• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Schenking van aandeelhouder werkgever vormt loon

16 augustus 2018 door Laura Jentink

Stel, de enig aandeelhouder in een vennootschap schenkt een deel van de aandelen aan een beoogd opvolger (geen familielid), die tevens werknemer/statutair bestuurder van de vennootschap is. Volgens Rechtbank Den Haag houdt zo'n schenking een dusdanig verband met de dienstbetrekking, dat sprake is van loon uit dienstbetrekking.

Een vennootschap had tot februari 2018 indirect drie aandeelhouders. De oprichter (voormalig enig aandeelhouder) hield via zijn persoonlijke holding 66,67% van de aandelen in de moeder van de vennootschap. Zijn beoogde bedrijfsopvolgers, een Nederlander en een Fransman, hielden ieder via een eigen persoonlijke holding respectievelijk 22,22% en 11,11% van de aandelen in de moeder van de vennootschap. De oprichter had geen kinderen en de beoogde bedrijfsopvolgers waren geen familie van hem. De Nederlander was vanaf 1 oktober 1998 in loondienst bij de vennootschap en vanaf 19 januari 2009 was hij statutair bestuurder van de vennootschap tegen een salaris van € 6.550 bruto per maand. De Fransman was directeur en bestuurder van de vennootschap. In 2010, toen de oprichter nog indirect enig aandeelhouder van de vennootschap was, heeft de inspecteur het standpunt ingenomen dat een schenking van aandelen in de vennootschap aan de Nederlander loon uit dienstbetrekking vormde. Bij een schenking aan de Fransman was volgens de fiscus geen sprake was van loon uit dienstbetrekking, omdat tussen de oprichter en de Fransman een vader-zoon relatie was gegroeid. De Fransman had in verband met een beroerte vanaf juni 2016 geen werkzaamheden meer kunnen verrichten. Vervolgens is het belang van de Fransman in februari 2018 ingekocht. Op 13 februari 2017 schonk de oprichter twaalf aandelen in zijn persoonlijke holding aan de Nederlander.

 

De meest geschikte werknemer

Deze schenking vormt volgens de rechtbank loon. Daarbij neemt de rechtbank onder meer in aanmerking dat de Nederlander gezien de duur van zijn dienstbetrekking en de door hem uitgeoefende functies de meest geschikte werknemer was om de oprichter op te volgen. De schenking vindt daarmee haar grond in de door de Nederlander in de uitoefening van zijn dienstbetrekking bij de vennootschap geleverde arbeidsprestaties. Daarmee wordt hij ook voor de toekomst voor wat betreft zijn functie als bestuurder aan de vennootschap gebonden. De vennootschap maakt niet aannemelijk dat tussen de oprichter en de Nederlander zodanige persoonlijke betrekkingen bestonden dat aannemelijk is dat de onderhavige schenking overwegend berust op sympathie van de oprichter jegens de Nederlander. De vennootschap stelt nog dat de oprichter en de Nederlander elkaar ook buiten het werk om zien. Hun echtgenoten kunnen goed met elkaar overweg en de echtparen betrekken elkaar over en weer bij bijzondere gebeurtenissen in de familiesfeer, zoals verjaardagen en bruiloften. Deze omstandigheden zijn onvoldoende voor de rechtbank om tot een ander oordeel te komen. Hetzelfde geldt voor de enkele stelling dat de onderlinge relatie zich sinds 2010 verder heeft ontwikkeld en dat na het wegvallen van de Fransman de relatie in de persoonlijke sfeer behoorlijk is verdiept.

 

Wet: art. 10 Wet LB 1964

 

Commentaar Laura Jentink

Laura Jentink is auteur van Loonzaken

"Een schenking door een werkgever aan een werknemer is loon als deze schenking voortvloeit uit de dienstbetrekking. Wat in deze procedure opvalt, is dat geen sprake is van een schenking door een werkgever aan een werknemer. Een werkgever is lang niet altijd inhoudingsplichtig voor vergoedingen en verstrekkingen door derden aan werknemers. Dit is beperkt tot specifieke situaties, waaronder het geval dat binnen concernverband met medeweten van de werkgever loon wordt verstrekt aan de werknemer. Zonder dit als zodanig te benoemen, lijkt de rechtbank van een dergelijke situatie uit te gaan. Deze zaak lijkt gezien de omvang van de schenking een proefprocedure. Het ligt daarom voor de hand dat hoger beroep is ingesteld. De uitkomst daarvan is zeer interessant als daarin ook aandacht wordt besteed aan de reikwijdte van de inhoudingsplicht."

 

(Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Loonzaken.nl)

Meer informatie: Rechtbank Den Haag 19 juni 2018 (gepubliceerd 10 augustus 2018), ECLI:NL:RBDHA:2018:9041

Filed Under: Arbeid & loon, Estate Planning, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Belanghebbende die tijdrekt, krijgt geen dwangsom toegekend
Volgende artikel
'Kafkabrigades' tegen verstikkende bureaucratie

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

btw

Kabinet onderzoekt uitzendverbod en verplicht percentage vaste dienst in risicosectoren

Het kabinet verkent aanvullende maatregelen om misstanden met uitzendkrachten in sectoren als de vlees-, schoonmaak-, transport- en teeltsector effectiever aan te pakken. De aanleiding voor deze verkenning zijn aanhoudende signalen van misstanden en overtredingen van arbeidswetten, vooral in sectoren waar veel met uitzendkrachten wordt gewerkt. Uit analyse blijkt dat het risico op overtredingen van arbeidsvoorwaarden... lees verder

biologisch kind; vrijstelling

Mededeling toepassen kindvrijstelling en kindtarief (hardheidsclausule)

De staatssecretaris van Financiën heeft de hardheidsclausule toegepast in gevallen waarin de Successiewet 1956 geen mogelijkheid biedt om de kindvrijstelling en het kindtarief toe te passen, wanneer een kind erft van zijn biologische vader zonder dat er een familierechtelijke relatie bestaat en die vader dus niet juridisch als vader wordt erkend.

Boete voor ABN AMRO wegens overtreden bonusverbod

De Nederlandsche Bank (DNB) heeft een boete van € 15 miljoen opgelegd aan ABN AMRO) wegens het overtreden van het bonusverbod.

breukdelengemeenschap

Eerlijk zullen we alles (breuk)delen, wat is de norm?

De breukdelengemeenschap in het huwelijksvermogensrecht ligt onder fiscaal vuur. Voor zover sprake is van ongelijke breukdelen ziet het kabinet hierin een constructie om schenk- en erfbelasting te voorkomen. In het juni-nummer van Vakblad Estate Planning leggen mr. Anne-Marie Nijman en mr. Janine Sturme uit wat het kabinet van plan is en plaatsen ze enkele kritische... lees verder

BIV oud militairen

Afgekeurde oud-militairen willen belastingvrije schadevergoeding

Afgekeurde oud-militairen die tijdens hun dienst blijvend invalide zijn geraakt, moeten inkomstenbelasting betalen over de smartengeldvergoeding die zij van Defensie ontvangen. Dit tot grote frustratie van de betrokkenen, omdat vergelijkbare uitkeringen voor politiemensen en brandweerlieden wél belastingvrij zijn.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Online cursus Werken in de grensstreek

Opleidingen

Specialisatieopleiding Estate Planning

Online cursus Familiestichting en family governance

Stoomcursus Relatievermogensrecht – civiel en fiscaal

Stoomcursus Relatievermogensrecht – Civiel en fiscaal – Het hele relatievermogensrecht in één dag!

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

AGENDA

Cursus ESG Reporting & Datamanagement

ESG Essentials

Certified ESG Management

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


×