• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

De gebruikelijkheidstoets in de WKR

31 mei 2016 door Rachida Lachhab

Ondanks dat het lijkt alsof de werkgever alle keuzevrijheid heeft in de werkkostenregeling (WKR) bij het toerekenen van vergoedingen en verstrekkingen aan de vrije ruimte, dient hij wel degelijk rekening te houden met de gebruikelijkheidstoets. De gebruikelijkheidstoets kan gezien worden als een anti-misbruikbepaling die de werkgever een beperking oplegt bij het onderbrengen van vergoedingen en verstrekkingen in de vrije ruimte.

Gebruikelijkheidstoets aangescherpt

Per 1 januari 2016 is de gebruikelijkheidstoets aangescherpt om te voorkomen dat onder andere bonussen met het oog op tariefarbitrage zouden worden aangewezen als eindheffingsbestanddeel. Het was tenslotte aantrekkelijker voor werkgevers om te kiezen voor 80% eindheffing dan het hoogste gebruteerde loon- en inkomstenbelastingtarief. De gebruikelijkheidstoets houdt nu in dat het gebruikelijk moet zijn dat de werknemer vergoedingen of verstrekkingen van een bepaalde omvang belastingvrij ontvangt, doordat de werkgever de vergoedingen of verstrekkingen heeft aangewezen als eindheffingsbestanddeel.

Factoren

Een aantal factoren zijn van invloed op de vraag of voldaan is aan de gebruikelijkheidstoets:

  • De aard van de vergoeding of verstrekking. Het is bijvoorbeeld niet gebruikelijk dat het maandloon, vakantiegeld, hoge bonussen of vergoeding van vermogensschade bij indiensttreding van een werknemer wordt aangewezen als eindheffingsbestanddeel.
  • De hoogte van de vergoeding of de waarde van een verstrekking. Het aanwijzen van bijvoorbeeld een jubileumuitkering kan gebruikelijk zijn, maar het aanwijzen van een jubileumuitkering van € 1 miljoen is niet gebruikelijk.
  • Gedragslijn van de werkgever. Hierbij dient een vergelijking plaats te vinden van de vergoedingen en verstrekkingen vóór en na de WKR. In welke mate speelt het tariefsvoordeel een doorslaggevende rol bij de aanwijzing als eindheffingsloon?
  • Vergelijking met andere werknemers van dezelfde werkgever en in dezelfde functiecategorie. Deze werknemers moeten ongeveer dezelfde omvang vergoedingen en verstrekkingen als eindheffingsbestanddeel toegewezen krijgen. Bij verschillen zal de werkgever daar een verklaring voor moeten kunnen geven.
  • vergelijking met andere werkgevers. Hierbij is van belang wat de omvang is van de aangewezen vergoedingen en verstrekkingen van andere werknemers in dezelfde sector bij een vergelijkbaar bedrijf.

Het is geen verplichting om de bovenstaande toets uit te voeren. Als het voor een werkgever niet haalbaar is of als de werkgever twijfelt, dan kan de werkgever zijn situatie voorleggen aan de inspecteur. Eventuele risico’s kunnen daarmee worden voorkomen.

Let op!

De werkgever kan altijd op safe spelen. Op grond van een beleidsregel worden namelijk vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen van maximaal € 2.400 per persoon per jaar als gebruikelijk beschouwd.

 

Wet: artikel 31, eerste lid, onderdeel f, Wet LB 1964

Filed Under: Arbeid & loon, Nieuws, Verdieping

Reageer
Vorige artikel
Geen schijntje van bevoegdheid
Volgende artikel
30%-regeling wordt niet aangepast

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Kosten opleiding

Evaluatie Werkkostenregeling: doeltreffend, maar complex

De werkkostenregeling (WKR) is effectief in het vrijstellen van werkgerelateerde vergoedingen van loonheffingen, maar de complexiteit en administratieve lasten beperken de doelmatigheid.

zzp- wet dba

Schijnzelfstandigen en pensioenopbouw

Het kabinet heeft de uitkomsten gedeeld van gesprekken met sociale partners en de Pensioenfederatie over het vraagstuk van schijnzelfstandigen in relatie tot pensioenopbouw.

Fiscale behandeling Bijzondere Invaliditeitsverhoging

Het kabinet benadrukt dat de Bijzondere Invaliditeitsverhoging (BIV) voor invalide veteranen na belastingheffing in vrijwel alle gevallen een afdoende vergoeding biedt voor geleden immateriële schade.

Wet DBA zzp

Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) ingediend

Het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) is ingediend bij de Tweede Kamer.

werknemer vrouw

Reactie Kamervragen over reikwijdte arbeidskorting

Staatssecretaris Van Oostenbruggen stuurt een reactie op Kamervragen over de kabinetsreactie op de uitspraak van de Hoge Raad over de reikwijdte van de arbeidskorting.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Werken in de grensstreek

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

AGENDA

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Cursus ESG Reporting & Datamanagement

ESG Essentials

Certified ESG Management

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×