• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Tax Technology
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Partners
    • CROP

Eens aangeworven blijft aangeworven

2 april 2013 door Asha Stuivenwold

Een Belg die zitting had in twee Nederlandse raden van commissarissen, mocht voor beide commissariaten de 30%-regeling toepassen. Dit besliste Hof Den Bosch.

Voor werknemers die uit het buitenland zijn aangeworven en beschikken over een specifieke deskundigheid kan de werkgever de 30%-regeling toepassen. In de zaak bij Hof Den Bosch ging het om een Belg die werd benoemd als commissaris van een Nederlandse nv. Voor deze tewerkstelling kende de inspecteur de 30%-regeling toe. Omdat dit commissariaat niet een volle werkweek in beslag nam, nam de Belg ruim een jaar later ook plaats in een andere Nederlandse raad van commissarissen. Hoewel hij nog steeds beschikte over de noodzakelijke schaarse specifieke deskundigheid, wees de inspecteur het verzoek voor de 30%-regeling toch af. De inspecteur meende dat de man niet meer ‘vanuit het buitenland aangeworven’ was.

 

Twee maal de 30%-regeling

Het hof oordeelde dat de Belg wel recht had op toepassing van de 30%-regeling. Belangrijk struikelblok was de driemaandstermijn in het Uitvoeringsbesluit Loonbelasting (UBLB) dat bepaalt dat als een werknemer door de beëindiging van een eerdere kwalificerende tewerkstelling meer dan drie maanden werkloos is, hij niet (langer) specifiek deskundig of schaars is. Maar volgens het hof beogen de nadere voorwaarden uit het UBLB (zoals de driemaandstermijn) alleen een nadere invulling te geven aan de elementen ‘schaarste’ en ‘specifieke deskundigheid’. Het uit-het-buitenland-aangeworven-zijn van de werknemer wordt dan als een gegeven beschouwd: eenmaal aangeworven blijft aangeworven (althans voor de resterende looptijd). En nu zijn eerste commissariaat niet was beëindigd, was er geen reden om de driemaandseis te stellen vond de rechter. De Belg had ook voor het tweede commissariaat recht op de 30%-regeling.

 

Wet: artikel 9c Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965

Meer informatie: Gerechtshof Den Bosch, 21 maart 2013 (gepubliceerd 28 maart 2013), LJN: BZ5757

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Abvakabo FNV: Fiscus laat nog steeds miljarden liggen
Volgende artikel
Voorwaarden voor eenmalige vermindering pensioen dga

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Verlopen modelovereenkomsten verdwijnen: verlengen is mogelijk

De Belastingdienst meldt het verwijderen van verlopen modelovereenkomsten. Opdrachtgevers die een overeenkomst willen blijven gebruiken, kunnen verlenging aanvragen.

Wetsvoorstel aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten aangenomen door Tweede Kamer

Het wetsvoorstel aanpassing fiscale regeling aandelenoptieregeling is aangenomen door de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel is onderdeel van het Belastingplan 2022.

pakketbezorger

Kabinet wil uiterlijk per 2025 handhaven op schijnzelfstandigheid

Het kabinet wil uiterlijk per 1 januari 2025, of zoveel eerder als mogelijk, het handhavingsmoratorium opheffen en het toezicht bij de Belastingdienst versterken.

steun lokale media

Gezagsverhouding nodig om kwalificatie loon te claimen

Wie stelt dat zijn inkomensbron loon uit dienstbetrekking is, doet er goed aan aannemelijk te maken dat sprake is van een gezagsverhouding.

Kamer nog kritisch op Wet aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten

Het wetsvoorstel over een fiscale regeling voor aandelenoptierechten voor start-ups is opnieuw besproken in de Tweede Kamer. Kamerleden spraken hun zorg uit over oneigenlijk gebruik van de regeling.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Arbeidsrechtelijke en fiscale aspecten dienstbetrekking

Masterclass Wegwijs in de Loonbelasting en werkkostenregeling

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×