Ook kleinere bedrijven in de EU moeten zorgen voor gelijke beloning van mannen en vrouwen. In het Europees Parlement is overeenstemming om de richtlijnen tegen loondiscriminatie in te stellen voor bedrijven vanaf honderd werknemers. Het oorspronkelijke plan was gericht op ondernemingen met 250 werknemers of meer.
De nieuwe richtlijn moet een eind maken aan loondiscriminatie tussen collega’s die hetzelfde werk doen. Werkgevers moeten informatie over de lonen die ze uitbetalen voortaan op gezette tijden gaan publiceren. Ze moeten die bijvoorbeeld afzetten tegen het gemiddelde salaris voor zulk werk. Ook mogen ze sollicitanten niet meer vragen wat ze in eerdere banen verdienden. Dat moet voorkomen dat bijvoorbeeld vrouwen last houden van de verschillen in hun nadeel die nu nog vaak bestaan.
Bewijslast bij werkgever
Werknemers krijgen ook meer mogelijkheden om loonongelijkheid aan te vechten en gemiste inkomsten alsnog op te eisen. Werknemers hoeven niet langer te bewijzen dat er discriminatie in het spel is als ze minder verdienen dan een collega met hetzelfde werk. Het wordt andersom: de bewijslast ligt straks bij de werkgever. Als de loonkloof minstens 5 procent bedraagt moet de werkgever sowieso maatregelen nemen om die te verkleinen. De EU-lidstaten en het voltallige EU-parlement moeten het voorlopige akkoord nog goedkeuren.
Geef een antwoord