De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de inhoudingsplicht voor fooien.
Werknemer X treedt in dienst bij een restaurant als bedienend personeel. De werkgever deelt mede dat de fooien volledig voor de werknemers zijn. De werknemers moeten alle fooien afdragen, zodat deze kunnen worden verdeeld over alle werknemers (bedienend en niet-bedienend). De werkgever heeft werknemer Y belast met de verdeling van de fooien.
De werknemers moeten fooien, die zij contant ontvangen, in de fooienpot stoppen. Het is bij het restaurant ook mogelijk om met de pin fooi te geven. Deze fooien komen op de bankrekening van het restaurant. De werkgever maakt dagelijks de kas op. Het kassysteem van de werkgever registreert de gepinde fooien. De werkgever draagt aan het einde van de week het totaalbedrag aan fooien in contanten over aan werknemer Y. De fooien worden sinds jaar en dag verdeeld naar rato van het aantal gewerkte uren. Werknemer Y geeft iedere werknemer aan het einde van de week een envelop met de aan hem toekomende fooien.
De werkgever heeft geen rekening gehouden met de fooien bij het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden. De werkgever betaalt het loon conform de geldende cao.
Vraag
Is de werkgever inhoudingsplichtig voor de door werknemer Y uitgedeelde fooien?
Antwoord
Nee. Er is sprake van loon van derden waarvoor de werkgever niet inhoudingsplichtig is. De werknemer moet in zijn aangifte inkomstenbelasting het werkelijke bedrag aan fooien opgeven.
Geef een reactie