• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Agenda
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials

Loonheffingspecialist: de Sherlock van de fiscale praktijk

28 december 2018 door Jan-Bertram Rietveld Leave a Comment

Onze collega’s van de Belastingdienst hebben een probleem: de vertrekregeling was te succesvol en nu moet er dus druk worden geworven. Kleine tip als u een nieuwe uitdaging zoekt. Zet in uw profiel dat u loonheffingenspecialist bent: gegarandeerd ontvangt u binnen twee dagen een mailtje van de recruiter van de Belastingdienst…..

Maar een nog betere tip: verander niet alleen uw Linkedin-profiel, maar word ook echt loonheffingenspecialist. Een prachtig vak met toekomst. Toekomst? Ja, want de nieuw geworven loonheffingeninspecteurs komen straks langs bij uw klanten en stellen –vaak terechte- kritische vragen. En de loonheffingen blijken dan venijnig; kleine foutjes blijken duur.

 

De belangrijkste wet in de loonheffingen is M x F = EGB. Massaliteit maal futiliteit is een gigantisch bedrag. De kleinere forfaits tikken soms hard door. Er mag vijf jaar teruggegaan worden. Als de Belastingdienst een vaste kostenvergoeding van € 100 bovenmatig vindt, en u heeft 50 werknemers met zo’n vergoeding, dan hebben we het over 60 maanden maal 50 werknemers maal € 100 maal het gebruteerde tarief van (maximaal) zo’n 108%. Dat is een naheffing een dikke drie ton. Om over de rente (want een deel gaat vijf jaar terug) en de boete nog maar te zwijgen. Loonheffingenliefhebbers zijn dus de Sherlocks van de fiscale praktijk: minutieus op zoek naar kleine oneffenheden, en vervolgens op zoek naar argumenten en bewijs op grond waarvan de kleine correcties achterwege kunnen blijven.

 

Vaste kostenvergoeding

Dit is vaak een standaard arbeidsvoorwaarde en meestal gebruikt in een arbeidsvoorwaardenonderhandeling door HR om een gat tussen wat de kandidaat wil en wat de salarisschalen toestaan te dichten. De kostenvergoeding wordt altijd geassocieerd met een bonnetjesonderzoek. Dat was voor de WKT geen vereiste. Alleen als de inspecteur het vroeg moest het, dus een ‘oude’ kostenvergoeding zonder onderzoek is niet per definitie fout. Zo’n bonnetjesonderzoek vermijd je bij voorkeur. Omvangrijke klus die nooit het gewenste resultaat oplevert. Maar dat bonnetjesonderzoek staat niet meer in de wet. Nu staat er 'onderzoek'. Loonheffingenspecialisten kennen hun weg dus tegenwoordig op de geweldige site van het CBS, en zoeken andere bronnen om het bewijs van de redelijkheid van de vergoeding te onderbouwen. En vergeet daarbij de bovengenoemde massaliteitswet niet: ieder tientje dat in dat voorbeeld gered wordt, scheelt de klant minstens € 30.000…. En als de inspecteur naast de belastingheffing ook premies werknemersverzekeringen wil corrigeren, is het zinvol om meteen even te kijken wie er van de populatie boven het premiemaximum zit. Meteen ook goed om te beseffen dat de brutering bij de premieheffing net even anders werkt.

 

Gebruikelijkheid

Nog een voorbeeld: die gebruikelijkheid in de werkkostenregeling. De Belastingdienst hanteert een, overigens alleszins, redelijke grens van € 2.400 per werknemer per jaar. Maar in de wet staat die niet. Het is een afspraak die inspecteurs intern gemaakt hebben. Dat betekent dat aanwijzingen van meer dan € 2.400 niet per definitie fout zijn. Het gaat om gebruikelijkheid, in eerste instantie bij de inhoudingsplichtige zelf, in de tweede plaats in de branche en als dat geen duidelijkheid geeft bij de B.V. Nederland als geheel. En dan kan het dus toch in de werkkostenbak in plaats van naar de loonstrook van de werknemer of de naheffingsaanslag loonheffingen.

 

Meer weten?

Er zijn veel misverstanden over hoe de regeltjes in elkaar zitten. Het is de moeite waard voor uw klanten om eens een keer heel precies te kijken hoe het zit. Daar bespaart u uw klanten veel risico’s mee, en mocht het zo ver komen, bespaart u uw klanten veel heffing. En dat levert blije klanten op. En daar doen we het toch voor?

Woensdag 14 november start de driedaagse Leergang Loonheffing. > Meer informatie en aanmelden

 

 

Mr. Jan-Bertram Rietveld is loonbelastingspecialist bij EY. Hij adviseert werkgevers, ondernemingsraden en cao-partijen over fiscale aspecten van arbeid, waaronder aandelenregelingen, werkkostenregeling, en cao's.

Vorige artikel
Hoge verwachtingen van de poortwachters
Volgende artikel
Overgangsrecht 30%-regeling te beperkt

Filed Under: Arbeid & loon, Blogs

Reader Interactions

Recente berichten

Blog | DAC6/MDR: de redelijkheid in de wetgeving is zoek dus is kennis essentieel

Uiterlijk 28 februari moesten belastingplichtigen mogelijk agressieve grensoverschrijdende fiscale constructies, waarvan de eerste stap van implementatie is gezet tussen 25 juni 2018 en 1 juli 2020, melden bij de Belastingdienst (de terugwerkende kracht periode). Onjuiste informatie levert een forse boete op. Erwin Morriën vraagt zich af: ‘Heiligt het doel de middelen?’ Het antwoord op die... lees verder

Opbrengst paard geen ROW

De opbrengst van een rijpaard kan resultaat uit overige werkzaamheden zijn.

Opinie | Een lager btw-tarief voor winkelverkopen

De coronacrisis leidde al tot tot tal van regelingen die hiervoor ondenkbaar zouden zijn. Ook op btw-gebied. In deze Opinie pleit prof. mr. dr. Redmar Wolf voor een tijdelijk lager btw-tarief op non food winkelverkopen.

Toelichting corona bij naheffingsaanslagen

De Belastingdienst stuurt vanaf 18 februari een bijlage mee bij de naheffingsaanslagen loonheffingen en omzetbelasting.

Forse stijging NOW-aanvragen

UWV heeft sinds maandag 15 februari ruim 34.000 aanvragen ontvangen van werkgevers voor de vierde periode van de NOW-maatregel. Daarvan zijn er al 22.000 toegekend, de overige aanvragen zijn nog in behandeling.

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Zoeken

AGENDA

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Recent nieuws

Administratie ook zonder informatiebeschikking te verwerpen

Belastingontwijking

Vijlbrief wil strengere criteria EU-lijst van niet-coöperatieve jurisdicties

CPB: lastenverzwaring voor bedrijven

Bitcoin miner is vrij in bewijslevering

voorlopige aanslag 2021

Belastingdienst: let extra goed op aangifte door coronajaar

Meer berichten

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Agenda
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×