Een billijke vergoeding van € 55.000 ziet op immateriële schade en verlies arbeidskracht en valt niet onder het loonbegrip.
Een man meldt zich in januari 2018 ziek wegens psychische klachten en ontvangt vanaf 1 april 2020 een ontslagvergoeding van € 27.241 en in september 2020 een bruto billijke vergoeding van € 55.000 ter beëindiging van alle geschillen met zijn werkgever. Hij geeft die vergoeding aan als loon in zijn IB/PVV-aangifte over 2020. De inspecteur houdt de volledige vergoeding voor belastingplichtig loon en wijst bezwaar en ambtshalve vermindering af. De rechtbank verklaart het beroep ongegrond. In hoger beroep bij het hof staat centraal of de € 55.000 haar grondslag vindt in immateriële schade en verlies aan arbeidskracht.
Karakter billijke vergoeding
Het hof stelt vast dat de vergoeding is toegekend in een verzoek om billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. De memorie van toelichting bij de Wet werk en zekerheid laat zien dat deze vergoeding alleen voor uitzonderlijke gevallen geldt en niet de transitievergoeding of reguliere ontslagvergoeding betreft. Omdat de vergoeding in dit kader voortvloeit uit het toebrengen van (extra) psychisch letsel en een verminderde arbeidskracht, kwalificeert zij als onbelaste compensatie van immateriële schade en verlies arbeidsvermogen.
Objectieve grondslag
Het hof weegt mee dat partijen zakelijk en onafhankelijk opereren en dat geen hogere vergoeding in de arbeidsovereenkomst is afgesproken. De enige objectieve grondslag voor de vergoeding is de strekking van de billijke vergoeding-procedure: compensatie van door de werkgever veroorzaakte psychische schade en arbeidsvermindering. De werknemer heeft aannemelijk gemaakt dat de vergoeding niet de bedoeling had meer te bieden dan waar hij wettelijk recht op had. Daarom behoort de € 55.000 niet tot het belastbaar inkomen uit werk en woning.
Wet: art. 3.81 Wet IB 2001 en art. 10 Wet LB 1964
Bron: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 13-05-2025, ECLI:NL:GHARL:2025:3003, 23/2374 | NDFR
Geef een reactie