• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid
    • Estate planning
    • Tax Technology
    • Alle thema’s
  • Belastingplan
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Addify (voorheen Taxvice)
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Tools en andere downloads

Bezwaarschrift Woo-verzoek handhaving regels schijnzelfstandigheid afgewezen

15 september 2023 door Anne-Marie Noordenbos

pakketbezorger

De minister van Financiën heeft een bezwaar tegen het besluit op een verzoek om informatie over de handhaving van de regels rond schijnzelfstandigheid onder de Wet deregulering beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) ongegrond verklaard. Het gaat om een verzoek op basis van de Wet open overheid (Woo).

Op grond van de Wet openbaarheid van bestuur (Wob) is in 2022 gevraagd om openbaarmaking van de informatie die betrekking heeft op de handhaving van de regels rond schijnzelfstandigheid onder de Wet DBA.

Er zijn 50 documenten gevonden die passen binnen de reikwijdte van het verzoek. Daarvan zijn 2 documenten niet openbaar gemaakt, 32 documenten deels openbaar en 6 documenten geheel openbaar. De resterende 10 documenten waren reeds openbaar. Er is bezwaar aangetekend tegen het besluit van 11 januari 2023 waarin is aangevoerd dat a) achterliggende documenten (zoals nota’s, memo’s en correspondentie) niet op de inventarislijst staan. Daarnaast heeft geen inventarisatie plaatsgevonden van e-mails, whatsapp- en sms-berichten en b) artikel 5.1, tweede lid, onderdeel e, van de Woo had niet mogen worden toegepast op de namen en functie van personen die vanuit hun functie in de openbaarheid treden. Dat is volgens de bezwaarmaker staande beleid bij de overheid.  De minister heeft het bezwaar ongegrond verklaard.

Bron: Beslissing op bezwaar Woo-verzoek over handhaving regels schijnzelfstandigheid, Ministerie van Financien, 17 augustus 2023

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
KGS uitleg begrippen verpleeghuis/verzorgingshuis en fiscaal partnerschap
Volgende artikel
Voorstel van wet betere toepassing profijtbeginsel watersysteemheffing

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

arbeidsovereenkomst; gezagsverhouding

Geen transitievergoeding partner als arbeidsomvang vaag is

Als geen verband bestaat tussen betalingen aan de partner van een dga en de arbeidsomvang, is geen sprake van een dienstbetrekking.

werkruimte thuis; Belastingdienst

Motie over fiscaal knelpunt bij hybride werken grensarbeiders aangenomen door Eerste Kamer

De Eerste Kamer heeft een motie aangenomen waarin de regering wordt verzocht zo snel mogelijk het hernieuwde gesprek met Duitsland en België aan te gaan om het fiscale knelpunt bij hybride werken van grensarbeiders op te lossen.

salaris

KGS eerder uitkeren stamrecht met toepassing van artikel 39f, tweede lid, Wet LB 1964

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van artikel 39f, tweede lid, van de Wet LB 1964.

woon-werkverkeer en btw

KGS salderingsregeling bij opvolgende arbeidsovereenkomsten

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de salderingsregeling voor reiskostenvergoedingen in het geval van opvolgende arbeidsovereenkomsten.

Kaderovereenkomst grenswerkers

Eerste Kamer verwerpt Wet werken waar je wilt

De Eerste Kamer heeft dinsdag 26 september een initiatiefwetsvoorstel van de Tweede Kamer verworpen dat regelt dat een thuiswerk- of werkplekverzoek van een werknemer hetzelfde behandeld wordt als bijvoorbeeld verzoeken over arbeidsduur en werktijden. De Wet werken waar je wilt wilde de Wet flexibel werken wijzigen in verband met het bevorderen van flexibel werken naar arbeidsplaats.

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Looncontrole

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Fiscale aspecten remote werken

Masterclass Wegwijs in de Loonbelasting & werkkostenregeling

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Addify (voorheen Taxvice)
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×