Vanaf 2027 kunnen werkgevers die een arbeidsongeschiktheidsuitkering betalen aan werknemers hier geen arbeidskorting meer op toepassen. Deze verandering is het gevolg van een uitspraak van de Hoge Raad van 15 november 2024.
De Hoge Raad concludeerde dat het toepassen van de arbeidskorting in strijd is met het discriminatieverbod in mensenrechtenverdragen aangezien mensen die hun uitkering direct van het UWV krijgen hier niet voor in aanmerking komen. De aanpassing heeft financiële gevolgen voor ongeveer 11.000 mensen met een uitkering, waarvan het overgrote deel (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zijn.
De grootste groep uitkeringsgerechtigden die naast hun uitkering ook (gedeeltelijk) werkt ontvangt geen arbeidskorting over hun uitkering van UWV, omdat een uitkeringsgerechtigde daar wettelijk geen recht op heeft. Als dezelfde uitkering echter door de werkgever wordt betaald, krijgen zij op dit moment nog wel arbeidskorting. Dit is het geval voor ongeveer 11.000 werkenden met een uitkering. De Hoge Raad stelt dat dit leidt tot een ongelijke behandeling van uitkeringsgerechtigden. Om deze reden heeft het kabinet besloten dat een werkgever net zoals UWV geen arbeidskorting meer mag toepassen op uitkeringen.
In een Kamerbrief benadrukken minister Van Hijum en staatssecretaris Van Oostenbruggen dat het voor veel mensen om een ingrijpende aanpassing gaat. De aanpassing gaat daarom in vanaf 2027. Daarmee borgt het kabinet dat degenen die hier financieel nadeel aan ondervinden niet te abrupt worden geconfronteerd met een inkomensdaling. Gedurende de jaren 2025 en 2026 blijft de samenvoegbepaling in haar huidige vorm bestaan zonder onderscheid te maken tussen huidige gebruikers en nieuwe gebruikers.
Daarnaast verkent het kabinet de samenloop van uitkering, heffingskortingen (zoals de arbeidskorting) en toeslagen.
Geef een reactie