• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Estate planning
    • Tax Technology
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Uitgelicht Belastingplan
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials

Ook vrijstelling voor personeelsfonds jonger dan 5 jaar

16 augustus 2013 door Jacco van den Boogaart

De uitkeringen uit een personeelsfonds aan werknemers kunnen ook onbelast blijven als het fonds nog geen vijf jaar bestaat. Tot dit oordeel kwam de Hoge Raad.

In de betreffende zaak had een bv in december 2001 een personeelsfonds opgericht, in de vorm van een stichting. Vanaf 2002 werden bedragen ingehouden op het nettoloon van de werknemers. Deze bedragen werden in het personeelsfonds gestort, en de werkgever verdubbelde de bedragen. In de periode 2002 tot en met 2007 deed de werkgever uit het personeelsfonds diverse uitkeringen aan werknemers, zonder hierop loonheffingen in te houden. De inspecteur legde naheffingsaanslagen op, omdat hij vond dat niet aan de voorwaarden voor de fondsenvrijstelling was voldaan. Volgens de inspecteur moest het personeelsfonds minimaal vijf jaar bestaan voordat onbelaste uitkeringen konden worden gedaan. De Hoge Raad oordeelde echter dat de voorwaarde dat de werkgeversbijdrage in de vijf voorgaande jaren niet hoger mocht zijn dan de totale bijdrage van de werknemers, niet met zich meebracht dat het fonds in alle vijf voorgaande jaren moest hebben bestaan. Omdat het fonds in de vijfjaarsperiode was opgericht, was uitsluitend van belang of in de periode tussen de oprichting en de uitkeringen aan de werknemers aan de bovengenoemde voorwaarde was voldaan. Aangezien dit het geval was, mochten de uitkeringen aan de werknemers onbelast blijven.

 

Wet: artikel 11 Wet LB

Meer informatie: Hoge Raad, 9 augustus 2013, ECLI:NL:HR:2013:476

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Digipoort gesloten in nacht van 14 op 15 augustus
Volgende artikel
Vragen en antwoorden overgangsregime KEW, SEW en BEW

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Kabinet ziet hogere lonen als oplossing

Het kabinet kijkt vooral naar de werkgevers voor een oplossing op de korte termijn voor de koopkrachtproblemen. Werkgevers moeten de salarissen zo snel mogelijk verhogen, zeiden verschillende ministers na een overleg dinsdagochtend meldt de NOS.

Aanvragen betaald ouderschapsverlof is mogelijk

Vanaf 9 augustus 2022 kunnen werkgevers de uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen voor werknemers. De aanvraag voor deze Wet Arbeid en Zorg (WAZO)-uitkering kan nadat de werknemer voor minimaal 1 keer het aantal uren van zijn werkweek verlof heeft opgenomen.

Een warmtepomp met behulp van de werkkostenregeling

Steeds meer bedrijven hebben een budget voor werknemers om klimaatmaatregelen gedeeltelijk mee te bekostigen meldt het FD. Bijvoorbeeld voor de aanschaf van een warmtepomp of zonnepanelen.

Correctie Loonheffingen

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens 2e halfjaar 2022

De Belastingdienst heeft de ‘Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2e halfjaar 2022’ gepubliceerd.

Besluit over loonheffingen geactualiseerd

De staatssecretaris van Financiën heeft een geactualiseerd besluit gepubliceerd over loonheffingen. Het gaat om vrijgesteld loon en vergoedingen en verstrekkingen.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus werken in de grensstreek

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

On demand cursus Arbeidsrechtelijke & fiscale aspecten dienstbetrekking

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×