• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Tax Technology
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Partners
    • CROP

Driemaandstermijn 30%-regeling laat geen ruimte ander bewijs

20 mei 2014 door Giniraynha Poulina

Als een uit het buitenland geworven werknemer van werkgever wisselt en de 30%-regeling wil blijven toepassen, moet hij voldoen aan de driemaandseis. Deze bewijsregel kan niet worden verlengd en laat geen ruimte om op een andere wijze aannemelijk te maken dat men over schaarse specifieke deskundigheid beschikt.

Rechtbank Gelderland heeft onder verwijzing naar het arrest van de Hoge Raad van 21 maart 2014 beslist dat de driemaandseis voor de 30%-regeling als doel heeft het voorkomen van discussies over het vereiste van schaarse specifieke deskundigheid van de werknemer. Zie in dit kader ook het bericht ‘Toch harde driemaandseis voor 30%-regeling’. Zodra de termijn van drie maanden is overschreden, voldoet de werknemer niet meer aan de schaarstevereiste en is toepassing van de 30%-regeling bij de nieuwe werkgever niet mogelijk, aldus de rechtbank. De driemaandseis laat dus geen ruimte om op andere wijze te bewijzen dat de werknemer over schaarse specifieke deskundigheid beschikt. Verlenging van de termijn van drie maanden met bijvoorbeeld een zelfgekozen periode om niet beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt om te zoeken naar woonruimte is dan ook uitgesloten. Het is immers niet aannemelijk dat een werknemer naast het zoeken naar woonruimte niet ook naar een nieuwe functie kan zoeken.

 

Wet: artikel 10ea, en artikel 10ed Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 en art. 31a, lid 2, onderdeel e Wet loonbelasting 1964

Meer informatie: Rechtbank Gelderland, 15 mei 2014 (gepubliceerd op 16 mei 2014), ECLI:NL:RBGEL:2014:3133

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Prestatie tussen hoofdhuis en vi is niet btw-belast
Volgende artikel
ANBI's, geef het internetadres voor 1 juli door!

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Gericht vrijgesteld loon telt niet mee bij vertrekvergoeding

Volgens Rechtbank Zeeland-West-Brabant behoren gericht vrijgestelde vergoedingen en verstrekkingen niet tot het loon voor de excessieve vertrekvergoeding.

Onregelmatigheden bij zorgbonus

Minister Helder beantwoordt Kamervragen over onregelmatigheden bij de uitkering van de zorgbonus in 2020 en 2021.

Nieuwe versie Kennisdocument IKV is beschikbaar

Het Kennisdocument IKV versie mei 2022 is gepubliceerd. In het kennisdocument staat  actuele informatie over de inkomstenverhouding en wat er gaat wijzigen per 1 januari 2024. 

Aanpassing waarde werknemersaandelen door derdentransactie

Mr. Pieter van Tilburg gaat in een Tax Talks e-learning dieper in op effecten van transacties met werknemersaandelen op een vaststellingsovereenkomst met de fiscus.

Belastingontwijking KLM-piloten

Minister Kaag: bonus ceo Air France-KLM onbegrijpelijk en ongepast

De bonus voor de ceo van Air France-KLM is onbegrijpelijk en ongepast. Minister Kaag en minister Harbers beantwoorden Kamervragen over de bonus van € 3,3 miljoen voor de topman van Air France-KLM. 

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus werken in de grensstreek

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Arbeidsrechtelijke en fiscale aspecten dienstbetrekking

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Masterclass Wegwijs in de Loonbelasting en werkkostenregeling

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×