Arbeid & loon

Normaal gesproken zijn vennoten van een vof fiscaal aan te merken als ondernemers of op zijn minst als winstgenieters. Maar de vof-structuur kan ook worden misbruikt om een of meer dienstbetrekkingen te verhullen. Wanneer de Belastingdienst daar doorheen ... lees verder

Als een uit het buitenland geworven werknemer van werkgever wisselt en de 30%-regeling wil blijven toepassen, moet hij voldoen aan de driemaandseis. Deze bewijsregel kan niet worden verlengd en laat geen ruimte om op een andere wijze aannemelijk te maken dat ... lees verder

De invoering van het uniforme loonbegrip was niet in strijd met artikel van het Eerste Protocol bij het EVRM, zo oordeelde Rechtbank Den Haag onlangs. De achteruitgang van € 66 in het nettosalaris was geen individuele en buitensporige last. Een man voerde bij ... lees verder

Als een buitenlandse vennootschap eigen personeel ter beschikking stelt aan een Nederlandse zustermaatschappij, kan de fiscus deze terbeschikkingstelling aanmerken als een vaste inrichting. Gesteld dat het desbetreffende verdrag het heffingsrecht toekent aan ... lees verder

Het kabinet is nog steeds vastbesloten om de wijzigingen met betrekking tot de flexibele arbeidsrelaties in te laten gaan per 1 juli 2014. Alleen de aanpassing van de regels rondom de ketenbepaling en het ontslagrecht gaan – zoals gepland – in op 1 juli 2015. ... lees verder

Een man schikte met een verzekeringsmaatschappij waar hij eigenlijk bij in dienst zou treden. Het bedrag van € 250.000 dat hij daarbij ontving, had volgens de rechter betrekking op de derving van loon dat hij anders zou hebben ontvangen, en was belast.Het ging ... lees verder

Een globaal overzicht van de landen en perioden waarin men in het buitenland heeft gewerkt, is onvoldoende om een (hogere) aftrek ter voorkoming van dubbele belasting te krijgen. Dat een werkgever geen informatie meer kan of wil verstrekken, komt voor rekening ... lees verder