• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Opname in loonadministratie wijst op werknemerschap

21 juni 2018 door Remco Latour

Als een werkgever een persoon opneemt in zijn loonadministratie als werknemer, mag de Belastingdienst ervan uitgaan dat deze persoon ook een werknemer is. Het is dan volgens Hof Den Haag aan de werkgever om het tegendeel te bewijzen.

Een C.V. had een man in haar loonadministratie opgenomen als werknemer. Deze man was een ex-compagnon van een indirecte grootaandeelhouder van een Limited die de beherend vennoot van de C.V. was. De C.V. had deze werknemer een renteloze lening verstrekt in de vorm van een rekening-courant. Toen de C.V. deze lening kwijtschold, rekende de inspecteur dit voordeel tot het loon van de man. De C.V. stelde dat hier geen sprake was van loon, omdat de ex-compagnon geen werknemer zou zijn. De C.V. vond dat de inspecteur moest bewijzen dat de man wel een werknemer was. Het hof is het niet eens met deze verdeling van de bewijslast. Nu de C.V. de ex-compagnon heeft opgenomen als werknemer in de loonadministratie, moet zij bewijzen dat dit toch onterecht was.

Het hof vindt dat de C.V. daarin faalt. Zij heeft geen stukken onderlegd waaruit blijkt dat de man in de desbetreffende periode indirect aandeelhouder was van de structuur waartoe de C.V. behoorde. Verder oordeelt het hof dat de inspecteur de kwijtschelding van de rekening-courantschuld terecht heeft aangemerkt als een loonbestanddeel. De C.V. heeft namelijk geen poging gedaan om dit bedrag te innen. Volgens de C.V. komt dat omdat de ex-compagnon de grootaandeelhouder van de Limited had bedreigd. Inderdaad valt uit getuigenverklaringen af te leiden dat de ex-compagnon zich onbeheerst en onbeschoft heeft gedragen. Maar het hof meent dat geen sprake was van een bedreiging die zo ernstig was, dat een weldenkend crediteur zou afzien van zijn vordering. De grootaandeelhouder had ook geen aangifte bij de politie gedaan. Al met al komt het hof tot het oordeel dat de fiscus terecht de kwijtschelding van de rekeningcourant-schuld tot het loon heeft gerekend.

 

Wet: artt. 2, eerste lid en 10 Wet LB 1964

Meer informatie: Gerechtshof Den Haag 30 mei 2018 (gepubliceerd 15 juni 2018), ECLI:NL:GHDHA:2018:1459

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Opvolger Wet DBA: overleg met veldpartijen uitgesteld
Volgende artikel
Zaakwaarnemer blijft bevoegd tot vertegenwoordiging

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

zwaar beroep RVU

Structureel maken RVU-drempelvrijstelling in Belastingplan 2026

Staatssecretaris Van Oostenbruggen licht het opnemen van de regeling voor zware beroepen in het wetsvoorstel Belastingplan 2026 toe.

eindhoven

KGS gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft eerder een standpunt ingenomen over het vergoeden van een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (hierna: GVVA). Geldt voor een intra-corporate transferee hetzelfde?

Paspoort USA

KGS kennismigrantenregeling

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de aanvraag van de kennismigrantenregeling.

Flexkracht

Meer rechten voor mensen met tijdelijke contracten

Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. Zo krijgen uitzendkrachten recht op ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers. Dat staat in het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ dat de regering heeft aangeboden aan de Tweede Kamer.

schijnzelfstandigheid; opheffen handhaningsmoratorium

Praktijkvoorbeelden loondienst of zelfstandig ondernemer

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft praktijkvoorbeelden gepubliceerd met een uitleg hoe een arbeidsrelatie wordt beoordeeld.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Masterclass ZZP dossier – Schijnzelfstandigheid

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×