• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Tax Technology
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Partners
    • CROP

Gecontroleerde dochter werkt voor moeder

1 februari 2019 door Remco Latour

Als iemand op basis van een voormalige dienstbetrekking bij een familielid een WW-uitkering vraagt, wil het UWV soms stellen dat geen sprake was van een dienstbetrekking. De Centrale Raad van Beroep maakt duidelijk dat wel degelijk sprake is van een dienstbetrekking als het familielid de arbeidskracht goed controleert en instrueert.

Een vrouw had een WW-uitkering aangevraagd. Zij stelt ruim zes maanden in dienstbetrekking te hebben gewerkt als zorgverlener voor haar moeder. Het UWV gelooft niet dat sprake was van een dienstbetrekking omdat de zorgverlener de dochter is van haar opdrachtgever. Daardoor zou een gezagsverhouding ontbreken.

 

Wanneer en hoe

De Raad redeneert echter dat volgens vaste rechtspraak een familierelatie tussen opdrachtnemer en opdrachtgever een dienstbetrekking niet uitsluit. De aanwezigheid van een familierelatie is wel een relevante omstandigheid, maar men moet kijken naar alle omstandigheden. De vrouw wijst erop dat haar moeder steeds had aangegeven wanneer en hoe zij verzorgd wilde worden. Daarnaast hield de wijkverpleging toezicht, waaraan de vrouw eveneens verantwoording moest afleggen. Verder controleerde de moeder de opgave van de gewerkte uren. Ten slotte had de vrouw dezelfde zorg aan haar moeder verleend die zij in het verleden aan andere cliënten had verleend. De Raad oordeelt dat onder zulke omstandigheden de moeder gezag had uitgeoefend over haar dochter. De dochter heeft dus de werkzaamheden als zorgverlener in dienstbetrekking uitgevoerd.

 

Wet: art. 3, eerste lid WW

Meer informatie: Centrale Raad van Beroep 24 januari 2019 (gepubliceerd 29 januari 2019), ECLI:NL:CRVB:2019:252

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Op late betaling kan 6% btw van toepassing zijn
Volgende artikel
NOB voorstander van 'witte lijst'

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Wetsvoorstel aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten aangenomen door Tweede Kamer

Het wetsvoorstel aanpassing fiscale regeling aandelenoptieregeling is aangenomen door de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel is onderdeel van het Belastingplan 2022.

pakketbezorger

Kabinet wil uiterlijk per 2025 handhaven op schijnzelfstandigheid

Het kabinet wil uiterlijk per 1 januari 2025, of zoveel eerder als mogelijk, het handhavingsmoratorium opheffen en het toezicht bij de Belastingdienst versterken.

steun lokale media

Gezagsverhouding nodig om kwalificatie loon te claimen

Wie stelt dat zijn inkomensbron loon uit dienstbetrekking is, doet er goed aan aannemelijk te maken dat sprake is van een gezagsverhouding.

Kamer nog kritisch op Wet aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten

Het wetsvoorstel over een fiscale regeling voor aandelenoptierechten voor start-ups is opnieuw besproken in de Tweede Kamer. Kamerleden spraken hun zorg uit over oneigenlijk gebruik van de regeling.

Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen treedt in werking per 1 januari 2023

De Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen treedt in werking met ingang van 1 januari 2023.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus werken in de grensstreek

Online cursus Arbeidsrechtelijke en fiscale aspecten dienstbetrekking

Masterclass Wegwijs in de Loonbelasting en werkkostenregeling

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×