• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Agenda
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials

Bereid vooroverleg over gebruikelijk loon goed voor

19 juli 2019 door Remco Latour Leave a Comment

De gebruikelijkloonregeling leidt nog regelmatig tot de nodige discussie. Vooroverleg is mogelijk maar het is verstandig om je goed voor te bereiden.

In een artikel in Vakblad FamilieZaken behandelt mr. Robert Rutgers, werkzaam bij Belastingdienst Grote Ondernemingen Midden de problematiek van het gebruikelijk loon. Rutgers wijst erop dat de gebruikelijkloonregeling al in 1997 is geïntroduceerd, maar nog steeds tot discussie leidt. De regeling is bovendien in de afgelopen tien jaar op diverse onderdelen verscherpt en op andere onderdelen versoepeld. Zo is in 2017 een regeling ingevoerd voor startende, innovatieve vennootschappen. Deze vennootschappen mogen het gebruikelijk loon van hun dga’s stellen op het wettelijk minimumloon. In 2019 is deze regeling verruimd door middel van een toezegging in het Handboek loonheffingen. Kwalificeert een startende onderneming niet als innovatieve start-up? Dan mag deze werkgever toch tijdelijk uitgaan van een loon dat lager is dan wat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van het werk. Maar dit loon mag niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon dat past bij het aantal uren dat de dga werkt voor de onderneming. De werkgever mag uitgaan van een lager loon als hij het gebruikelijk loon door het opstarten van de onderneming niet kan betalen. Hij mag dit in beginsel maximaal drie jaar doen vanaf het moment dat de vennootschap of coöperatie inhoudingsplichtig wordt.

 

Verzoek om lager gebruikelijk loon

In situaties waarin nog onduidelijkheid bestaat over het toe te passen gebruikelijk loon, kan men vooroverleg voeren met de Belastingdienst. Rutgers legt uit dat een verzoek om vooroverleg in ieder geval de naam, adres en woonplaatsgegevens van de betrokken personen en het lichaam moet bevatten. Het verzoek moet ook de specifieke casus waarop het verzoek ziet melden en beschrijven. De belanghebbende moet samen met zijn standpunt alle relevante feiten en omstandigheden noemen. Rutgers geeft aan dat men bij een verzoek om een lager gebruikelijk loon in ieder geval het volgende moet vermelden:

  • een gedetailleerde omschrijving van de (aard en omvang van de) concrete werkzaamheden die de (partner van de) aanmerkelijkbelanghouder verricht voor het lichaam in het jaar;
  • lonen van werknemers met een meest vergelijkbare dienstbetrekking waarbij een aanmerkelijk belang géén rol speelt. Daarbij moet men een onderbouwing geven waarom dit de meest vergelijkbare dienstbetrekking is;
  • het hoogste loon van de werknemers die in dienst zijn van het lichaam of een daarmee verbonden lichaam; en
  • de argumenten waarom de (partner van de) aanmerkelijkbelanghouder geen of een lager loon moet genieten dan volgens de bewijsregels het geval zou zijn.

 

Wet: art. 12a Wet LB 1964

Handboek: paragraaf 16.1 Handboek Loonheffingen 2019

 

Meer weten?

Dit is een samenvatting van een artikel van mr. Robert Rutgers dat onlangs is verschenen in het Vakblad FamilieZaken. > Meer informatie over het vakblad en een voordelig kennismakingsabonnement

Vorige artikel
Waardebepaling vastgoed via vooroverleg
Volgende artikel
Grens van 500 km werkt beide kanten op

Filed Under: Arbeid & loon, Dga & BV, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reader Interactions

Recente berichten

Al het vermogen relevant bij toets verkapt dividend

Bij de toets of een dga zijn schulden aan zijn bv kan voldoen, moet men kijken naar alle bezittingen (met uitzondering van zijn aandelen in de bv) en schulden van die dga.

UWV verstuurt voorlopige berekeningen Wtl 2020

UWV verstuurt werkgevers die recht hebben op de tegemoetkoming, uiterlijk 14 maart 2021 een brief met de voorlopige berekeningen 2020 en specificaties.

Algemene criteria voor thuiswerken beschikbaar

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft algemene criteria voor thuiswerken op de website van de Rijksoverheid gepubliceerd.

Derde NL leert door-regeling

Het ministerie van Sociale Zaken heeft een derde regeling in het kader van NL leert door gepubliceerd: NL leert door met inzet van sectoraal maatwerk.

correctie box 3 Belastingdienst

Onterechte betaalverzuimboeten voor jaaraangevers loonheffingen

De Belastingdienst meldt dat op de naheffingsaanslagen voor de loonheffingen ten onrechte een betaalverzuimboete staat.

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Zoeken

AGENDA

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Leergang loonheffing

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

AGENDA

Online workshop Transfer Pricing in het MKB

Verdiepingscursus DGA-advisering

Masterclass inbreng in en terugkeer uit de bv

Online cursus winst in de dga-praktijk

Masterclass rekening-courantmaatregel: lenen van en aan de bv

Recent nieuws

Al het vermogen relevant bij toets verkapt dividend

verruiming exportkredietverzekeringen

Actuele vragen over DAC6 en ATAD2

Regeling subsidie vaste lasten financiering COVID-19

Vooraankondiging arresten Hoge Raad 12 maart 2021

Stichting na afsplitsing ANBI-status kwijt

Meer berichten

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Agenda
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×