• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Tax Technology
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Partners
    • CROP

Overgangsrecht 30%-regeling te beperkt

28 december 2018 door hans de vries

Vanaf 2019 wordt de looptijd van de 30%-regeling verkort van maximaal 8 naar maximaal 5 jaar. Deze wijziging geldt niet alleen voor werknemers die vanaf 2019 naar Nederland komen, maar ook voor werknemers die de regeling al hebben. Volgens Hans de Vries is ruimer overgangsrecht wenselijk.

Het kabinet heeft lang volgehouden dat overgangsrecht niet nodig is, ondanks het kritische advies van de Raad van State hierover. Maar beter ten halve gekeerd dan ten hele gedwaald… gelukkig voor vele expats in Nederland besloot Unilever haar hoofdkantoor niet naar Nederland te verplaatsen en gaat daardoor het afschaffen van de dividendbelasting niet door. Dat geeft opeens de budgettaire ruimte om toch overgangsrecht te introduceren. Expats die door de verkorting van de looptijd de 30%-regeling zouden kwijtraken in 2019 of 2020 mogen nu toch nog gebruik maken van de regeling tot eind 2020 (tenzij de oorspronkelijke looptijd al eerder eindigde uiteraard). Eind goed, al goed zou je wellicht denken. Maar dat is zeker niet het geval…

30%-regeling van vóór 2012

Er is een groep expats die in 2011 naar Nederland is gekomen, destijds de 30%-regeling heeft gekregen voor 10 jaar (zonder enig voorbehoud van wijzigingen in wet- of regelgeving) en die gebruik maakt van het wettelijke overgangsrecht dat per 1 januari 2012 is ingevoerd waarbij gegarandeerd is dat ondanks de verkorting van de looptijd van 10 naar 8 jaar (per 2012) toch nog de oorspronkelijke looptijd van 10 jaar zou gelden. Ook voor hen eindigt nu de 30%-regeling per 31 december 2020. In het slechtste geval betekent dit een 11 maanden kortere looptijd dan verwacht. De groep die dit betreft heeft namelijk een startdatum die ligt tussen 1 februari 2011 en 1 december 2011. Naar mijn mening is de kans zeer groot dat deze werknemers een succesvol beroep op de rechter kunnen doen.

30%-regeling vanaf 2013

De tweede groep expats die ondanks het overgangsrecht wordt gekort, is de groep die een beschikking heeft met een startdatum vanaf 1 februari 2013. Zij kunnen niet gebruik maken van de maximale termijn van 8 jaar die hen oorspronkelijk was toegekend. De kans is zeer groot dat ook deze werknemers aan de rechter zullen vragen om te beoordelen of het overgangsrecht dat nu wordt voorgesteld voldoende rekening houdt met hun belangen. Deze procedures zullen pas in 2021 gevoerd worden (na het verstrijken van het overgangsrecht). De kans dat een rechter een dergelijke beroep honoreert is naar mijn mening groot, zeker voor werknemers die de regeling al hebben gekregen voordat de verkorting van de looptijd in het regeerakkoord is opgenomen.

Ruimer overgangsrecht wenselijk

Het kabinet stelt overgangsrecht voor waarvan een beperkte groep expats zal profiteren. Een kleine groep werknemers die in 2011 is gekomen wordt nog steeds gekort op de looptijd, ondanks het feit dat zij zich kunnen beroepen op wettelijke overgangsrecht dat voor hen in 2012 werd ingevoerd. Ook voor een grote groep werknemers die de regeling gebruikt sinds 2013 wordt de looptijd beperkt. De kans dat deze werknemers een succesvol beroep op de rechter doen is groot. Daarom is ruimer overgangsrecht gewenst.

Meer weten?

Meer weten over de 30%-regeling of andere (internationale) aspecten van de loonheffingen? Woensdag 14 november start de driedaagse Leergang Loonheffing. > Meer informatie en aanmelden

 

 

Mr. Hans de Vries is als Tax director werkzaam bij Andersen Tax & Legal in ’s-Hertogenbosch.

Filed Under: Arbeid & loon, Blogs

Reageer
Vorige artikel
Loonheffingspecialist: de Sherlock van de fiscale praktijk
Volgende artikel
De dga als spekkoper

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

NDFR opinie goededoelenterreur

Opinie | In the spotlight: nemo-teneturbeginsel en correctieberichten

Recentelijk is interessante jurisprudentie gewezen over de verhouding van het nemo teneturbeginsel versus de suppletieplicht. Het is in de fiscale vakliteratuur stiller gebleven over de doorwerking van het nemo teneturbeginsel in de loonbelasting. In hun Opinie onderzoeken mr. Wendy Nent-Vroomen en mr. Dagmar Bergmans of het nemo tenturbeginsel in de loonheffingen in de weg staat... lees verder

Wetsvoorstel aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten aangenomen door Tweede Kamer

Het wetsvoorstel aanpassing fiscale regeling aandelenoptieregeling is aangenomen door de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel is onderdeel van het Belastingplan 2022.

pakketbezorger

Kabinet wil uiterlijk per 2025 handhaven op schijnzelfstandigheid

Het kabinet wil uiterlijk per 1 januari 2025, of zoveel eerder als mogelijk, het handhavingsmoratorium opheffen en het toezicht bij de Belastingdienst versterken.

steun lokale media

Gezagsverhouding nodig om kwalificatie loon te claimen

Wie stelt dat zijn inkomensbron loon uit dienstbetrekking is, doet er goed aan aannemelijk te maken dat sprake is van een gezagsverhouding.

NDFR opinie goededoelenterreur

Opinie | ‘Over de schakelfunctie en drie andere misverstanden’

Dividenduitdelingen van Nederlandse vennootschappen aan moedervennootschappen die binnen de EER of in een verdragsstaat zijn gevestigd, zijn in beginsel vrijgesteld van dividendbelasting. Er geldt een uitzondering in het geval van misbruik. En die uitzondering leidt in de praktijk tot veel problemen, zowel van de zijde van belastingplichtigen als van de Belastingdienst. Er is een boel... lees verder

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Vacatures

Fiscalist milieubelastingen Belastingdienst Arnhem

Behandelfunctionaris loonheffingen Belastingdienst Arnhem, Den Haag, Utrecht

Fiscalist Sdu (20 uur)

Meer vacatures

Opleidingen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Arbeidsrechtelijke en fiscale aspecten dienstbetrekking

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus werken in de grensstreek

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×