• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Loonheffing: een (inter)nationale aangelegenheid

13 februari 2017 door Carlo Douven

Het is niet (meer) waar dat de loonheffing een nationaal iets is en dat de internationale aspecten wel in de aangifte van de werknemer worden verwerkt. Dat was een achterhaald en duur uitgangspunt voor werkgevers. Toen internationalisering nog in de kinderschoenen stond en de loonheffing een voorheffing was op de inkomensheffing, was de ‘fine tuning’ in de aangifte inkomstenbelasting en premieheffing een logische stap. Veel gegevens die nodig waren voor de ‘fine tuning’, waren bij het doen van de loonaangifte immers niet bekend. Dus het was logisch de gegevens te verwerken in de aangifte inkomstenbelasting/premieheffing.

Internationalisering en informatisering

De internationalisering en informatisering is echter fors toegenomen en nog lang niet ten einde. Internationaal werken is gewoon geworden. Er is vrijwel geen werkgever meer die niet over de grens werkt of expats, buitenlandse werknemers of grensarbeiders in dienst heeft of inleent.

 

Loonheffing geen voorheffing

Dat de loonheffing een voorheffing is van de inkomensheffing is een achterhaald uitgangspunt. Sinds enige jaren kennen we immers het fenomeen van de eindheffing in de loonbelasting. Dus niet meer de werknemer draagt uiteindelijk de belasting, maar ook de werkgever in de vorm van een eindheffing. Dat deed zich prominent voor bij de crisisheffing (bijv. bij voetbalclubs), maar is nog steeds van belang bij regelingen voor vervroegde uittreding, bovenmatige vertrekvergoedingen en last but not least de werkkostenregeling. Als de werkgever het belastingverdrag niet op de eindheffingen toepast, dan gaat dat ten laste van hem en niet van de werknemer. Verdragstoepassing loont dus.

 

13e run en aangifte IH

Dat gegevens niet tijdig aanwezig zijn om de loonheffing juist te kunnen toepassen is ook achterhaald. De toenemende informatisering maakt dat bijv. de reisdagen, buitenlanddagen en buitenlandse loonbestanddelen sneller ter beschikking zijn. Deze gegevens kunnen dan meegenomen worden in de 13e run van de salarisadministratie. Het is onder voorwaarden zelfs mogelijk in de 13e run (vooral bij 30%-ers) op basis van de inkomstenbelastingtarieven af te rekenen. Een aangifte hoeven veel werknemers dan niet meer in te vullen. Dat is goedkoper dan aangiften en vooral heel handig bij netto-contracten.

 

In control

Naast de bovengenoemde argumenten zijn er meer redenen om bij de loonheffing al rekening te houden met de internationale wet- en regelgeving. Dat maakt het iets ingewikkelder, zeker, maar het financiële voordeel compenseert dat. Ook voor de werknemer wordt dan een en ander overzichtelijker en het overziet de gevolgen van het internationaal werken beter. De werkgever is ‘in control’.

 

Internationale regels toepassen bij de loonheffing? Tijdens de PE-Pitstop Grensoverschrijdende arbeid laat mr. Carlo Douven u zien waar internationale regelgeving bij de loonheffing centraal zou moeten staan. Met behulp van infographics worden onderdelen duidelijk in beeld gebracht. Deze cursus wordt gegeven op dinsdag 13 september 2016. > Meer informatie en aanmelden

Filed Under: Arbeid & loon, Blogs

Reageer
Vorige artikel
Heffing Nederland ontslagvergoeding in stamrecht-bv terecht
Volgende artikel
1999

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

kinderkamer, standpunt logeerouders

Standpunt over logeerouders

De Kennisgroep resultaat uit overige werkzaamheden heeft de vraag beantwoord of betalingen aan een logeerouder een bron van inkomen vormen.

Opinie | Deelnemingsvrijstelling: Moeder-dochterrichtlijn versus Pijler 2-richtlijn

In deze NTFR Opinie behandelt mr. dr. Hein Vermeulen de vraag of het voorstelbaar is dat de Moeder-dochterrichtlijn tot een vrijstelling dwingt terwijl de Pijler 2-richtlijn dwingt tot bijheffing. Indien de bijheffing kan worden gezien als een belasting die binnen het bereik van de Moeder-dochterrichtlijn valt, komen de twee richtlijnen met elkaar in botsing.

dga bonus

Standpunt genietingsmoment bonusplan

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vraag wanneer het genietingsmoment is in het geval van uitruil van brutoloon voor deelname aan een bonusplan.

werknemersparticipatie

Standpunt genietingsmoment virtueel aandelenplan

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vraag wanneer het genietingsmoment is in het geval van uitruil van brutoloon voor deelname aan een virtueel aandelenplan.

sekswerkers, loonbelasting

Standpunt (fictieve) dienstbetrekking sekswerkers

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de (fictieve) dienstbetrekking van sekswerkers.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Online cursus Werken in de grensstreek

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

AGENDA

Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Online cursus Internationale aspecten van Nederlandse belastingwetgeving

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Erven en schenken

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Stoomcursus Estate planning praktisch ingezet

Webinar Belastingplan 2026

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR)

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


×