Als een dga genoegen heeft genomen met een laag salaris, mag de bv op het moment dat de middelen hiertoe de mogelijkheid bieden, alsnog hiermee rekening houden door de dga een hoger salaris te betalen. Dit heeft Rechtbank Leeuwarden geoordeeld.
In deze zaak was het de vraag of de inspecteur de loonkosten die een bv in aftrek had gebracht voor de dga (en enige werknemer) had mogen corrigeren. De inspecteur meende dat het salaris onevenredig hoog was. De personeelskosten van de bv waren in het desbetreffende jaar namelijk hoger dan de gerealiseerde omzet. De bv waarin een handelsonderneming in meubelen was ondergebracht, stelde dat het loon niet onevenredig hoog was in vergelijking met het salaris dat twee jaar eerder was uitbetaald en dat de fiscus had geaccepteerd. De dga had in het jaar daarvoor dus een vrij laag salaris ontvangen. De bv wees ook op het feit dat de dga als enige werknemer 80 uur per week werkte. Hij was namelijk zes dagen per week aanwezig in de meubelzaak van 7.00 tot 18.00 uur en deed daarnaast in de avonduren bezorgingen. De rechtbank stelde voorop dat in beginsel geen relatie bestaat tussen de jaaromzet van een onderneming en de betalingsverplichting die bestaat naar het personeel toe. De bv had volgens de rechtbank niet onzakelijk gehandeld door in het jaar nadat de dga had afgezien van een reële beloning, een hoger salaris toe te kennen. De bv had in dat jaar een pand verkocht, waardoor er middelen beschikbaar kwamen om de dga te belonen voor de door hem verrichtte arbeid. De rechtbank verklaarde het beroep van de bv dan ook gegrond. De fiscus had de aftrek van de loonkosten ten onrechte gecorrigeerd.
Meer informatie: Rechtbank Leeuwarden, 13 december 2012 (gepubliceerd 4 januari 2013), LJN: BY7786
Geef een antwoord