• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Agenda
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Uitgelicht: Belastingplan 2021

Evaluatie van wet tegen schijnconstructies

7 oktober 2019 door Remco Latour Leave a Comment

Het ministerie van sociale zaken en Werkgelegenheid heeft de uitkomsten van de evaluatie van de Wet aanpak schijnconstructies bekend gemaakt.

De Wet aanpak schijnconstructies (Was) is op 1 juli 2015 in werking getreden, hoewel bepaalde onderdelen later van kracht zijn geworden. Na de inwerkingtreding is het effect van de Was in de praktijk drie keer jaarlijks gemonitord. Hiervoor zijn onder meer sociale partners, overheidsopdrachtgevers en de Inspectie SZW gevraagd naar hun ervaringen met de wet. Het blijkt dat de maatregelen van de Was op verschillende wijze en in verschillende mate een bijdrage hebben geleverd aan het tegengaan van schijnconstructies en het bevorderen van eerlijk werk. Ketenaansprakelijkheid voor loon heeft een preventieve en correctieve werking. Deze maatregel draagt er aan bij dat werknemers het (cao)loon ontvangen waar ze recht op hebben bevordert dus de cao-naleving. De Was verplicht werkgevers ook om de loonstrook nader te specificeren en het minimumloon giraal uit te betalen. De Was verbiedt inhoudingen en verrekeningen met het wettelijk minimumloon. Deze maatregelen helpen om te waarborgen dat een werknemer daadwerkelijk het wettelijk minimumloon ontvangt. De Was bevat ook een maatregel die het mogelijk maakt dat de Inspectie SZW sociale partners een melding doet van een vermoeden dat een werkgever een cao niet naleeft. Deze maatregel wordt gewaardeerd als nuttig instrument om cao-naleving te bevorderen. Hetzelfde geldt voor de maatregel die mogelijk maakt om een algemeenverbindendverklaring van een cao met maximaal een jaar te verlengen. 

 

Misbruik blijft bestaan

De evaluatie toont echter ook dat de Was niet verhindert dat notoire overtreders geldende wet- en regelgeving omzeilen. Voor een deel komt dit doordat nieuwe wet- en regelgeving altijd nieuwe ontduikingsconstructies zullen uitlokken. Een ander deel is misschien het gevolg van de afhankelijkheidsrelatie, die werknemers terughoudend kan maken zich op hun rechten te beroepen. Verder komt het beeld naar voren dat notoire overtreders zich niet zomaar door strengere maatregelen laten afschrikken. De conclusie van de evaluatie is dus dat de maatregelen uit de Was hun meerwaarde hebben, maar ook hun beperkingen. 

 

Wet: art. 7a, 13 en 18pa Wml

Meer informatie: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 2 oktober 2019

Vorige artikel
Belastingdienst vindt afwijking landbouwnorm vaak onterecht
Volgende artikel
Inschrijving Intermediairdagen 2019

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reader Interactions

Recente berichten

Werkgever mag mondkapje verplichten

Rechtbank Midden-Nederland heeft in een kort geding beslist dat het instellen van een mondkapjesplicht op de werkvloer onder het instructierecht van de werkgever valt.

NOW 3 vooral naar horeca en detailhandel

UWV heeft in totaal ruim 77.000 aanvragen toegekend voor de derde periode van de NOW-maatregel.

Aanvraagformulier 30%-regeling 2021 beschikbaar

Het formulier ‘Verzoek loonheffingen 30%-regeling 2021’ is beschikbaar op de internetsite van de Belastingdienst.

Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie online

De Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie is gepubliceerd op de internetsite van Ondernemersplein.

Britse grensarbeiders

EU-inreisverbod geldt niet voor Britse grensarbeiders

Onderdanen van het Verenigd Koninkrijk kunnen vanaf 1 januari 2021 te maken krijgen met restrictieve voorwaarden om naar Nederland te reizen in verband met het coronavirus.

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Zoeken

AGENDA

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Recent nieuws

steunpakket ondernemers

‘Geen gevolgen voor getroffen ouders, heel nieuw toeslagensysteem’

Opeenstapeling van zelfde wrakingsverzoeken is misbruik

Bij gering zakelijk gebruik auto geldt grens van 10%

Belastingdienst gebonden aan niet-ingetrokken VAR-wuo

Aanscherping fraudemaatregelen wegens signalen misbruik TVL

Meer berichten

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Agenda
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×