• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Loonheffingspecialist: de Sherlock van de fiscale praktijk

28 december 2018 door Jan-Bertram Rietveld

Onze collega’s van de Belastingdienst hebben een probleem: de vertrekregeling was te succesvol en nu moet er dus druk worden geworven. Kleine tip als u een nieuwe uitdaging zoekt. Zet in uw profiel dat u loonheffingenspecialist bent: gegarandeerd ontvangt u binnen twee dagen een mailtje van de recruiter van de Belastingdienst…..

Maar een nog betere tip: verander niet alleen uw Linkedin-profiel, maar word ook echt loonheffingenspecialist. Een prachtig vak met toekomst. Toekomst? Ja, want de nieuw geworven loonheffingeninspecteurs komen straks langs bij uw klanten en stellen –vaak terechte- kritische vragen. En de loonheffingen blijken dan venijnig; kleine foutjes blijken duur.

 

De belangrijkste wet in de loonheffingen is M x F = EGB. Massaliteit maal futiliteit is een gigantisch bedrag. De kleinere forfaits tikken soms hard door. Er mag vijf jaar teruggegaan worden. Als de Belastingdienst een vaste kostenvergoeding van € 100 bovenmatig vindt, en u heeft 50 werknemers met zo’n vergoeding, dan hebben we het over 60 maanden maal 50 werknemers maal € 100 maal het gebruteerde tarief van (maximaal) zo’n 108%. Dat is een naheffing een dikke drie ton. Om over de rente (want een deel gaat vijf jaar terug) en de boete nog maar te zwijgen. Loonheffingenliefhebbers zijn dus de Sherlocks van de fiscale praktijk: minutieus op zoek naar kleine oneffenheden, en vervolgens op zoek naar argumenten en bewijs op grond waarvan de kleine correcties achterwege kunnen blijven.

 

Vaste kostenvergoeding

Dit is vaak een standaard arbeidsvoorwaarde en meestal gebruikt in een arbeidsvoorwaardenonderhandeling door HR om een gat tussen wat de kandidaat wil en wat de salarisschalen toestaan te dichten. De kostenvergoeding wordt altijd geassocieerd met een bonnetjesonderzoek. Dat was voor de WKT geen vereiste. Alleen als de inspecteur het vroeg moest het, dus een ‘oude’ kostenvergoeding zonder onderzoek is niet per definitie fout. Zo’n bonnetjesonderzoek vermijd je bij voorkeur. Omvangrijke klus die nooit het gewenste resultaat oplevert. Maar dat bonnetjesonderzoek staat niet meer in de wet. Nu staat er 'onderzoek'. Loonheffingenspecialisten kennen hun weg dus tegenwoordig op de geweldige site van het CBS, en zoeken andere bronnen om het bewijs van de redelijkheid van de vergoeding te onderbouwen. En vergeet daarbij de bovengenoemde massaliteitswet niet: ieder tientje dat in dat voorbeeld gered wordt, scheelt de klant minstens € 30.000…. En als de inspecteur naast de belastingheffing ook premies werknemersverzekeringen wil corrigeren, is het zinvol om meteen even te kijken wie er van de populatie boven het premiemaximum zit. Meteen ook goed om te beseffen dat de brutering bij de premieheffing net even anders werkt.

 

Gebruikelijkheid

Nog een voorbeeld: die gebruikelijkheid in de werkkostenregeling. De Belastingdienst hanteert een, overigens alleszins, redelijke grens van € 2.400 per werknemer per jaar. Maar in de wet staat die niet. Het is een afspraak die inspecteurs intern gemaakt hebben. Dat betekent dat aanwijzingen van meer dan € 2.400 niet per definitie fout zijn. Het gaat om gebruikelijkheid, in eerste instantie bij de inhoudingsplichtige zelf, in de tweede plaats in de branche en als dat geen duidelijkheid geeft bij de B.V. Nederland als geheel. En dan kan het dus toch in de werkkostenbak in plaats van naar de loonstrook van de werknemer of de naheffingsaanslag loonheffingen.

 

Meer weten?

Er zijn veel misverstanden over hoe de regeltjes in elkaar zitten. Het is de moeite waard voor uw klanten om eens een keer heel precies te kijken hoe het zit. Daar bespaart u uw klanten veel risico’s mee, en mocht het zo ver komen, bespaart u uw klanten veel heffing. En dat levert blije klanten op. En daar doen we het toch voor?

Woensdag 14 november start de driedaagse Leergang Loonheffing. > Meer informatie en aanmelden

 

 

Mr. Jan-Bertram Rietveld is loonbelastingspecialist bij EY. Hij adviseert werkgevers, ondernemingsraden en cao-partijen over fiscale aspecten van arbeid, waaronder aandelenregelingen, werkkostenregeling, en cao's.

Filed Under: Arbeid & loon, Blogs

Reageer
Vorige artikel
Hoge verwachtingen van de poortwachters
Volgende artikel
Overgangsrecht 30%-regeling te beperkt

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Wet DBA zzp

Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) ingediend

Het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) is ingediend bij de Tweede Kamer.

arbeidsrecht

Aanscherping kennismigrantenregeling

Het kabinet wil de kennismigrantenregeling aanscherpen om de regeling toe te spitsen op kenniswerkers die echt nodig zijn voor de Nederlandse kenniseconomie. Minister Van Hijum licht de plannen toe om misbruik tegen te gaan en het vestigingsklimaat te beschermen. Verzwaring van erkenning en looncriteria Een belangrijk onderdeel van de aanscherping is het strenger toetsen van... lees verder

stage; vergoeding

Kabinet wil einde maken aan bbl-loonstaffel

Minister Bruins is van plan de aparte loonschaal voor bbl-studenten af te schaffen. Hierdoor krijgen mbo-studenten die de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) volgen vanaf 2027 recht op het volledige jeugdloon.

ondernemer

Standpunt ingetrokken Kennisgroep loonheffing algemeen

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft standpunt KG:204:2023:2 ingetrokken, omdat deze overbodig is gebleken gezien standpunt KG:204:2022:8. Bron: Belastingdienst, 3 juli 2025

Opinie | Ransomware-betalingen aftrekbaar?

In een steeds verder digitaliserende wereld wordt cybersecurity belangrijker. Dennis Post gaat in zijn Opinie in op de vraag of en onder welke voorwaarden ransomware-betalingen als aftrekbaar kunnen worden beschouwd.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Werken in de grensstreek

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

AGENDA

Cursus ESG Reporting & Datamanagement

ESG Essentials

Certified ESG Management

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×