• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

NTFR
  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Geen aansprakelijkstelling door toepassing belastingverdrag

4 december 2012 door Giniraynha Poulina

De fiscus mag in internationale situaties alleen overgaan tot belastingheffing en eventuele aansprakelijkstelling als het belastingverdrag met het andere land dit toelaat. Zo oordeelde Rechtbank Den Haag dat de fiscus ten onrechte een Nederlands bedrijf aansprakelijk had gesteld voor onbetaald gebleven loonheffingen van een Sloveens bedrijf, nu Nederland geen heffingsrecht had.

In beginsel is de inhoudingsplichtige degene tot wie een of meer personen in dienstbetrekking staan. Maar ook een onderneming die niet in Nederland is gevestigd kan als inhoudingsplichtige kwalificeren als deze in Nederland een vaste inrichting of een vaste vertegenwoordiger heeft. In dat geval moet die onderneming loonheffingen inhouden en afdragen. Als deze betalingen uitblijven en verhaal niet mogelijk blijkt te zijn, kan de fiscus het Nederlands bedrijf hiervoor aansprakelijk stellen.

 

Inhoudsplicht

In de zaak voor Rechtbank Den Haag stelde de fiscus een Nederlands bedrijf dat arbeidskrachten had ingeleend van een Sloveens bedrijf en vervolgens had doorgeleend aan Nederlandse scheepsbouwbedrijven aansprakelijk voor onbetaald gebleven loonheffingen. De rechtbank stelde voorop dat het Sloveens bedrijf in de zin van de Wet loonbelasting voor de uitoefening van haar bedrijf een vaste inrichting had in Nederland. De inspecteur had het Sloveens bedrijf dus terecht aangemerkt als inhoudingsplichtige. Maar de fiscus had ook rekening moeten houden met het arbeidsartikel in het belastingverdrag met Slovenië.

 

183-dagenregeling

Als hoofdregel geldt dat de salarissen belastbaar zijn in de woonstaat van de arbeidskrachten, tenzij de dienstbetrekking in de werkstaat (in dit geval Nederland) wordt uitgeoefend. Daarnaast geldt dat de salarissen toch in de woonstaat mogen worden belast als de arbeidskrachten niet meer dan 183 dagen in de werkstaat verblijven. Daarbij is onder meer van belang dat de beloningen niet zijn betaald door of namens de werkgever in de werkstaat of ten laste zijn gekomen van de vaste inrichting. Nu dit niet was gesteld of gebleken in deze zaak waren de naheffingsaanslagen ten onrechte opgelegd aan het Sloveens bedrijf. Ook de aansprakelijkstelling kon daarom niet in stand blijven.

 

Wet: artikel 6 Wet LB 1964 en art. 14 OESO Verdrag

Meer informatie: Rechtbank ’s-Gravenhage, 6 november 2012 (30 november 2012), LJN: BY4744

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Internationaal & Europees recht, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Geen cassatie voor taxibedrijf over naheffingsaanslag btw
Volgende artikel
Geen assurantiebelasting over pechpas

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Ontslag; vergoeding; Belastingdient

Wettelijke rente over terugbetaalde ontslagvergoeding is negatief loon

Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat de wettelijke rente die de man moet betalen bij de terugbetaling van een ontslagvergoeding kwalificeert als negatief loon. De proceskostenvergoeding die hij aan zijn werkgever betaalt, hoort daar niet bij. Ook kan hij de ingehouden loonheffing niet in 2015 verrekenen.

renseigneringsverplichting

CNV wil fiscaal aantrekkelijke regeling voor scholing

Het kabinet moet snel inzetten op een fiscaal aantrekkelijke regeling voor scholing, nu er duizenden banen op de tocht staan, zo dringt CNV aan.

30%-regeling

Kabinet wil 30%-regeling nu niet verder versoberen

Het kabinet acht het, gelet op stabiliteit van het fiscale beleid en het vestigingsklimaat, niet passend om binnen de demissionaire status nu een wetsvoorstel in te dienen voor verdere versobering van de 30%-regeling.

UBO-register

Internetconsultatie Wijzigingsbesluit toegang UBO-registers natuurlijke personen en rechtspersonen met legitiem belang

Het ministerie van Financiën is een internetconsultatie gestart over het Wijzingingsbesluit toegang UBO-registers voor natuurlijke personen en rechtspersonen met een legitiem belang.

Nederland mag loon van Portugese uitzendkrachten belasten

Een Portugese vennootschap detacheert in 2016 werknemers naar een project in Nederland van een Belgische nv, terwijl de werknemers minder dan 183 dagen in Nederland verblijven en op de Portugese loonlijst staan. Het hof past het materiële werkgeversbegrip uit art. 15, lid 2, verdrag Nederland–Portugal toe en oordeelt dat de Belgische nv de materiële werkgever is, omdat de werknemers onder haar gezag werken en de loonkosten functioneel aan de Nederlandse vaste inrichting zijn toe te rekenen. Daardoor komt de beloning ten laste van de Nederlandse vaste inrichting, zijn de cumulatieve voorwaarden van art. 15, lid 2, niet vervuld en heeft Nederland heffingsrecht; het hoger beroep van de Portugese vennootschap is ongegrond.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Opleidingen

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR)

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

AGENDA

Stoomcursus Vastgoedrekenen en -financieren

Online Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Cursus AI-Implementatie – Organiseren van AI-geletterdheid

Verdiepingscursus Aangifte erfbelasting

Masterclass Inbreng in en terugkeer uit de BV

Masterclass Fiscale aspecten fusies & overnames

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Online cursus CV en bedrijfsopvolging

Stoomcursus Erfrecht – Civiel en fiscaal – Het hele erfrecht in één dag! 

Verdiepingscursus Erven en schenken

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×