• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Hoge Raad raadpleegt EU-Hof over 150 km-criterium

15 augustus 2013 door Jacco van den Boogaart

De Hoge Raad heeft aan het EU-Hof van Justitie prejudiciële vragen gesteld over het 150 kilometercriterium in de 30%-regeling. De Hoge Raad wil van het EU-Hof weten of het door dit criterium gemaakte onderscheid tussen ingezetenen van andere lidstaten, wel of niet in strijd is met het recht op vrij verkeer van werknemers van artikel 45 VwEU.

De betreffende zaak is aangespannen door een Duitse werknemer, die zijn verzoek om toepassing van de 30%-regeling zag worden afgewezen op grond van het 150 kilometercriterium. Dit criterium is per 1 januari 2012 ingevoerd en houdt in dat werknemers die hemelsbreed niet meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens wonen, niet in aanmerking komen voor toepassing van de 30%-regeling. Deze werknemers zouden namelijk – gezien de afstand – in staat moeten zijn om heen en weer te reizen tussen hun woonplaats en het werkadres, waardoor zij geen of slechts weinig extraterritoriale kosten zouden hebben. De Hoge Raad vindt dat het 150 kilometercriterium onderscheid maakt tussen de ingezetenen van andere lidstaten onderling, en vraagt zich af of artikel 45 VwEU – dat het vrije werknemersverkeer regelt – een dergelijk onderscheid toestaat. Er zou immers sprake kunnen zijn van een belemmering van het vrije werknemersverkeer. Volgens de Hoge Raad geeft de rechtspraak van het EU-Hof van Justitie hierover geen uitsluitsel.

 

Prejudiciële vragen

Verder stelt de Hoge Raad dat als al sprake mocht zijn van een discriminerend indirect onderscheid naar nationaliteit, of van een belemmering van het vrije werknemersverkeer, zal moeten worden onderzocht of hiervoor een toereikende rechtvaardiging bestaat. Dan moet in de eerste plaats worden vastgesteld of de betreffende regeling – in dit geval het 150 kilometercriterium – is ingegeven door dwingende redenen van algemeen belang. Volgens de Hoge Raad blijkt niet duidelijk uit de rechtspraak van het EU-Hof welke maatstaven gelden bij de beoordeling of een maatregel wel proportioneel is. Het algemeen geformuleerde en eenvoudig uitvoerbare 150 kilometercriterium kan immers ook van toepassing zijn op gevallen waarin de regeling niet strikt noodzakelijk is, gelet op het doel van dit criterium. Daarnaast vraagt de Hoge Raad zich af of de wetgever niet had moeten volstaan met een regeling waardoor het vrije werknemersverkeer minder werd belemmerd. Dit had de wetgever kunnen realiseren door niet de afstand tussen de woonplaats en de Nederlandse grens als uitgangspunt te nemen, maar de afstand tussen de woonplaats en het werkadres.

 

De Hoge Raad heeft het EU-Hof nu gevraagd of het 150 kilometercriterium in strijd is met het Europese recht, en dan met name artikel 45 VwEU. De zaak is geschorst totdat het EU-Hof de prejudiciële vragen van de Hoge Raad heeft beantwoord.

Meer informatie: Hoge Raad, 9 augustus 2013, ECLI:NL:HR:2013:474

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Voorlopig 11 meldingen onrechtmatig titelgebruik NBA
Volgende artikel
Digipoort gesloten in nacht van 14 op 15 augustus

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

dga-salaris

Gepensioneerde dga ontkomt niet aan gebruikelijk loon

Rechtbank Gelderland oordeelt dat de dga geen feiten en omstandigheden aannemelijk maakt die een lager gebruikelijk loon dan het normbedrag van € 47.000 rechtvaardigen. Dat hij met pensioen is en de bedrijfsactiviteiten zijn afgebouwd, is daarvoor onvoldoende.

thuiswerken

Standpunt budget arbovoorzieningen

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen in het geval de werkgever een (maximaal) budget ter beschikking stelt voor de aanschaf van arbovoorzieningen door de werknemer.

loonkloof

Wijziging Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 en Regeling loonbelastingen premietabellen 1990

Deze regeling wijzigt de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 en de Regeling loonbelasting- en premietabellen 1990. De belangrijkste wijzigingen betreffen de introductie van een eindheffing voor de eenmalige WIA-vergoeding wegens een onjuist dagloon en de aanpassing van de samenvoegbepaling voor socialezekerheidsuitkeringen die via de werkgever worden uitbetaald.

jongeren; studenten

Standpunt vrijstelling scholingskosten studietoelagen kinderen

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen naar aanleiding van de vraag of een werkgever de gerichte vrijstelling voor scholingskosten kan toepassen op een studietoelage aan het kind van de werknemer.

dga; directeur; geld lenen; bv

Standpunt gebruikelijk loon niet reële overeenkomst van opdracht bij toepassing doorbetaaldloonregeling

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de doorbetaaldloonregeling en de gebruikelijkloonregeling als sprake is van een niet reële overeenkomst van opdracht. Het standpunt KG:204:2022:21 wordt hierbij ingetrokken.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Pitstop Actualiteiten Loonheffing

AGENDA

Online cursus Schenken en lenen in familieverband

Meerdaagse opleiding Vastgoedfiscaliteiten

Stoomcursus AI voor Fiscale professionals

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

Future Fit Professionals

Stoomcursus btw en internationaal zakendoen

Online cursus Immigrerende DGA’s: fiscale gevolgen en sociale zekerheid bij migratie naar Nederland

Online Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Online cursus BTW, factuurvereisten en ViDA

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

 

×