Rechtbank Gelderland oordeelt dat een ziektewetuitkering geen inkomen uit tegenwoordige dienstbetrekking vormt als de dienstbetrekking door de ziekmelding is geëindigd. De man heeft daarom over de ziektewetuitkering geen recht op arbeidskorting.
Een man werkt in 2022 via een uitzendovereenkomst. Daarin staat dat de arbeidsovereenkomst bij een ziekmelding van rechtswege eindigt. De man werkt eerst zes weken en ontvangt na een ziekmelding over week 7 een ziektewetuitkering. Daarna gaat hij opnieuw voor het uitzendbedrijf werken. Op 4 april 2022 meldt hij zich opnieuw ziek en ontvangt hij tot het einde van het jaar een ziektewetuitkering. In zijn aangifte ib/pvv 2022 berekent hij een arbeidskorting van € 4.008 over zijn volledige inkomen. De inspecteur stelt de arbeidskorting vast op € 915. In geschil is of de ziektewetuitkeringen inkomen uit tegenwoordige dienstbetrekking vormen en daarmee recht geven op arbeidskorting.
Ziekmelding beëindigt dienstverband
De rechtbank stelt voorop dat een ziektewetuitkering sinds 1 januari 2020 alleen als arbeidsinkomen geldt als deze tijdens een bestaande dienstbetrekking wordt ontvangen. De eerste ziekmelding beëindigt de arbeidsovereenkomst. Over de ziektewetuitkering van week 7 bestaat daarom geen recht op arbeidskorting. Als de man daarna weer gaat werken, ontstaat volgens de rechtbank feitelijk een nieuwe arbeidsovereenkomst onder dezelfde voorwaarden. Ook deze eindigt door zijn ziekmelding op 4 april 2022. De ziektewetuitkeringen die hij daarna ontvangt, vormen dus evenmin inkomen uit tegenwoordige dienstbetrekking.
Beroep op arrest Hoge Raad slaagt niet
Het beroep van de man op een arrest van de Hoge Raad van 15 november 2024 slaagt niet. Dat arrest gaat over werkhervattingsuitkeringen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten en niet over ziektewetuitkeringen. Volgens de rechtbank gaat het daarom niet om een vergelijkbaar geval. Het beroep is ongegrond.
Wet: art. 8.1 Wet IB 2001
Bron: Rechtbank Gelderland, 02-09-2026, ECLI:NL:RBGEL:2026:6778, ARN 25/140 | NDFR
Geef een reactie