• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Agenda
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials

De gebruikelijkheidstoets in de WKR

31 mei 2016 door Rachida Lachhab Leave a Comment

Ondanks dat het lijkt alsof de werkgever alle keuzevrijheid heeft in de werkkostenregeling (WKR) bij het toerekenen van vergoedingen en verstrekkingen aan de vrije ruimte, dient hij wel degelijk rekening te houden met de gebruikelijkheidstoets. De gebruikelijkheidstoets kan gezien worden als een anti-misbruikbepaling die de werkgever een beperking oplegt bij het onderbrengen van vergoedingen en verstrekkingen in de vrije ruimte.

Gebruikelijkheidstoets aangescherpt

Per 1 januari 2016 is de gebruikelijkheidstoets aangescherpt om te voorkomen dat onder andere bonussen met het oog op tariefarbitrage zouden worden aangewezen als eindheffingsbestanddeel. Het was tenslotte aantrekkelijker voor werkgevers om te kiezen voor 80% eindheffing dan het hoogste gebruteerde loon- en inkomstenbelastingtarief. De gebruikelijkheidstoets houdt nu in dat het gebruikelijk moet zijn dat de werknemer vergoedingen of verstrekkingen van een bepaalde omvang belastingvrij ontvangt, doordat de werkgever de vergoedingen of verstrekkingen heeft aangewezen als eindheffingsbestanddeel.

Factoren

Een aantal factoren zijn van invloed op de vraag of voldaan is aan de gebruikelijkheidstoets:

  • De aard van de vergoeding of verstrekking. Het is bijvoorbeeld niet gebruikelijk dat het maandloon, vakantiegeld, hoge bonussen of vergoeding van vermogensschade bij indiensttreding van een werknemer wordt aangewezen als eindheffingsbestanddeel.
  • De hoogte van de vergoeding of de waarde van een verstrekking. Het aanwijzen van bijvoorbeeld een jubileumuitkering kan gebruikelijk zijn, maar het aanwijzen van een jubileumuitkering van € 1 miljoen is niet gebruikelijk.
  • Gedragslijn van de werkgever. Hierbij dient een vergelijking plaats te vinden van de vergoedingen en verstrekkingen vóór en na de WKR. In welke mate speelt het tariefsvoordeel een doorslaggevende rol bij de aanwijzing als eindheffingsloon?
  • Vergelijking met andere werknemers van dezelfde werkgever en in dezelfde functiecategorie. Deze werknemers moeten ongeveer dezelfde omvang vergoedingen en verstrekkingen als eindheffingsbestanddeel toegewezen krijgen. Bij verschillen zal de werkgever daar een verklaring voor moeten kunnen geven.
  • vergelijking met andere werkgevers. Hierbij is van belang wat de omvang is van de aangewezen vergoedingen en verstrekkingen van andere werknemers in dezelfde sector bij een vergelijkbaar bedrijf.

Het is geen verplichting om de bovenstaande toets uit te voeren. Als het voor een werkgever niet haalbaar is of als de werkgever twijfelt, dan kan de werkgever zijn situatie voorleggen aan de inspecteur. Eventuele risico’s kunnen daarmee worden voorkomen.

Let op!

De werkgever kan altijd op safe spelen. Op grond van een beleidsregel worden namelijk vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen van maximaal € 2.400 per persoon per jaar als gebruikelijk beschouwd.

 

Wet: artikel 31, eerste lid, onderdeel f, Wet LB 1964

Vorige artikel
Geen schijntje van bevoegdheid
Volgende artikel
30%-regeling wordt niet aangepast

Filed Under: Arbeid & loon, Nieuws, Verdieping

Reader Interactions

Recente berichten

Algemene criteria voor thuiswerken beschikbaar

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft algemene criteria voor thuiswerken op de website van de Rijksoverheid gepubliceerd.

Derde NL leert door-regeling

Het ministerie van Sociale Zaken heeft een derde regeling in het kader van NL leert door gepubliceerd: NL leert door met inzet van sectoraal maatwerk.

correctie box 3 Belastingdienst

Onterechte betaalverzuimboeten voor jaaraangevers loonheffingen

De Belastingdienst meldt dat op de naheffingsaanslagen voor de loonheffingen ten onrechte een betaalverzuimboete staat.

eenmanszaak of bv

De Beconregeling in 2021

Als intermediair kunt u bij de Belastingdienst een beconnummer aanvragen.

salaris-wkh

Geen verlaging maximum sv-loon NOW-maatregel

Minister Koolmees is niet bereid het maximale SV-loon van de NOW-maatregel te verlagen.

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Zoeken

AGENDA

Leergang loonheffing

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Recent nieuws

woon-werkverkeer en btw

Woon-werkverkeer ambulante werknemer is voor btw privérit

Geen aftrek voor niet voorgeschreven glutenvrij dieet

‘Toeslagenaffaire mogelijk eerder begonnen’

Tozo-lening

Kleine ondernemers krijgen TVL uitbetaald na goedkeuring EC

Internetconsultatie wetsvoorstellen tegen belastingontwijking

Meer berichten

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Agenda
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×