• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Agenda
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials

Het deskundigheidscriterium in de 30%-regeling

5 november 2015 door Tanja Verstelle Leave a Comment

Werknemers die uit het buitenland afkomstig zijn en in Nederland werken, komen onder voorwaarden in aanmerking voor de zogeheten 30%-regeling. Eén van de voorwaarden is dat de werknemer een specifieke deskundigheid heeft.

30%-regeling voor extraterritoriale kosten

De 30%-regeling biedt de mogelijkheid een werknemer een vergoeding te geven voor de extra kosten die een werknemer maakt in verband met zijn verblijf in Nederland of voor uitzending naar het buitenland. Als een werknemer vanuit het buitenland naar Nederland komt, kan de werkgever kiezen voor een vergoeding van de werkelijke kosten of voor een vaste onbelaste vergoeding van 30% van het loon inclusief de vergoeding.

Voorwaarden voor toepassing 30%-regeling

Voor een werknemer die naar Nederland komt, gelden voorwaarden waaraan moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling, namelijk:

  • Er is sprake van een dienstbetrekking tussen werkgever en werknemer.
  • De werknemer beschikt over een specifieke deskundigheid die op de Nederlandse arbeidsmarkt niet of nauwelijks is te vinden.
  • Werkgever en werknemer hebben gezamenlijk een verzoek ingediend om de 30%-regeling toe te passen en hebben hiervoor een beschikking ontvangen.
  • De werknemer wordt aangeworven uit het buitenland en voldoet daarbij aan het 150 kilometercriterium (zie: 150 kilometercriterium in de 30%-regeling).

 

Specifieke schaarse deskundigheid

De werknemer dient over een specifieke deskundigheid te beschikken die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Er is daardoor sprake van een dubbele eis.

Om vast te stellen of aan het schaarstecriterium is voldaan, is onder meer het niveau van de door de werknemer gevolgde opleiding relevant, evenals de voor de functie relevante werkervaring en het beloningsniveau van de functie in Nederland ten opzichte van het beloningsniveau in het land van herkomst. De Belastingdienst zal in principe aannemen dat er sprake is van schaarste als aan de in 2012 ingevoerde salarisnorm is voldaan. Dit kan anders zijn als bijvoorbeeld (bijna) iedereen die werkt in een specifieke beroepsgroep aan de salarisnorm voldoet. Dan is het van groot belang om op andere wijze aan te kunnen tonen dat er sprake is van schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Salarisnorm

Om vast te stellen of bij aanvang van de tewerkstelling aan de specifieke deskundigheidseis is voldaan, is per 1 januari 2012 een salarisnorm geïntroduceerd. Een werknemer wordt geacht specifieke deskundigheid te bezitten als het fiscaal loon € 36.705 (€ 52.435 inclusief vergoeding; bedrag 2015; € 36.378 in 2014) bedraagt op jaarbasis.

Er zijn twee uitzonderingen op deze salarisnorm. Jonge mensen tot 30 jaar die een master hebben afgerond, voldoen al aan de eis van specifieke deskundigheid bij een fiscaal loon van € 27.901 (€ 39.858 inclusief vergoeding 30%-regeling; bedrag 2015). Voor werknemers die wetenschappelijk onderzoek doen aan universiteiten of bij van overheidswege gesubsidieerde onderzoeksinstellingen en voor artsen in opleiding geldt dat zij geheel zijn uitgezonderd van de salarisnorm. Voor hen geldt dat zij automatisch voldoen aan het criterium voor specifieke deskundigheid.

Voor de salarisnorm is het van belang dat het loon op jaarbasis daaraan voldoet. Een ‘deeltijdjaar’ moet worden herrekend naar een heel jaar. Dit is van belang als een ingekomen werknemer bijvoorbeeld in juli begint met werken in Nederland. Bij ingekomen werknemers die parttime werken wordt echter niet herrekend naar een jaarloon.

Opleiding en ervaring

Ten aanzien van de opleiding hanteert de Belastingdienst de vuistregel dat er ten minste sprake moet zijn van een opleiding vergelijkbaar met een Nederlandse hbo-opleiding. Ten aanzien van de benodigde ervaring wordt door de Belastingdienst een vuistregel van 2,5 jaar relevante werkervaring gehanteerd. Uit de jurisprudentie (Hof Den Haag 2008) blijkt echter dat deze vuistregel geen harde eis is. Voor een cum laude afgestuurde student Elektrotechniek met een brede, en daardoor schaars aanwezige, kennis van programmeertalen mocht de werkgever de 30%-regeling toepassen.

Herbeoordeling en driemaandeneis

Van een werknemer die nu aangeworven wordt vanuit het buitenland moet elk jaar opnieuw beoordeeld worden of hij aan de criteria voldoet. Zakt bijvoorbeeld het salaris onder de grens dan kan het zijn dat de toepassing van de 30%-regeling moet stoppen.

Als een werknemer start met een nieuwe baan moet hij met zijn nieuwe werkgever een nieuwe aanvraag indienen. In dat geval krijgt hij te maken met het driemaandencriterium. Indien hij niet binnen drie maanden een nieuwe arbeidsovereenkomst heeft vervalt het recht op toepassing van de 30%-regeling. De driemaandeneis strekt er immers toe aannemelijk te maken dat sprake is van specifieke deskundigheid, oordeelde Hof Arnhem-Leeuwarden dit jaar.

Wet: artikel 31a lid 2 sub e Wet LB

Vorige artikel
Valutakoersverlies op buitenlandse deelnemingen niet aftrekbaar
Volgende artikel
Alimentatie afkopen: wat zijn de mogelijkheden?

Filed Under: Arbeid & loon, Nieuws, Verdieping

Reader Interactions

Recente berichten

Geldsteekproef kan geschikt bewijs zijn

Hof Den Bosch oordeelt dat de belastingdienst de juistheid van uitgaven van een vennootschap mag controleren met toepassing van een geldsteekproef.

Toelichting corona bij naheffingsaanslagen

De Belastingdienst stuurt vanaf 18 februari een bijlage mee bij de naheffingsaanslagen loonheffingen en omzetbelasting.

Forse stijging NOW-aanvragen

UWV heeft sinds maandag 15 februari ruim 34.000 aanvragen ontvangen van werkgevers voor de vierde periode van de NOW-maatregel. Daarvan zijn er al 22.000 toegekend, de overige aanvragen zijn nog in behandeling.

Hoe werkt de BIK-regeling?

Per 1 januari 2021 kunnen ondernemers in de inkomstenbelasting en vennootschapsbelasting een afdrachtvermindering loonbelasting krijgen.

Maaltijdbezorger in dienst bij Deliveroo B.V.

De FNV heeft verzocht om de arbeidsrelatie van maaltijdbezorgers te bestempelen als een dienstbetrekking. Hof Amsterdam heeft de eerdere inwilliging van dit verzoek door de kantonrechter bekrachtigd.

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Zoeken

AGENDA

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Recent nieuws

Verlaagd tarief omzetbelasting voor surflessen

‘Aanpak financiële uitbuiting ouderen schiet tekort’

Plan om ondernemers te helpen met belastingschulden

Participatie in filmfonds vormt inkomensbron

Verlenging subsidieregelingen culturele sector

Meer berichten

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Agenda
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×