• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Bespreek inhouding loonheffing met opdrachtnemer

27 mei 2019 door Remco Latour

Een opdrachtgever mag niet zomaar loonheffing inhouden op de vergoeding voor een opdrachtnemer als daarover geen afspraken zijn gemaakt. Dit blijkt uit een uitspraak van Hof Den Haag.

Een vrouw verrichtte als gastdocente werkzaamheden voor een hogeschool op grond van een overeenkomst van opdracht. De vrouw stuurde de hogeschool een factuur voor haar werkzaamheden, waarop de school loonheffing inhield. De gastdocente ontving dus minder dan het bedrag dat zij had gefactureerd. Zij was het daar niet mee eens. Het hof geeft haar daarin gelijk. Hoewel de hogeschool stelt dat de docente per e-mail had ingestemd met de inhouding van loonheffingen, constateert het hof dat de vrouw alleen onder voorbehoud had ingestemd met de inhouding van premies volksverzekeringen. Zij had duidelijk aangegeven dat zij meende niet onder de loonbelasting te vallen. Het inhouden van loonbelasting was dus in strijd met de afspraken.

 

Fiscaal risico voor rekening opdrachtgever

De hogeschool stelt daarnaast dat de Belastingdienst haar mogelijk bestempelt als kwaadwillend en een boete oplegt als zij geen loonheffing inhoudt op de vergoeding voor de gastdocente. Zij meent namelijk dat de Belastingdienst sinds de invoering van de Wet DBA de arbeidsverhouding van de gastdocente aanmerkt als een dienstbetrekking. Het verzet van de gastdocente tegen de inhouding is daardoor volgens de hogeschool in strijd met de redelijkheid en billijkheid. Het hof verwerpt ook dit standpunt. Ten eerste is het nog maar de vraag of de gastdocente haar werkzaamheden in het kader van een fiscale dienstbetrekking verricht. Bovendien heeft de school het aan zichzelf te wijten als zij toch een fiscale boete riskeert. Zij heeft immers nagelaten bij het sluiten van de overeenkomst afspraken te maken over de inhouding van loonheffingen.

 

Wet: art. 2, eerste lid Wet LB 1964

Meer informatie: Gerechtshof Den Haag 21 mei 2019, ECLI:NL:GHDHA:2019:1140

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Derdenonderzoek speelt grote rol bij woonplaatsonderzoek
Volgende artikel
Kavelruilvrijstelling OVB alleen in landelijk gebied

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Wet DBA zzp

Internetconsultatie Zelfstandigenwet

Er is een internetconsultatie gestart over een initiatiefwetsvoorstel voor een Zelfstandigenwet.

bezorging boodschappen dienstbetrekking

Bezorgwerk onder gezag en zonder echte vervangingsvrijheid is dienstbetrekking

Ondanks aangepaste ZZP-contracten met vervangingsregeling blijft bezorgwerk voor biologische webwinkel kwalificeren als dienstbetrekking wegens werkgeversgezag en beperkte vervangingsmogelijkheden.

Ontslag; vergoeding; Belastingdient

Ontslagvergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever onbelast

Een billijke vergoeding van € 55.000 ziet op immateriële schade en verlies arbeidskracht en valt niet onder het loonbegrip.

zwaar beroep RVU

Structureel maken RVU-drempelvrijstelling in Belastingplan 2026

Staatssecretaris Van Oostenbruggen licht het opnemen van de regeling voor zware beroepen in het wetsvoorstel Belastingplan 2026 toe.

eindhoven

KGS gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft eerder een standpunt ingenomen over het vergoeden van een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (hierna: GVVA). Geldt voor een intra-corporate transferee hetzelfde?

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass ZZP dossier – Schijnzelfstandigheid

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Werken in de grensstreek

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×