• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Accountant werkt feitelijk in loondienst: Deliveroo-criteria toegepast

29 oktober 2025 door Sharog Susani

deliveroo arrest

Een accountant die via zijn bv werkte, had feitelijk een arbeidsovereenkomst. De opzegging zonder toestemming was onregelmatig. De bv moet loon en vergoedingen betalen.

Een registeraccountant verricht vanaf 1 januari 2025 fulltime werkzaamheden voor een accountants- en belastingadviseurskantoor via zijn bv. Partijen hadden een overeenkomst van opdracht gesloten voor de duur van één jaar, met de intentie om vijf jaar samen te werken. De accountant begeleidde medewerkers en was verplicht drie dagen per week op kantoor te zijn. In mei 2025 zegde de organisatie de samenwerking per direct op. De accountant vond dat feitelijk sprake was van een arbeidsovereenkomst en verzocht om onder meer een transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Overeenkomst is arbeidsovereenkomst

Rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW. De kantonrechter past daarbij de criteria toe uit het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad. De werkzaamheden van de accountant waren volledig ingebed in de organisatie, hij werkte fulltime, had geen vervangingsmogelijkheid en liep geen enkel ondernemersrisico. Dat partijen bewust kozen voor een constructie via een bv doet daar niet aan af, omdat die vooral fiscaal gemotiveerd was. Het feit dat de overeenkomst op naam van de bv stond, verhindert niet dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen de accountant en de organisatie.

Onregelmatige opzegging en vergoedingen

Omdat sprake was van een arbeidsovereenkomst, had de werkgever toestemming van de werknemer of het UWV nodig om te mogen opzeggen. Die toestemming ontbrak, waardoor de opzegging onregelmatig was. De rechtbank stelt een billijk loon vast van € 10.367,75 bruto per maand en kent drie vergoedingen toe: een gefixeerde schadevergoeding van € 31.103,25 bruto (drie maanden loon), een transitievergoeding van € 1.436,02 bruto en een billijke vergoeding van €35.000 bruto. De werkgever moet daarnaast de proceskosten van € 1.681 betalen.

Wet: art. 7:610 BW
Bron: Rechtbank Midden-Nederland, 19-09-2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:5440, 11786813 \ ME VERZ 25-100 BW 31650 | NDFR

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Loonbelasting, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Voorkoming dubbele heffing VS-trust via Besluit voorkoming dubbele belasting mogelijk
Volgende artikel
Vragen en antwoorden formulier Opgaaf werkelijk rendement geüpdatet

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Wet DBA zzp

Standpunt eindheffing Bbz-uitkeringen

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de verschuldigdheid van eindheffing over uitkeringen op grond van het Besluit bijstandverlening zelfstandigen 2004. Dit antwoord is afgestemd met de Kennisgroep verzekeringsproducten en assurantiebelasting.

arbeidsinspectie

Eerste Kamer stemt in met strengere regels voor uitleen van arbeidskrachten

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Deze wet bepaalt dat uitzendbureaus en andere ondernemingen die werknemers uitlenen, dit alleen nog mogen doen met een officiële toelating (vergunning).

IVA-uitkering

Maximum bijdrageloon Zvw 2026 vastgesteld

Het maximum bijdrageloon en -inkomen voor de inkomensafhankelijke bijdrage onder de Zorgverzekeringswet (Zvw) is voor 2026 vastgesteld op € 79.409.

305-regeling

Geen 30%-regeling voor werknemer die al in Nederland werkte

Rechtbank Zeeland-West-Brabant oordeelt dat een Indiase werknemer niet is aangeworven uit een ander land, omdat zij tijdens de totstandkoming van haar arbeidsovereenkomst al in Nederland werkzaam was. Haar internship geldt niet als stage in de zin van de 30%-regeling.

dga-salaris

Werkzaamheden via eigen holding vormen toch dienstbetrekking

Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat een bestuurder die via zijn eigen holding werkt, toch in privaatrechtelijke dienstbetrekking staat tot de werkmaatschappij. De inspecteur mocht daarom loonheffingen naheffen over 2018, 2019 en 2020.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

AGENDA

Online cursus Familiestichting en family governance

Stoomcursus Tax accounting

Masterclass in de Eigenwoningregeling

Certified ESG Management

PE-Pitstop Optimaliseren bedrijfsopvolgingsregeling (BOR)

Verdiepingscursus Internationale estate planning

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

PE-Pitstop Emigratie van de aanmerkelijk belanghouder

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR)

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×