De aanpassingen in de regelgeving bij tijdelijke uitbreiding arbeidsomvang leiden volgens de NOB maar gedeeltelijk tot het gewenste resultaat. De NOB doet enkele suggesties voor aanpassing van de voorgestelde regelgeving.
De nadere uitwerking van de Premiedifferentiatie WW leidde tot veel vragen en verwarring bij werkgevers en inhoudingsplichtigen. Dit geldt met name voor de interpretatie van tijdelijke urenuitbreidingen of -verminderingen in relatie tot de al dan niet toegestane mogelijkheid van het sluiten van een tweede arbeidsovereenkomst tussen dezelfde partijen. Dat was aanleiding voor de wetgever de regelgeving op dit punt aan te passen.
De NOB constateert dat de voorgenomen keuze voor één hoofdregel via de uitzonderingen tot een aantal onwenselijke situaties leidt. De NOB doet een aantal suggesties voor aanpassing van de voorgestelde wijzigingen die volgens de NOB zorgen voor meer duidelijkheid en flexibiliteit voor werkgevers. De NOB wil onder meer het begrip ‘eenmalig uitzondering’ vervangen door ‘eens in de paar jaar’. De NOB pleit voor een andere toepassing van de hoge WW-premie bij een tijdelijke urenuitbreiding.
Bron: NOB, 4 april 2022
Geef een antwoord