• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Kan een werkgever eindheffing toepassen bij aandelenplan?

20 maart 2019 door Michel Halters

A-G Niessen is van mening dat de gebruikelijkheidstoets in de Wet op de loonbelasting 1964 inhoudt dat moet worden getoetst of het aanwijzen van de toegekende aandelen als eindheffingsbestanddeel gebruikelijk is.

Werknemers die deel uitmaakten van de Groepsraad van een vennootschap kregen in het kader van hun dienstbetrekking aandelen in de vennootschap toegekend. In de jaren vóór 2012 paste de vennootschap een brutering toe van 108,3% van de nettowaarde van de toegekende aandelen. Vanaf 2012 wees de vennootschap de verkregen aandelen aan als eindheffingsbestanddeel en paste daarbij een tarief toe van 80% eindheffing, omdat de vrije ruimte was overschreden. De Belastingdienst accepteerde de aanwijzing van de aandelen als eindheffingsbestanddeel niet en legde naheffingsaanslagen op naar een tarief van 108,3% van de nettowaarde. Zie over deze kwestie uitgebreider: ‘Aandelenplan kwalificeert niet als eindheffingsbestanddeel’.  

 

Wanneer is aanwijzing van een loonbestanddeel gebruikelijk?

In geschil bij de Hoge Raad is de toepassing van de gebruikelijkheidseis. A-G Niessen is van oordeel dat voor de toets van de gebruikelijkheid voor de aanwijzing van eindheffingsbestanddelen, aansluiting kan worden gezocht bij het omvangscriterium uit de oude Wet IB 1964. Er moet een vergelijking worden gemaakt met de omvang van de vergoedingen en verstrekkingen die andere werkgevers, in overeenkomstige omstandigheden, als eindheffingsbestanddeel aanwijzen. De betreffende aanwijzing moet worden vergeleken met (aanwijzing van) vergoedingen of verstrekkingen aan werknemers die in een vergelijkbare situatie verkeren zoals functie, opleiding en ervaring. Als er geen vergelijkbare werknemers zijn van andere vennootschappen, dan moet worden vergeleken met andere werknemers van de inhoudingsplichtige zelf. De A-G vraagt zich af welke kwantitatieve criteria gelden voor de gebruikelijkheid van de aanwijzing. Is bij een aanwijzing door 10% van de werkgevers al voldaan aan de gebruikelijkheid? Vervolgens is de vraag welk bedrag de gebruikelijkheidstoets kan doorstaan. De A-G is van oordeel dat van gebruikelijkheid sprake is als het bedrag van de aanwijzing blijft beneden het bedrag waar 90% van de werkgevers die het loonbestanddeel ook aanwijzen, op uitkomen. Praktisch probleem is nog wel hoe werkgevers aan informatie kunnen komen van de aard van de aanwijzing van loonbestanddelen en de hoogte van de bedragen bij andere werkgevers.

 

Wet: art. 31 lid 1 onderdeel f Wet LB 1964

Meer informatie: Parket bij de Hoge Raad 27 februari 2019 (gepubliceerd op 15 maart 2019); ECLI:NL:PHR:2019:183

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Dga, verstrek lening aan B.V. vóór emigratie
Volgende artikel
Werknemersparticipaties voor continuïteit familiebedrijven

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Recht op LKV en LIV bij overgang van onderneming

Vanaf juni verstuurt de Belastingdienst de beschikking Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) voor de loonkostenvoordelen (LKV’s) en het lage-inkomensvoordeel (LIV) over 2024. Bij overgang van een onderneming kan het recht op een tegemoetkoming uit de Wtl niet altijd goed worden vastgesteld.

IVA-uitkering

Wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid naar RvS

Het wetsvoorstel ‘Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’ is door het kabinet naar de Raad van State gestuurd. Het wetsvoorstel zorgt ervoor dat alleen kleine werkgevers, onder voorwaarden, gecompenseerd worden voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Het beperken van de compensatiemogelijkheid tot kleine werkgevers wordt als... lees verder

speciaal vignet voor grensarbeiders; coronacrisis

Ontwikkelingen grensoverschrijdend telewerken

Staatssecretaris Van Oostenbruggen geeft een overzicht van actuele ontwikkelingen rondom grensoverschrijdend telewerken. Het Benelux Parlement heeft een aanbeveling aangenomen om grensoverschrijdend telewerk verder te faciliteren. De aanbeveling bevat vijftien verzoeken, gericht op het bevorderen van een barrièrevrije interne arbeidsmarkt binnen de Benelux. De verzoeken liggen zowel op het gebied van de sociale zekerheid als de... lees verder

Wet DBA zzp

Internetconsultatie Zelfstandigenwet

Er is een internetconsultatie gestart over een initiatiefwetsvoorstel voor een Zelfstandigenwet.

bezorging boodschappen dienstbetrekking

Bezorgwerk onder gezag en zonder echte vervangingsvrijheid is dienstbetrekking

Ondanks aangepaste ZZP-contracten met vervangingsregeling blijft bezorgwerk voor biologische webwinkel kwalificeren als dienstbetrekking wegens werkgeversgezag en beperkte vervangingsmogelijkheden.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Werken in de grensstreek

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

AGENDA

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Sterk in je werk: Mindfulness, communicatie, focus en veerkracht

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

Online cursus Eindejaarstips

Online cursus Familiestichting en family governance

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×