• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

S&O-activiteiten persoonlijke holding onvoldoende gespecificeerd

15 februari 2019 door Hans de Ruijter

Bij de aanvraag van een S&O-verklaring voor een groep inhoudingsplichtigen die geen fiscale eenheid vormen, worden de werkzaamheden van iedere deelnemende S&O-inhoudingsplichtige afzonderlijk beoordeeld. Per inhoudingsplichtige is het nodig te specificeren welke werkzaamheden betrekking hebben op S&O-activiteiten.

De persoonlijke holdings van drie aandeelhouders en een werkmaatschappij hebben in 2016 gezamenlijk een S&O-verklaring aangevraagd voor zes projecten. De projecten hebben betrekking op de ontwikkeling van onder andere gereedschappen voor de montage en demontage van lagers en aandrijfcomponenten en technische innovatie. Een van de vennootschappen is de persoonlijke holding van de managing director, tevens hoofd Research & Development, die als motor geldt achter de innovatie bij de werk-B.V. Voor diens werkzaamheden brengt de holding een management fee in rekening. De drie holdings vormen geen fiscale eenheid met de werkmaatschappij. Wel werken de medewerkers van de werkmaatschappij en de drie aandeelhouders samen als één team aan de totale technische ontwikkeling.

 

Eigen technische inbreng

Alleen de S&O-verklaring voor de werkmaatschappij wordt toegewezen. Daar de vennootschappen geen fiscale eenheid vormen, worden de werkzaamheden van iedere deelnemende S&O-inhoudingsplichtige afzonderlijk beoordeeld. Volgens het ministerie blijkt uit de verstrekte informatie niet de eigen werkzaamheden van de persoonlijke holding van de managing director en de eigen technische inbreng binnen de projecten in relatie tot het aantal gerealiseerde uren.

In beroep stelt de persoonlijke holding dat duidelijk is aangevoerd welke S&O-activiteiten door de managing director worden uitgevoerd en wat de relatie van zijn werkzaamheden is met de technische knelpunten en oplossingsrichtingen. Dat de holding zelf verantwoordelijk is voor haar eigen S&O-werkzaamheden betekent volgens haar niet dat deze niet mogen plaatsvinden bij de werkmaatschappij en met de gereedschappen of licenties van die werkmaatschappij.

Volgens het College van beroep bedrijfsleven heeft de minister van Economische Zaken echter terecht de S&O-verklaring voor de persoonlijke holding van de managing director afgewezen. Uit het wettelijk systeem volgt dat de persoonlijke holding, als aanvrager om een S&O-verklaring, zelf S&O-werkzaamheden moet (laten) verrichten om voor een S&O-verklaring in aanmerking te komen. Indien zij samenwerkt in een project moet haar eigen werk als S&O kunnen worden aangemerkt.

 

Werkzaamheden specificeren

De managing director heeft bij de werkmaatschappij een leidinggevende functie, die ook werkzaamheden omvat die geen S&O betreffen. Diens holding moet daarom in voldoende mate specificeren op welke werkzaamheden de aanvraag betrekking heeft. Die werkzaamheden dienen direct en uitsluitend te zijn gericht op de ontwikkeling van voor de holding technisch nieuwe (onderdelen van) fysieke producten. In dat bewijs is de persoonlijke holding volgens het College niet geslaagd. In plaats van concrete informatie is – na verzoek om meer informatie door het ministerie – slechts met een algemene beschrijving van de werkzaamheden geantwoord, zonder nader aan te geven welke technische knelpunten door de holding moesten worden opgelost. Ook ziet de informatie over de technische nieuwheid van de projecten, de technische problemen en oplossingsrichtingen op de werkzaamheden van de verschillende vennootschappen zonder een onderscheid te maken naar ieders aandeel.

 

Wet: art. 1, 22, 23 WVA; art. 2 Regeling S&O Afdrachtvermindering

Meer informatie: College van Beroep Bedrijfsleven 5 februari 2019 (ECLI:NL:CBB:2019:50)

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Partijen kritisch over fiscaal voordeel elektrische auto
Volgende artikel
Einde aan automatische vordering kleine belastingschulden

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Ontslag; vergoeding; Belastingdient

Standpunt genietingsmoment outplacementtraject bij beëindigingsovereenkomst

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over het genietingsmoment van een outplacementtraject bij een beëindigingsovereenkomst.

BBB tegen verhoging minimumloon

Regeling voor huisvestingskosten arbeidsmigranten blijft bestaan

De regeling die werkgevers toestaat om maximaal 25% van het minimumloon in te houden voor huisvestingskosten van arbeidsmigranten blijft voorlopig van kracht.

deliveroo arrest

Accountant werkt feitelijk in loondienst: Deliveroo-criteria toegepast

Een accountant die via zijn bv werkte, had feitelijk een arbeidsovereenkomst. De opzegging zonder toestemming was onregelmatig. De bv moet loon en vergoedingen betalen.

piloot buitenland

Geen voorkoming dubbele belasting voor piloot met Duitse standplaats

Een piloot die in Duitsland is gestationeerd, maar werkt voor een Ierse luchtvaartmaatschappij zonder vaste inrichting in Duitsland, heeft geen recht op voorkoming van dubbele belasting.

verhoging vliegbelasting

Werkkostenregeling mogelijk als niet-inhoudingsplichtige werkgever vergoedingen niet heeft aangewezen

Ook werknemers met een buitenlandse, niet-inhoudingsplichtige werkgever kunnen gebruikmaken van gerichte vrijstellingen als aan de voorwaarden van de werkkostenregeling wordt voldaan.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

AGENDA

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR)

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Cursus AI-Implementatie – Organiseren van AI-geletterdheid

Specialisatieopleiding Estate Planning

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Digitale goederen in de wettelijke vereffening

Geavanceerd prompten voor fiscalisten – ChatGPT, Copilot en GenIA-L

Basiscursus Estate planning

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


×