Het kabinet is niet van plan om werknemersparticipatie fiscaal te stimuleren. Staatssecretaris Van Oostenbruggen geeft antwoord op de vragen over het artikel ‘Hogere lonen hoeven inflatievuur niet op te stoken’.
Het kabinet staat positief tegenover financiële werknemersparticipatie, zoals winstdeling, maar vindt dat de betrokken partijen zelf moeten beoordelen of dit wenselijk is. Winstdeling kan leiden tot meer inkomensonzekerheid voor werknemers, omdat een groter deel van hun loon afhankelijk wordt van de economische situatie. Hierdoor wordt de Nederlandse economie conjunctuurgevoeliger. Het effect van winstdeling op inflatie is niet vooraf vast te stellen, en daarom is het kabinet niet van plan om fiscale stimulering voor winstdeling te introduceren. Het ontmoedigt echter ook niet dat werkgevers en werknemers hierover afspraken maken.
Gebrek aan informatie
Uit onderzoek blijkt dat 33% van de bedrijven geen gebruik maakt van werknemersparticipaties vanwege een gebrek aan informatie. Dit knelpunt werd ook door sociale partners genoemd. Het kabinet ziet het vergroten van kennis over financiële werknemersparticipaties als een taak voor sociale partners en andere betrokken partijen. Voor startups en scale-ups werkt het kabinet aan de beleidsoptie voor groeideling uit het Bouwstenenrapport, zoals gevraagd door de Kamer. De Kamer wordt voor 1 juli geïnformeerd over de voortgang.
Masterclass Management- en werknemersparticipatie
Tijdens deze masterclass komen in één dag de belangrijkste juridische en fiscale aspecten van management- en werknemersparticipaties aan bod. Daarbij wordt ingegaan op vragen als: wanneer kies je voor aandelen, opties, certificaten van aandelen, phantom shares, winstbewijzen, Stock Appreciation Rights of juist voor een winstafhankelijke bonus? Welke rechten en verplichtingen zijn hieraan voor de manager/werknemer verbonden? Wat kun je allemaal regelen, bijvoorbeeld wanneer een werknemer voortijdig ontslagen wordt?
Geef een reactie