• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Werkgevers ervaren fiscale belemmering bij verduurzaming

28 juni 2023 door Remco Latour

Werkgeversorganisatie AWVN constateert dat veel van haar leden hun arbeidswaardenpakket willen verduurzamen, maar daarbij fiscale belemmeringen ervaren.

In een ledenonderzoek van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) geeft bijna de helft van de 344 deelnemers aan onderdelen van het eigen arbeidsvoorwaardenpakket te hebben verduurzaamd. Nog eens 36% laat weten graag te willen verduurzamen. Omdat het verduurzamen van arbeidsvoorwaarden een nieuwe ontwikkeling is, hebben werkgevers behoefte aan duidelijke kaders. Zo komen zij niet voor verrassingen te staan. Maar de werkgevers ervaren de fiscale regels als complex en beperkend. Ook geeft de helft van de werkgevers aan zich zorgen te maken over de hoge kosten die mogelijk gepaard gaan met verduurzaming. Werkgevers maken zich verder zorgen dat niet alle groepen medewerkers evenredig kunnen profiteren van groene arbeidsvoorwaarden. De AWVN vindt het belangrijk dat de overheid beleid ontwikkelt waaruit een duidelijke visie op het gebied van verduurzaming van arbeidsvoorwaarden blijkt. Ook moeten werkgevers meer instrumenten krijgen om dit (fiscaal) te regelen.

Bron: AWVN, 27 juni 2023

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Lees 1 reactie
Vorige artikel
Tijdstip eerste betaling telt voor RVU-drempelvrijstelling
Volgende artikel
Maximale vergoeding consumptief krediet stijgt naar 14%

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

ziekenhuis-belastingdienst

Standpunt over vergoedingen coassistent

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vergoedingen die een coassistent ontvangt.

taxi Uber

Uber-chauffeurs geen werknemers door zwaarwegend ondernemerschap

Gerechtshof Amsterdam oordeelt dat Uber-chauffeurs in deze procedure geen arbeidsovereenkomst hebben. Hun sterke ondernemerschap weegt zwaarder dan aanwijzingen voor werknemerschap, waardoor de cao Taxivervoer niet van toepassing is.

loon tijdens ziekte

Documenten openbaar over cassatie uitspraak arbeidskorting

Er zijn documenten openbaar gemaakt betreffende de uitspraak van het Gerechtshof over arbeidskorting en de besluitvorming cassatie in te stellen. Specifiek tijdens de periode van 1 januari 2022 tot en met 30 november 2025.

arbeidsrecht

2e uitgave bijlage Nieuwsbrief Loonheffingen 2026

De Belastingdienst heeft een tweede, aangepaste uitgave gepubliceerd van de bijlage met tarieven, bedragen en percentages loonheffingen per 1 januari 2026. In deze versie zijn enkele fouten hersteld en is een extra toelichting toegevoegd.

dga-salaris

Standpunt voorwaarden doorbetaaldloonregeling in AB-verhoudingen

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de voorwaarden waaronder de doorbetaaldloonregeling in aanmerkelijk belang-verhoudingen mag worden toegepast. Het standpunt KG:204:2022:6 wordt hierbij ingetrokken.

Comment (1)

  1. G Timmerman says

    29 juni 2023 at 15:10

    De bijna onbeperkte vrijheid die door de WKR aan de werkgevers (d.w.z. inhoudingsplichtigen) wordt geserveerd, wordt door deze groep nu als hogelijk benauwend ervaren. Ze missen de zo vaak als betuttelend en bureaucratisch beleefde regeltjes. Dat is heel eng. Ze hebben het zelf voor het zeggen. Ze kunnen allerlei leuke dingen doen, voor hun eigen mensen naar hun eigen wensen, binnen de budgettaire grenzen. Nu er wat nieuws en leuks dreigt mogelijk te kunnen gaan worden mogen ze gaan kiezen wat ze willen. Dat is pas eng. Want dan kunnen ze vast niet meer alle leuke dingen blijven doen en nog wat er bij. Een hartgrondig Foei! voor de minister is dan ook op zijn plaats nu zij de grenzen nog niet eens opgerekt heeft voor het geval dat het verstrekken van gezonde maaltijden de eindstreep bij de HR niet haalt. Overigens: deelt u mijn mening dat bij een gezonde maaltijd ook een glas uitstekende wijn hoort: als die maar bio-logisch is. Logisch toch?

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

AGENDA

Online cursus afwaarderen & kwijtschelden van vorderingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Masterclass Btw-processen in SAP S/4HANA

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Masterclass Actualiteiten vermogensstructurering 2026

Verdiepende AI training voor de fiscale praktijk

Cursus AI-Implementatie – Organiseren van AI-geletterdheid

Masterclass Het ideale testament – Bestaat dat echt?

Online cursus Digitale nalatenschap in de praktijk: regelen én afwikkelen

Specialisatieopleiding btw en internationaal zakendoen

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×