• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Vergoedingen dienstreis aangepast in besluit loonheffingen

2 juli 2014 door Jelle Berghuis

Staatssecretaris Wiebes heeft het loonheffingenbesluit van 18 september 2013, nr. BLKB2013/0799M geactualiseerd. Dit in verband met een herbeoordeling van vergoedingen op basis van het Reisbesluit binnenland en het Reisbesluit buitenland. Ook in het Handboek Loonheffingen 2014 is deze wijziging doorgevoerd.

Met ingang van 1 juli 2014 zijn verschillende vergoedingen van rijksambtenaren volgens het Reisbesluit binnenland en het Reisbesluit buitenland niet meer geheel vrijgesteld. Dit is het gevolg van een herbeoordeling door de bevoegde inspecteur van de Belastingdienst. Het betreft vergoedingen van de volgende verblijfkosten tijdens dienstreizen. Daarbij is per post het bedrag vermeld dat wel is vrijgesteld.

  • kleine uitgaven overdag: € 4,00;
  • kleine uitgaven ‘s avonds: € 8,05;
  • een lunch: € 8,30;
  • een avondmaaltijd: € 20,81;
  • logies: € 84,46;
  • een ontbijt: € 10,77.

 

Deze vergoedingen kan de werkgever aanwijzen als gericht vrijgestelde eindheffingsbestanddelen (zie artikel 31a, tweede lid, onderdeel b, van de Wet LB). Voor zover de werkgever meer vergoedt, kan hij de vergoeding tot het individuele loon van de werknemer rekenen of aanwijzen als eindheffingsbestanddeel. Als de werkgever het bovenmatige deel van de vergoeding aanwijst als eindheffingsbestanddeel is hij eindheffing verschuldigd voor zover de vergoeding niet binnen zijn vrije ruimte past.

Deze wijzigingen zijn ook opgenomen in een geactualiseerde versie van het Handboek Loonheffingen 2014.

> Download het Handboek Loonheffingen versie 1 juli 2014

Meer informatie: Besluit Loonheffingen. Loon, vrijgesteld loon en vergoedingen en verstrekkingen nr. BLKB2014/1033M

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Geen waarschuwing vóór omkering bewijslast
Volgende artikel
Leidraad Invordering 2008 gewijzigd

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

erflater

Statutair bestuurders coöperatie in dienstbetrekking door formeel gezag

Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat de statutair bestuurders van een melkveehoudercoöperatie in een privaatrechtelijke dienstbetrekking staan; de formele gezagsverhouding is doorslaggevend.

salaris

Standpunt herberekeningsmethode bij nabetalingen

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vraag wanneer een werkgever de herberekeningsmethode bij nabetalingen mag toepassen en op welke wijze hij deze toepast.

woon werkverkeer

Onbelaste reiskostenvergoeding omhoog

De onbelaste reiskostenvergoeding voor werkenden gaat omhoog naar 25 cent per kilometer. Daarnaast wordt de wegenbelasting voor bedrijfswagens verlaagd en komt er een noodfonds om huishoudens te helpen met hun energierekening. Een forse verlaging van de brandstofaccijns blijft voorlopig uit. Volgens bronnen van RTL Nieuws zijn de maatregelen ingegeven door de sterk gestegen energieprijzen als... lees verder

Wet DBA zzp

Kabinetskoers voor ‘rust en duidelijkheid onder zelfstandigen’

Het kabinet wil een ‘doorbraak’ forceren in de discussie rond zzp’ers met een aanpak die zorgt voor meer rust en duidelijkheid. Daarbij wordt ruimte voor ondernemerschap gecombineerd met het tegengaan van schijnzelfstandigheid en het versterken van verantwoordelijkheden.

Standpunt negatief loon en aanmerkelijk belang

De Kennisgroep aanmerkelijk belang heeft de vraag beantwoord of in het kader van het terugleveren van de aandelen als gevolg van een 'bad leaver' bepaling sprake is van een vervreemdingsvoordeel.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

AGENDA

Stoomcursus Erfrecht – Civiel en fiscaal – Het hele erfrecht in één dag! 

Fiscale AI-dag

Specialisatieopleiding Estate Planning

Basiscursus Estate planning

Masterclass Actualiteiten vermogensstructurering 2026

Masterclass Box 3 – Forfaitair stelsel met een Tegenbewijsregeling en de toekomst na 2028

Stoomcursus Vastgoedrekenen en -financieren

Masterclass verantwoord adviseren: Ethiek als kompas in de fiscaliteit

Masterclass Overdrachtsbelasting

Verdiepingscursus Afwikkeling van nalatenschappen

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×