beginsel toch belast loon.

Een vrouw was tot 31 augustus 2015 in dienstbetrekking respectievelijk op uitzendbasis werkzaam voor een werkgever en een opdrachtgever. Haar dienstbetrekking eindigde van rechtswege. De vrouw vond dat zij rondom de beëindiging van de dienstbetrekking onheus was behandeld. Zij zou daardoor schade hebben geleden. De vrouw voerde daarom beroepsprocedures tegen haar voormalige werkgever en opdrachtgever. Uiteindelijk sloten de partijen op 8 februari een vaststellingsovereenkomst (VSO). In de VSO was onder andere geregeld dat de vrouw een schadevergoeding ontving van € 30.000 bruto. Volgens de vrouw was deze vergoeding onbelast. Maar de Belastingdienst rekende de vergoeding tot het belaste loon.

Verband tussen vergoeding en dienstbetrekking

De vrouw probeert voor Rechtbank Zeeland-West-Brabant haar gelijk te halen. Zij kan echter niet veel meer dan de VSO overleggen. Volgens de VSO betalen de werkgever en de opdrachtgever de schadevergoeding om een geschil te beëindigen. Dit geschil betreft de behandeling van de vrouw bij de beëindiging van haar dienstbetrekking. Tussen de vergoeding en de dienstbetrekking bestaat dus een verband. De rechtbank haalt niet uit de VSO dat het hier gaat om een immateriële schadevergoeding wegens zwangerschapsdiscriminatie zoals de vrouw stelt. Evenmin is van belang dat de vrouw de vergoeding heeft ontvangen nadat haar dienstbetrekking is geëindigd. De Belastingdienst heeft de vergoeding terecht tot het loon gerekend.

Wet: art. 3.81 Wet IB 2001 en art. 10 Wet LB 1964

Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant 27 maart 2020 (gepubliceerd 21 april 2020), ECLI:NL:RBZWB:2020:1475, BRE 18/7553

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Europese Commissie maakt plan voor herstelfonds
Volgende artikel
Tennisles en btw

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Wetsvoorstel aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten aangenomen door Tweede Kamer

Het wetsvoorstel aanpassing fiscale regeling aandelenoptieregeling is aangenomen door de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel is onderdeel van het Belastingplan 2022.

pakketbezorger

Kabinet wil uiterlijk per 2025 handhaven op schijnzelfstandigheid

Het kabinet wil uiterlijk per 1 januari 2025, of zoveel eerder als mogelijk, het handhavingsmoratorium opheffen en het toezicht bij de Belastingdienst versterken.

steun lokale media

Gezagsverhouding nodig om kwalificatie loon te claimen

Wie stelt dat zijn inkomensbron loon uit dienstbetrekking is, doet er goed aan aannemelijk te maken dat sprake is van een gezagsverhouding.

Kamer nog kritisch op Wet aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten

Het wetsvoorstel over een fiscale regeling voor aandelenoptierechten voor start-ups is opnieuw besproken in de Tweede Kamer. Kamerleden spraken hun zorg uit over oneigenlijk gebruik van de regeling.

Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen treedt in werking per 1 januari 2023

De Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen treedt in werking met ingang van 1 januari 2023.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus werken in de grensstreek

Masterclass Wegwijs in de Loonbelasting en werkkostenregeling

Online cursus Arbeidsrechtelijke en fiscale aspecten dienstbetrekking

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×