• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Agenda
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials

DBA: Wijze alternatieve werkwijzen bij onzekerheid?

12 juli 2016 door Tanja Verstelle Leave a Comment

Als duidelijk is dat buiten dienstbetrekking gewerkt wordt, hoeven opdrachtgever en opdrachtnemer niets te regelen. De opdrachtnemer kan gewoon lekker aan het werk. Anders zijn er altijd nog de modelovereenkomsten waarvan gebruikgemaakt kan worden. Van belang is dan wel dat wordt opgevolgd of daadwerkelijk conform overeenkomst wordt gewerkt. Maar wat nu als er dan nog twijfel is of wel buiten loondienst gewerkt kan worden? Dan is het misschien tijd om naar alternatieven uit te zien (Zie: Van VAR naar DBA: opdrachtgever kom in actie!?). Wat is dan wijsheid? Iemand in loondienst laten nemen? Een bemiddelingsbureau inschakelen, payrolling of uitzendkrachten laten inhuren? Wat zijn de risico’s van deze alternatieven?

Voor de beoordeling maakt het uit met wat voor zzp’ers de opdrachtgever op dit moment werkt. Wat voor werk doen ze? Is dat verschillend of vrijwel hetzelfde werk als dat van de eigen werknemers? Is het gespecialiseerd werk of zijn ze gemakkelijk vervangbaar? Huurt de opdrachtgever ze langer in of alleen in piekperioden?

Bemiddeling

Een bemiddelingsbureau brengt opdrachtgever en opdrachtnemer in contact met elkaar. Een van de belangrijkste taken daarbij is de opdrachtgever helpen zijn vraag goed te formuleren, zodat de juiste opdrachtnemer (zzp’er) kan worden gevonden. De staatssecretaris maakte al bekend dat dit onder de Wet DBA niet per se gemakkelijker is (Zie: Werken via tussenpersonen na invoering Wet DBA niet aantrekkelijker), maar dat als de opdrachtnemer werkelijk onder andere voorwaarden e.d. werkt dan de eigen werknemers hij zelfs als invaller buiten dienstbetrekking kan werken (zie: Tijdelijke kracht ook onder Wet DBA als zelfstandige). Ook met de VAR was de Belastingdienst al kritisch over bemiddelingssituaties (zie bijv. Belastingdienst herziet VAR op juiste wijze). Daar staan natuurlijk de modelovereenkomsten voor bemiddeling tegenover.

Payrolling

Bij payrolling neemt het payrollbedrijf de rol van formele werkgever over (loonbetaling en administratie e.d.). De inhurende werkgever blijft materieel werkgever en werft vaak de werknemer zelf. Civiele rechters toetsen of de werknemer bij een payrolling constructie wordt benadeeld. Daarbij kan een cao van het inhurende bedrijf handvatten bieden om de payroll werknemer te beschermen. De inlenende werkgever krijgt mede hierdoor te maken met risico’s voor: inlenersaansprakelijkheid, ketenaansprakelijkheid voor loon, ontslagrisico, scholingsplicht en cao-toepassing. Doe de Waadi-check: bekijk op de website van de KvK of het payrollbureau zich heeft gecertificeerd. Als dat zo is, heeft u het risico op de inlenersaansprakelijkheid beperkt. Alle bureaus, of het nu payrolling, banenpool of uitzending is, die werknemers uitlenen zijn verplicht zich te laten certificeren.

Uitzendbureau

Bij uitzending is de tijdelijke kracht in dienst van het uitzendbureau. Het uitzendbureau draagt geschikte kandidaten voor. De inhurende werkgever kan elk moment het inhuren van een uitzendkracht beëindigen. Ook bij uitzendkrachten moet u er echter rekening mee houden dat ze in sommige opzichten gelijke rechten hebben als de eigen werknemers. Bij gecertificeerde uitzendbureaus is het risico op inlenersaansprakelijkheid in ieder geval ondervangen. Er is wel de ketenaansprakelijkheid voor loon.

Collegiale inlening

Collegiale inlening gebeurt bij een bedrijf dat niet voor een belangrijk deel zijn werk maakt van het uitlenen van personeel. Bij collegiale inlening moet u goed er op letten zelf de bovengenoemde aansprakelijkheden worden ondervangen.

Loondienst

De werkgever kan ook altijd nog iemand een tijdelijk contract aanbieden. Het voordeel is de duidelijkheid en het vermijden van hoge naheffingen. Nadelen hiervan zijn onder meer dat de werkgever ziekte- en ontslagrisico heeft. Ook moet hij als hij een vast dienstverband wilt vermijden, oppassen met het aantal contracten en de duur ervan (ketenbepaling). Een zzp’er wil het misschien ook helemaal niet. Hij houdt immers minder over en bijvoorbeeld de zelfstandigenaftrek kan in gevaar komen. De werkgever kan met een zzp’er waarmee hij al eerder werkte daarnaast nog een risico op correctie over het verleden lopen, tenzij hij een vrijwarende VAR heeft die tot 1 mei 2016 geldig was.

Conclusie

Als u twijfelt of opdrachtgever en opdrachtnemer buiten dienstbetrekking kunnen werken, is werken via een bemiddelingsbureau niet per se minder risicovol. De opdrachtgever is dan misschien wel aangewezen op andere flexibele arbeidsrelaties met elk hun eigen voor- en nadelen.

Vorige artikel
Informele kapitaalstorting door garantstelling zuster?
Volgende artikel
Schenkvrijstelling 2017 houdt rekening met schenking 2015 en 2016

Filed Under: Arbeid & loon, Nieuws, Verdieping

Reader Interactions

Recente berichten

Formulier vrijwilligersverklaring beschikbaar

Wie afziet van een vergoeding voor zijn werk als vrijwilliger voor een Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI mag deze vrijwilligersvergoeding in de aangifte inkomstenbelasting aftrekken als een gewone gift aan een ANBI. Hiervoor is een vrijwilligersverklaring nodig.

Geen uitbreiding overgangsrecht levensloopregeling

De levensloopregeling is al per 1 januari 2012 afgeschaft voor nieuwe deelnemers, maar voor tien jaar gold nog overgangsrecht. Op 1 januari 2022 zal dit overgangsrecht dus eindigen. De staatssecretaris van Financiën heeft diverse vragen moeten beantwoorden over het einde van het overgangsrecht.

verlblijfskosten eigen rijders

Verblijfskosten eigen rijders: bedrag 2021 vastgesteld

Transportondernemers (eigen rijders) die meerdaagse of op meer dagen internationale ritten maken mogen, onder voorwaarden, een vast bedrag aan verblijfskosten aftrekken. Voor 2021 is dit bedrag vastgesteld op € 39,50.

Subsidieregeling STAP-budget

Minister Koolmees stuurt de Tweede Kamer de concept-subsidieregeling STAP-budget. Het STAP-budget moet vanaf 2022 de fiscale aftrek van scholingsuitgaven vervangen.

Buitenlandse opleidingen waarvoor 30%-regeling geldt

De staatssecretaris van Financiën heeft een document gepubliceerd over buitenlandse wetenschappelijke opleidingen die voor de toepassing van de 30%-regeling worden aanvaard en opleidingen waarvoor een zogeheten Nuffic-aanvraag nodig is. Het gaat om een Wob-verzoek.

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Zoeken

AGENDA

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Leergang loonheffing

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Recent nieuws

Fiscale eenheid omzetbelasting kan ook verzuimboete krijgen

Familiebedrijven vrezen afschaffing BOR

De fiscale gevolgen van onbetaalde schulden

Formulier vrijwilligersverklaring beschikbaar

Verlengde navorderingstermijn niet van toepassing

Meer berichten

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Agenda
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×