• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Estate planning
    • Tax Technology
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials

Nabetaald beloningsbestanddeel valt onder 30%-regeling

14 november 2013 door Marieke Jansen

De 30%-regeling mag ook worden toegepast buiten het tijdvak waarvoor deze is toegekend. Volgens hof Den Haag is dit mogelijk als het in een later jaar ontvangen tantième ziet op tijdens de looptijd van de 30%-regeling verrichtte arbeid.

In 1998 trad een buitenlandse werknemer in dienst bij een Nederlandse werkgever en kreeg hij de 30%-regeling toegekend. Deze was van toepassing verklaard voor tien jaar tot 31 juli 2008. In 2009 ontving de werknemer een tantième van €169.182 waarop hij de 30%-regeling wilde toepassen. De inspecteur ging hier echter niet mee akkoord omdat volgens hem de tienjaarsperiode nog moest lopen om een beloningsbestanddeel onder de regeling te kunnen laten vallen. De werknemer stapte daarop naar de rechter. Zowel de Rechtbank als het Hof stelden de werknemer in het gelijk. Het tantième dat de werknemer in 2009 ontving, houdt verband met de arbeid die hij in 2008 verrichtte. Volgens hof Den Haag ziet het bedrag dus op arbeid die gedurende de looptijd van de 30%-regeling is verricht. De tantième behoorde daarom naar tijdsgelang tot de grondslag voor de regeling.

30%-regeling en nabetalingen sinds 2012
Let op, per 1 januari 2012 is de 30%-regeling aangepast (zie ook 30%-regeling en nabetalingen). De 30%-regeling is daardoor alleen nog van toepassing op loon uit tegenwoordige dienstbetrekking genoten tijdens de looptijd van de 30%-regeling. De looptijd van de 30%-regeling is wel uitgebreid met het loontijdvak na het loontijdvak waarin de tewerkstelling is geëindigd. In dit laatste loontijdvak kan de financiële afwikkeling van de tewerkstelling dan nog plaatsvinden met toepassing van de 30%-regeling. Op nabetalingen is vanaf 1 januari 2012 de 30%-regeling niet meer van toepassing.

Wet: artikel 9, lid 1, letter a Uitvoeringsbesluit Loonbelasting (oude tekst) en besluit 21 oktober 2005, nr. CPP2005/2378M (inmiddels vervangen door besluit van 23 augustus 2013, nr. DGB 2013/70M)

Meer informatie: Gerechtshof Den Haag, 2 oktober 2013 (gepubliceerd op 8 november 2013), ECLI:NL:GHDHA:2013:3788

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Zwartspaarder meldt zich dankzij boeteloze inkeerregeling
Volgende artikel
Tip van de sluier 2 van 4: Investeer vóór 2014 in zelf te vervaardigen goed

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Tax Talks Frank Werger

Kabinet drukt werkenden in dienstbetrekking

Dr. Frank Werger behandelde in de Tax Talks Live uitzending van 31 januari 2023 de plannen van het kabinet om meer gelijkheid te creëren tussen zzp’ers en werknemers. Hij constateert een neiging om werkenden in een dienstbetrekking te duwen.

zzp'e; wet dba

Uitstel voor aanleveren van uitbetaalde bedragen aan derden

De Belastingdienst meldt dat het mogelijk is om uitstel aan te vragen voor het aanleveren van gegevens van bedragen betaald aan derden in 2022. Aanlevering moest voor 1 februari 2023.

schulden

Verplichte vervroegde herberekening beslagvrije voet geen optie

Een verplichte vervroegde herberekening middels een wijziging van het Besluit vereenvoudiging beslagvrije voet bleek is geen begaanbare weg. Dit leidt tot onoverkomelijke uitvoeringsproblemen. Minister Schouten informeert de Tweede Kamer over een herberekening van de beslagvrije voet.

Geen vrijstelling extraterritoriale kosten voor Oekraïense vluchtelingen

Vluchtelingen uit Oekraïne kunnen geen gebruikmaken van de gerichte vrijstelling voor extraterritoriale kosten (ET-kosten), en dus ook niet van de 30%-regeling.

ontslag vrouw

Loon vertrekkende werknemer moet uit NOW-toetsloonsom

Het loon van een werknemer, die vertrekt zonder dat dit iets te maken heeft met de coronacrisis, moet men uit de toetsloonsom halen om te voorkomen dat de NOW-subsidie onredelijk laag uitpakt.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2023: afschaffing doelmatigheidsmarge

On demand cursus Arbeidsrechtelijke & fiscale aspecten dienstbetrekking

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Looncontrole

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×