Nabetaald beloningsbestanddeel valt onder 30%-regeling

In 1998 trad een buitenlandse werknemer in dienst bij een Nederlandse werkgever en kreeg hij de 30%-regeling toegekend. Deze was van toepassing verklaard voor tien jaar tot 31 juli 2008. In 2009 ontving de werknemer een tantième van €169.182 waarop hij de 30%-regeling wilde toepassen. De inspecteur ging hier echter niet mee akkoord omdat volgens hem de tienjaarsperiode nog moest lopen om een beloningsbestanddeel onder de regeling te kunnen laten vallen. De werknemer stapte daarop naar de rechter. Zowel de Rechtbank als het Hof stelden de werknemer in het gelijk. Het tantième dat de werknemer in 2009 ontving, houdt verband met de arbeid die hij in 2008 verrichtte. Volgens hof Den Haag ziet het bedrag dus op arbeid die gedurende de looptijd van de 30%-regeling is verricht. De tantième behoorde daarom naar tijdsgelang tot de grondslag voor de regeling.

30%-regeling en nabetalingen sinds 2012
Let op, per 1 januari 2012 is de 30%-regeling aangepast (zie ook 30%-regeling en nabetalingen). De 30%-regeling is daardoor alleen nog van toepassing op loon uit tegenwoordige dienstbetrekking genoten tijdens de looptijd van de 30%-regeling. De looptijd van de 30%-regeling is wel uitgebreid met het loontijdvak na het loontijdvak waarin de tewerkstelling is geëindigd. In dit laatste loontijdvak kan de financiële afwikkeling van de tewerkstelling dan nog plaatsvinden met toepassing van de 30%-regeling. Op nabetalingen is vanaf 1 januari 2012 de 30%-regeling niet meer van toepassing.

Wet: artikel 9, lid 1, letter a Uitvoeringsbesluit Loonbelasting (oude tekst) en besluit 21 oktober 2005, nr. CPP2005/2378M (inmiddels vervangen door besluit van 23 augustus 2013, nr. DGB 2013/70M)

Meer informatie: Gerechtshof Den Haag, 2 oktober 2013 (gepubliceerd op 8 november 2013), ECLI:NL:GHDHA:2013:3788

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws