• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Nabetaald beloningsbestanddeel valt onder 30%-regeling

14 november 2013 door Marieke Jansen

De 30%-regeling mag ook worden toegepast buiten het tijdvak waarvoor deze is toegekend. Volgens hof Den Haag is dit mogelijk als het in een later jaar ontvangen tantième ziet op tijdens de looptijd van de 30%-regeling verrichtte arbeid.

In 1998 trad een buitenlandse werknemer in dienst bij een Nederlandse werkgever en kreeg hij de 30%-regeling toegekend. Deze was van toepassing verklaard voor tien jaar tot 31 juli 2008. In 2009 ontving de werknemer een tantième van €169.182 waarop hij de 30%-regeling wilde toepassen. De inspecteur ging hier echter niet mee akkoord omdat volgens hem de tienjaarsperiode nog moest lopen om een beloningsbestanddeel onder de regeling te kunnen laten vallen. De werknemer stapte daarop naar de rechter. Zowel de Rechtbank als het Hof stelden de werknemer in het gelijk. Het tantième dat de werknemer in 2009 ontving, houdt verband met de arbeid die hij in 2008 verrichtte. Volgens hof Den Haag ziet het bedrag dus op arbeid die gedurende de looptijd van de 30%-regeling is verricht. De tantième behoorde daarom naar tijdsgelang tot de grondslag voor de regeling.

30%-regeling en nabetalingen sinds 2012
Let op, per 1 januari 2012 is de 30%-regeling aangepast (zie ook 30%-regeling en nabetalingen). De 30%-regeling is daardoor alleen nog van toepassing op loon uit tegenwoordige dienstbetrekking genoten tijdens de looptijd van de 30%-regeling. De looptijd van de 30%-regeling is wel uitgebreid met het loontijdvak na het loontijdvak waarin de tewerkstelling is geëindigd. In dit laatste loontijdvak kan de financiële afwikkeling van de tewerkstelling dan nog plaatsvinden met toepassing van de 30%-regeling. Op nabetalingen is vanaf 1 januari 2012 de 30%-regeling niet meer van toepassing.

Wet: artikel 9, lid 1, letter a Uitvoeringsbesluit Loonbelasting (oude tekst) en besluit 21 oktober 2005, nr. CPP2005/2378M (inmiddels vervangen door besluit van 23 augustus 2013, nr. DGB 2013/70M)

Meer informatie: Gerechtshof Den Haag, 2 oktober 2013 (gepubliceerd op 8 november 2013), ECLI:NL:GHDHA:2013:3788

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Zwartspaarder meldt zich dankzij boeteloze inkeerregeling
Volgende artikel
Tip van de sluier 2 van 4: Investeer vóór 2014 in zelf te vervaardigen goed

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Recht op LKV en LIV bij overgang van onderneming

Vanaf juni verstuurt de Belastingdienst de beschikking Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) voor de loonkostenvoordelen (LKV’s) en het lage-inkomensvoordeel (LIV) over 2024. Bij overgang van een onderneming kan het recht op een tegemoetkoming uit de Wtl niet altijd goed worden vastgesteld.

IVA-uitkering

Wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid naar RvS

Het wetsvoorstel ‘Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’ is door het kabinet naar de Raad van State gestuurd. Het wetsvoorstel zorgt ervoor dat alleen kleine werkgevers, onder voorwaarden, gecompenseerd worden voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Het beperken van de compensatiemogelijkheid tot kleine werkgevers wordt als... lees verder

speciaal vignet voor grensarbeiders; coronacrisis

Ontwikkelingen grensoverschrijdend telewerken

Staatssecretaris Van Oostenbruggen geeft een overzicht van actuele ontwikkelingen rondom grensoverschrijdend telewerken. Het Benelux Parlement heeft een aanbeveling aangenomen om grensoverschrijdend telewerk verder te faciliteren. De aanbeveling bevat vijftien verzoeken, gericht op het bevorderen van een barrièrevrije interne arbeidsmarkt binnen de Benelux. De verzoeken liggen zowel op het gebied van de sociale zekerheid als de... lees verder

Wet DBA zzp

Internetconsultatie Zelfstandigenwet

Er is een internetconsultatie gestart over een initiatiefwetsvoorstel voor een Zelfstandigenwet.

bezorging boodschappen dienstbetrekking

Bezorgwerk onder gezag en zonder echte vervangingsvrijheid is dienstbetrekking

Ondanks aangepaste ZZP-contracten met vervangingsregeling blijft bezorgwerk voor biologische webwinkel kwalificeren als dienstbetrekking wegens werkgeversgezag en beperkte vervangingsmogelijkheden.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Werken in de grensstreek

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

AGENDA

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Sterk in je werk: Mindfulness, communicatie, focus en veerkracht

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

Online cursus Eindejaarstips

Online cursus Familiestichting en family governance

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×