• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Uitgeoefende werknemersoptie pas bij inbaar worden belast

28 januari 2020 door Remco Latour

werknemersopties en participatieregeling bij conflict

Een werkgever zal zelden bereid zijn mee te werken aan de uitoefening van eerder toegekende werknemersopties als hij een conflict heeft met zijn werknemer. Het kan zelfs gebeuren dat uitoefening pas praktisch mogelijk is na een oordeel van de rechter. Hof Den Bosch bevestigt dat in zo’n situatie de werknemer het voordeel uit de uitoefening van de werknemersoptierecht pas geniet met het oordeel van de rechter.

Een voormalig werknemer van een bedrijf meende dat hij al in 2005 een voordeel had genoten uit de uitoefening van zijn werknemersopties. Inderdaad was dit het jaar waarin civielrechtelijk gezien de uitoefening had plaatsgevonden. De werkgever wilde toen echter geen medewerking verlenen aan de uitoefening van de optierechten, omdat de ontslagprocedure nog liep. In 2012 verplichtte de civiele rechter de werkgever om mee te werken. Volgens Rechtbank-Zeeland-West-Brabant was het voordeel uit de uitoefening toen pas inbaar. Daardoor is het voordeel genoten in 2012. Zie ook: ‘Uitoefening versus inbaarheid van optierechten’. Hof Den Bosch komt in hoger beroep tot hetzelfde oordeel. Toch behaalt de man wel enig succes. De inspecteur heeft namelijk ten onrechte bij het belasten van het voordeel van de uitoefening geen rekening gehouden met de belasting die is geheven op het moment van toekenning. Dat moet alsnog gebeuren.

Wet: art. 10a, eerste lid, Wet LB 1964

Bron: Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch 16 januari 2020 (gepubliceerd 24 januari 2020), ECLI:NL:GHSHE:2020:136, 19/00226

Wilt u meer weten over participatieregelingen? Volg dan de PE-Pitstop Lucratieve belangen en participatieregelingen op maandag 23 maart 2020.

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Uitstelregeling: Blokkeringsregeling verdwijnt vanaf belastingjaar 2019
Volgende artikel
Aangenomen moties over reorganisatie Belastingdienst

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

speciaal vignet voor grensarbeiders; coronacrisis

Ontwikkelingen grensoverschrijdend telewerken

Staatssecretaris Van Oostenbruggen geeft een overzicht van actuele ontwikkelingen rondom grensoverschrijdend telewerken. Het Benelux Parlement heeft een aanbeveling aangenomen om grensoverschrijdend telewerk verder te faciliteren. De aanbeveling bevat vijftien verzoeken, gericht op het bevorderen van een barrièrevrije interne arbeidsmarkt binnen de Benelux. De verzoeken liggen zowel op het gebied van de sociale zekerheid als de... lees verder

Wet DBA zzp

Internetconsultatie Zelfstandigenwet

Er is een internetconsultatie gestart over een initiatiefwetsvoorstel voor een Zelfstandigenwet.

bezorging boodschappen dienstbetrekking

Bezorgwerk onder gezag en zonder echte vervangingsvrijheid is dienstbetrekking

Ondanks aangepaste ZZP-contracten met vervangingsregeling blijft bezorgwerk voor biologische webwinkel kwalificeren als dienstbetrekking wegens werkgeversgezag en beperkte vervangingsmogelijkheden.

Ontslag; vergoeding; Belastingdient

Ontslagvergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever onbelast

Een billijke vergoeding van € 55.000 ziet op immateriële schade en verlies arbeidskracht en valt niet onder het loonbegrip.

zwaar beroep RVU

Structureel maken RVU-drempelvrijstelling in Belastingplan 2026

Staatssecretaris Van Oostenbruggen licht het opnemen van de regeling voor zware beroepen in het wetsvoorstel Belastingplan 2026 toe.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Werken in de grensstreek

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

AGENDA

Sterk in je werk: Mindfulness, communicatie, focus en veerkracht

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

Online cursus Eindejaarstips

Online cursus Familiestichting en family governance

Online cursus Schenken en lenen in familieverband

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Verdiepingscursus Internationale estate planning

Online cursus Technisch aanmerkelijk belang

Online cursus Btw en de verleggingsregeling

Stoomcursus Tax accounting

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×