Verduidelijking zelfstandige studietoelage voor kinderen van werknemers

De Belastingdienst beschouwt zelfstandig toegekende studietoelages aan kinderen van werknemers als inkomen. Op dit inkomen moet op de gebruikelijke manier loonbelasting/premie volksverzekeringen worden ingehouden volgens de groene tabel.

Is de studietoelage van het kind niet hoger dan € 6.759. En wordt bij de werkgever de loonheffingskorting toegepast, dan hoeft de werkgever géén loonbelasting/premie volksverzekeringen in te houden.

In de loop van het jaar voegt de Belastingdienst informatie toe aan het ‘Handboek Loonheffingen 2019’ over het geven van een belastingvrije studietoelage aan kinderen van werknemers. Het gaat om de volgende toevoegingen:

• de bestaande dienstbetrekking van de ouder kan leiden tot een dienstbetrekking voor het kind. Dat betekent dat het kind door de studietoelage op de loonlijst van de werkgever komt. (paragraaf 1.1)
• een voorbeeld van een vergoeding voor het studiegeld die als eindheffingsloon kan worden aangewezen (paragaaf 4.2)
• bij een eenmalige studietoelage aan het kind van de werknemer hoeft de werkgever geen bijdrage Zvw in te houden (paragraaf 6.2.2)
• de groene loonbelastingtabel is van toepassing bij een studietoelage aan het kind van de werknemer (paragraaf 7.3.3)
• een voorbeeld van een studiefonds van de werkgever voor studerende kinderen van werknemers (paragraaf 19.2.2)

Meer informatie: 4e Nieuwsbrief Loonheffingen, 14 maart 2019

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws