• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Opname in loonadministratie wijst op werknemerschap

21 juni 2018 door Remco Latour

Als een werkgever een persoon opneemt in zijn loonadministratie als werknemer, mag de Belastingdienst ervan uitgaan dat deze persoon ook een werknemer is. Het is dan volgens Hof Den Haag aan de werkgever om het tegendeel te bewijzen.

Een C.V. had een man in haar loonadministratie opgenomen als werknemer. Deze man was een ex-compagnon van een indirecte grootaandeelhouder van een Limited die de beherend vennoot van de C.V. was. De C.V. had deze werknemer een renteloze lening verstrekt in de vorm van een rekening-courant. Toen de C.V. deze lening kwijtschold, rekende de inspecteur dit voordeel tot het loon van de man. De C.V. stelde dat hier geen sprake was van loon, omdat de ex-compagnon geen werknemer zou zijn. De C.V. vond dat de inspecteur moest bewijzen dat de man wel een werknemer was. Het hof is het niet eens met deze verdeling van de bewijslast. Nu de C.V. de ex-compagnon heeft opgenomen als werknemer in de loonadministratie, moet zij bewijzen dat dit toch onterecht was.

Het hof vindt dat de C.V. daarin faalt. Zij heeft geen stukken onderlegd waaruit blijkt dat de man in de desbetreffende periode indirect aandeelhouder was van de structuur waartoe de C.V. behoorde. Verder oordeelt het hof dat de inspecteur de kwijtschelding van de rekening-courantschuld terecht heeft aangemerkt als een loonbestanddeel. De C.V. heeft namelijk geen poging gedaan om dit bedrag te innen. Volgens de C.V. komt dat omdat de ex-compagnon de grootaandeelhouder van de Limited had bedreigd. Inderdaad valt uit getuigenverklaringen af te leiden dat de ex-compagnon zich onbeheerst en onbeschoft heeft gedragen. Maar het hof meent dat geen sprake was van een bedreiging die zo ernstig was, dat een weldenkend crediteur zou afzien van zijn vordering. De grootaandeelhouder had ook geen aangifte bij de politie gedaan. Al met al komt het hof tot het oordeel dat de fiscus terecht de kwijtschelding van de rekeningcourant-schuld tot het loon heeft gerekend.

 

Wet: artt. 2, eerste lid en 10 Wet LB 1964

Meer informatie: Gerechtshof Den Haag 30 mei 2018 (gepubliceerd 15 juni 2018), ECLI:NL:GHDHA:2018:1459

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Opvolger Wet DBA: overleg met veldpartijen uitgesteld
Volgende artikel
Zaakwaarnemer blijft bevoegd tot vertegenwoordiging

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

arbeidsrecht

2e uitgave bijlage Nieuwsbrief Loonheffingen 2026

De Belastingdienst heeft een tweede, aangepaste uitgave gepubliceerd van de bijlage met tarieven, bedragen en percentages loonheffingen per 1 januari 2026. In deze versie zijn enkele fouten hersteld en is een extra toelichting toegevoegd.

dga-salaris

Standpunt voorwaarden doorbetaaldloonregeling in AB-verhoudingen

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de voorwaarden waaronder de doorbetaaldloonregeling in aanmerkelijk belang-verhoudingen mag worden toegepast. Het standpunt KG:204:2022:6 wordt hierbij ingetrokken.

Personeel-arbeidsvoorwaardennota 2023

Internetconsultatie subsidieregeling inzet statushouders

Het ministerie van SZW is een internetconsultatie gestart over een wijzigingsregeling voor de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS).

Standpunt branche-eigen producten bedrijf werkgever

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de gerichte vrijstelling voor branche-eigen producten van het bedrijf van de werkgever.

dga-salaris

Structurele verliezen rechtvaardigen lager gebruikelijk loon dga

Een bv met aanhoudende verliezen hoeft haar dga geen gebruikelijk loon van € 25.000 toe te kennen. Hof Den Haag oordeelt dat uitbetaling van dat loon de continuïteit van de onderneming direct in gevaar zou brengen en stelt het loon vast op € 7.500.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

AGENDA

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Masterclass Btw-processen in SAP S/4HANA

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Masterclass Actualiteiten vermogensstructurering 2026

Verdiepende AI training voor de fiscale praktijk

Cursus AI-Implementatie – Organiseren van AI-geletterdheid

Masterclass Het ideale testament – Bestaat dat echt?

Online cursus Digitale nalatenschap in de praktijk: regelen én afwikkelen

Specialisatieopleiding btw en internationaal zakendoen

Webinar voorjaarsnota & vooruitblik Belastingplan 2026

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×